被违法辞退？这份《被迫离职通知书》模板直接抄

公司逼你走人，别傻傻签"自愿离职"。一纸通知书，让你该拿的赔偿一分不少。

很多人被辞退时，HR递过来一张表："签了自愿离职，好聚好散。"

签了，就等于主动放弃所有赔偿——经济补偿金、代通知金，全没了。

但你知道吗？当公司存在欠薪、不缴社保、强迫调岗降薪等违法情形时，你有权"被迫离职"，而且公司必须支付经济补偿。

法律依据，就两条

《劳动合同法》第38条：用人单位有上述违法情形，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条：这种情况离职，公司必须支付经济补偿（N倍月工资）。

关键是——你要书面通知，而不是口头说"我不干了"。

怎么写？三步走

第一步，写明身份和入职信息。让公司知道你是谁、什么岗位、什么时候来的。

第二步，列明公司违法情形。欠薪多少、社保哪个季度没缴，写清楚。模板里勾选对应项即可。

第三步，明确解除时间和诉求。写清"自X日起解除劳动合同"，并要求结清工资、支付补偿、出具离职证明。

送达有讲究

别只发微信截图——那不算有效送达。

用 EMS 寄给公司注册地或实际经营地，面单备注"被迫离职通知书"，保留邮寄凭证和签收记录。这才是仲裁时认的证据。

两个常见误区

✘ "我都走了还写什么。"——不写书面通知，仲裁时公司会说你是自动离职，一分钱赔不到。

✘ "写了会不会得罪公司。"——通知书是法律动作，不是情绪表达。专业、克制地写，反而让你在后续维权中占主动。

离职不是结束，是被欠的权益重新开始计算。

模板已备好 后台回复「被迫离职」领取模版，填空就能用。觉得有用，转发给可能用到的朋友。

本文仅供参考，不构成正式法律意见。