夜雨聆风兄弟们，今天不聊育儿，聊个让我憋了好几天的事儿。
前几天刷到一条新闻，看得我手里的保温杯差点没攥住——小红书正准备赴港交所上市，估值高达3500亿元。就在这个节骨眼上，一位叫陈浩的前员工，实名向港交所和证监会递交了投诉材料。
啥事儿呢？
陈浩2022年6月加入小红书，担任商业化华南直销负责人，在职期间几乎每年晋升，带的团队每年业绩都超额完成。入职的时候拿了3万股境外期权。结果2023年12月，距离首批期权成熟兑现只剩5个月，公司突然以“不胜任工作”为由把他给开了。
3万股期权，全部清零。
更绝的是啥？离职证明上写了俩字——“汰换”。
兄弟，你听听这词儿。“汰换”，淘汰、替换。一个年年晋升、业绩超额完成的人，临到行权被一脚踢开，还往你脸上贴个“我是垃圾”的标签。这俩字成了他背调时的巨大污点，导致他后续整整两年都找不到新工作。
陈浩不服，打官司。历经一次仲裁、三次庭审、一场调解，2026年初法院判了——小红书违法解除劳动合同。赔了他85万，其中违法解除赔偿金19万多，期权损失66万多。
可这不是一个人的事儿。在他公开维权后，近50名小红书离职员工找上他，遭遇几乎一模一样——期权快能行权了，人就被开了，期权归零。
你说这是巧合？鬼才信。
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我琢磨这事儿，越想越不是滋味。
一起拼搏的时候是兄弟哥们，996熬着、KPI扛着、业绩冲上去。等到公司风光了、要上市分钱了，一脚把人踢开，连个体面的告别都不给。“汰换”这俩字，侮辱的不是陈浩一个人，是每一个给这家公司流过汗的人。
咱们这代人，谁没在职场里当过“兄弟”？老板拍着你肩膀说“好好干，上市了大家都有份”的时候，你是不是也热血沸腾过？可结果呢？有些公司，把你当兄弟是假的，把你当报表上可以优化的成本，是真的。
人活百年而已。钱重要，但有些东西比钱更金贵——诚信、道义、对得起跟你拼过命的人。
一个能在上市前夕批量裁掉即将行权员工的公司，一个能在离职证明上写下“汰换”这种字眼的公司，一个在法庭上否认和境内员工存在任何控制关系的公司——它的价值观是啥？它的底色又是啥？
有些行径，跟钱多钱少没关系，跟估值高低没关系，跟“人”字怎么写有关系。
我年纪越长越明白一个道理：这世上的选择，说到底是你想成为什么样的人。 你选择用什么产品、支持什么公司、认同什么价值观，都是在给自己的人生投票。
小红书我用了好些年，说没感情是假的。但价值观这事儿，没法将就。道不同者不相为谋，就此别过。
卸载、注销，干脆利落。
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有人说，你一个普通人，卸载个APP能咋样？人家三千亿估值差你一个？
能咋样？我至少对得起自己心里那杆秤。 即使声音微弱，也要发出自己的声音。要让那些背信弃义的人知道——这种行径，有人唾弃，有人不齿，有人不愿意跟你们为伍。
鲁迅先生说，有一分热，发一分光。我没那么大本事去改变什么，但我至少可以做到：不跟没有底线的公司站在一起。
兄弟们，你们怎么选？评论区聊聊。
