员工竞业协议范本(可编辑打印电子版)

员工竞业限制协议

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

甲乙双方已订立书面《劳动合同》，乙方岗位属于高级管理人员 / 高级技术人员 ，在职期间能够接触、知悉甲方依法采取保密措施、具备商业价值且不为公众所知悉的技术秘密与经营秘密。

依据《劳动合同法》《反不正当竞争法》，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用原则，就乙方在职及离职后的保密、竞业限制义务、违约责任、争议解决等事宜订立本协议，作为劳动合同不可分割的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第一条 定义：保密信息

甲方全部技术方案、产品设计、工程图纸、制造工艺、材料配方、生产流程、技术指标、软硬件源代码、数据库、研发记录、实验数据、样机模具、检测报告、技术手册、研发函件及未公开技术成果。

甲方客户清单、合作渠道、采购定价、营销方案、投标资料、财务数据、成本核算、供应商信息、内部经营规划、未公开投融资信息、内部人事核心资料。

上述信息无论纸质、电子、录音影像、实物样品等任何载体，均属于甲方保密信息；行业公知信息、可通过公开渠道无偿获取的信息，不属于本协议保密范畴。

第二条 在职期间竞业限制义务

劳动关系存续期间，未经甲方书面盖章同意，乙方不得实施下列竞争行为：

自行投资、设立、经营与甲方主营产品 / 同类业务相竞争的企业、个体工商户；

以兼职、顾问、技术支持、持股等任何形式，为甲方同业竞争对手提供劳动或服务；

利用甲方办公资源、保密信息、客户资源发展自有竞争业务；

怂恿、拉拢、劝诱甲方其他涉密、核心岗位员工离职，或向第三方输送甲方人才资源。

第三条 劳动合同解除 / 终止后的竞业限制义务

无论何种原因双方劳动关系终止（辞职、辞退、到期终止、协商解除等），乙方自离职当日起24 个月内，履行如下竞业限制义务：

3.1 乙方离职当日须完整移交全部载有甲方保密信息的文件、设备、存储介质、样品、笔记、图纸、电子数据、复制件，不得私自留存、备份、转发任何甲方保密资料；离职后不得复制、传播、使用甲方保密信息谋取任何利益。

3.2 从业限制

不得入职、受雇于与甲方经营同类产品、同类业务、存在直接竞争关系的法人、合伙企业、个体工商户；

不得自行开设、参股、实际控制与甲方构成竞争关系的经营主体；

不得通过居间、外包、合作、挂靠等间接方式，为竞争主体提供研发、销售、运营、技术服务等工作。

第四条  双方违约责任

4.1 乙方违约责任

乙方违反本协议第二条、第三条任一竞业或保密义务，视为根本违约，须同时承担三项责任：

一次性向甲方支付违约金：违约金总额不超过全部竞业限制期补偿总额的 5 倍（上限符合人社部合规指引）；

全额返还甲方已向其发放的全部竞业限制经济补偿；

若违约金不足以弥补甲方实际经济损失（含维权律师费、诉讼费、公证费、调查费、客户流失损失、研发投入损失等），乙方就差额部分另行全额赔偿；乙方因违约行为获取的全部经营、劳务收益，归甲方所有。

4.2 甲方违约责任

甲方未按约定按月足额支付竞业限制补偿、违法解除协议拒不支付终止补偿金的，乙方有权要求甲方足额补发欠付补偿，并按欠付金额同期 LPR 标准支付资金占用利息；因甲方长期停付补偿导致乙方被迫解除竞业限制的，甲方不得再向乙方主张竞业限制违约责任。

第五条 乙方在职期间依托甲方资源、资金、设备完成的全部技术成果、经营方案、客户资源，知识产权与所有权均归甲方；

甲方对自身拥有商业秘密、乙方接触保密信息、乙方存在违约行为负有举证责任；乙方主张竞业范围、地域、期限不合理的，由乙方举证。

第六条 争议解决

因本协议履行产生劳动争议，双方优先友好协商；协商不成的，任何一方可在法定仲裁时效内，向甲方住所地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条 其他条款

本协议仅适用于知悉甲方保密信息的高管、高技、涉密业务人员；不接触任何商业秘密的普通员工不受本协议约束。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章之日生效，具备同等法律效力；

（以下无正文）

甲方（盖章）：____________________

法定代表人 / 授权代表签字：________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字并按手印）：____________

乙方确认：本人已完整阅读、充分理解本协议全部条款，甲方已对补偿、违约金、竞业义务等核心条款作出明确提示说明，本人自愿签署，不存在欺诈、胁迫情形。

签订日期：______年____月____日