01 难题先找你

一遇到棘手的、需要突破的事，领导第一个想到的就是你。

02 汇报省了环节

以往你交上去的报告，领导反复确认、逐字修改、追问细节，恨不得每一步都盯着你走，生怕出岔子。现在呢，你说一句“这事我处理了”，领导只回“行，你把握办”。

03 关键时刻带你

开会、汇报、见客户，最重要的场合领导带上你。不是走流程凑人数，是他真的需要那个场合你在场——了解背景、帮他兜话、互为角色支撑、补细节、扛压力，甚至替他圆场。

「小结」

依赖，是一种复杂的信任。它意味着你被需要，但也意味着，你要承担被需要之后的所有压力和责任，包括那些没人说出口的责任。

一个领导开始依赖你，不代表你已经彻底安全，可以放任忘乎所以，只说明，在他心里，在组织发展中这个阶段你是不可或缺的。

版权声明：本公众号所载文章为本公众号原创或根据网络搜集编辑整理，文章版权归原作者所有。文章仅用于学习分享，不涉及任何商业用途。若文章涉及作品内容、版权或其他问题，请跟我们联系，会及时处理，本公众号拥有对此声明的最终解释权。谢谢！

谢谢关注“晴耕雨读I抱朴守拙”

这里分享自由的思想和感受

（备用号）

（视频号）

管理创造价值

成为受人尊敬的管理艺术的推动者