文档内容
一级建造师
建设工程法规及相关知识
章节精要06
主讲老师：孙丽萍
一懂 · 二炼 · 三实战章节精要授课内容
1. 任务分析
授课内容
2. 核心重难点知识串讲
3. 典型例题讲解
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一懂 · 二炼 · 三实战一、任务分析
周任务 小节内容 分值情况 学习方法
第8章 建设工程环境保护和历 8.1 建设工程环境保护制度 1分
史文化遗产保护法律制度
第一阶段：以书为主，理解+记
（5分） 8.2 施工中历史文化遗产保护制度 4分
忆
9.1 劳动合同制度 2分 第二阶段：以题为主，运用知识，
熟悉出题思路，掌握做题技巧
9.2 劳动用工和工资支付保障 3分
第9章 建设工程劳动保障法律 第三阶段：查漏补缺
9.3 劳动安全卫生和保护 1分
制度（12分）
9.4 工伤保险制度 3分
9.5 劳动争议的解决 3分
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一懂 · 二炼 · 三实战二、核心重难点知识串讲
8.2 施工中历史文化遗产保护制度
一、受法律保护的各类历史文化遗产范围
（1）具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺和石刻、壁画
（2）与重大历史事件、革命运动或者著名人物有关的以及具有重要纪念意义、教育意义或者史料价
值的近代现代重要史迹、实物、代表性建筑
受国家保
（3）历史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品
护的文物
（4）历史上各时代重要的文献资料以及具有历史、艺术、科学价值的手稿和图书资料等
（5）反映历史上各时代、各民族社会制度、社会生产、社会生活的代表性实物
（6）具有科学价值的古脊椎动物化石和古人类化石
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一懂 · 二炼 · 三实战二、核心重难点知识串讲
9.1 劳动合同制度
一、劳动合同的订立
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一懂 · 二炼 · 三实战二、核心重难点知识串讲
二、劳动合同的解除
1.用人单位单方解除的情形
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一懂 · 二炼 · 三实战二、核心重难点知识串讲
2.劳动者单方解除的情形
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一懂 · 二炼 · 三实战二、核心重难点知识串讲
9.2 劳务派遣制度
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一懂 · 二炼 · 三实战二、核心重难点知识串讲
9.5 劳动争议的解决
1.调解
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一懂 · 二炼 · 三实战二、核心重难点知识串讲
2.劳动仲裁
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
1.在中华人民共和国境内，受国家保护的文物有 ( )。
A.与著名人物相关的近现代重要史迹
B.历史上各种时代珍贵的艺术品
C.近代代表性建筑
D.古墓葬和古建筑
E.反映历史上各时代、各民族社会制度的代表性实物
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
【证儿八经答案】ABE
【证儿八经解析】在中华人民共和国境内下列文物受国家保护:（1）具有历史、艺术、科学价值
的古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺和石刻、壁画；（2）与重大历史事件、革命运动或者著名人
物有关的以及具有重要纪念意义、教育意义或者史料价值的近代现代重要史迹、实物、代表性建筑；
（3）历史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品 ；（4）历史上各时代重要的文献资料以及具有历史、
艺术、科学价值的手稿和图书资料等；（5）反映历史上各时代、各民族社会制度、社会生产、社会生
活的代表性实物；（6）具有科学价值的古脊椎动物化石和古人类化石。
C错误：与重大历史事件、革命运动或者著名人物有关的以及具有重要纪念意义、教育意义或者
史料价值的近代现代重要史迹、实物、代表性建筑。
D错误：具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺和石刻、壁画。
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
2.关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
【证儿八经答案】AE
【证儿八经解析】
B错误：固定期限劳动合同可以是1年、 2年，也可以是5年、 10 年，甚至更长时间。
C错误：商业保险是选择性条款。
D错误：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
3.张某在甲施工企业连续工作满8年；李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤
不能从事原工作；王某在甲工作2年，并被甲聘任为总经理；赵某在甲累计工作了10年，但期间曾离
职。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲应当与其订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.李某
B.张某
C.王某
D.赵某
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
【证儿八经答案】A
【证儿八经解析】《劳动合同法》规定，具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳
动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人
单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立2次固定期限劳动合
同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
4.马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间
为5月1日，则试用期最晚应当截止于（ ）。
A. 11月1日
B. 8月1日
C. 7月1日
D. 6月1日
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【证儿八经答案】C
【证儿八经解析】
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
5.根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是( )。
A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下履行劳动合同的
B.用人单位限制劳动者加班的
C.劳动合同仅约定试用期
D.趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
【证儿八经答案】D
【证儿八经解析】导致劳动合同无效或部分无效的情形:（1）以欺诈、胁迫的手段或 乘人之危,使
对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
者权利的;（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
6.根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个
月工资后，可以解除合同的有（ ）。
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者违反用人单位的规章制度的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
【证儿八经答案】AE
【证儿八经解析】《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通
知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任
工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
B选项表述不完整：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C属于用人单位随时解除的情况。D
选项表述不完整：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，属于即时解除的情形。
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
7.劳动者可以立即解除合同，无需提前通知用人单位的情况有（ ）。
A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位经营状况恶化，申请破产的
E.在试用期被证明不符合录用条件的
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
【证儿八经答案】AB
【证儿八经解析】用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用
人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
用人单位。
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
8.关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
B.劳务派遣涉及劳务派遣单位和被派遣的劳动者三方主体
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
【证儿八经答案】D
【证儿八经解析】
A错误：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
B错误：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法
律关系。
C错误：但从性质上看，劳务派遣只能作为特殊的用工形式存在，属于补充形式，不能代替传统
的劳动关系和用工方式。所以，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
9.关于劳动争议调解的说法，正确的是( )。
A.劳动争议调解的原则是公平、公正、公开
B.只有当事人提出申请，劳动争议调解程序才能启动
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和行政主管部门代表组成
D.经调解达成调解协议的，由调解委员当制作调解协议书
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【证儿八经答案】D
【证儿八经解析】
A错误：调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外。
B错误：劳动争议调解程序的启动有两种方式：一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。
C错误：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由
工会成员或者双方推举的人员担任。
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
10.根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有( )。
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.劳动争议申请裁的时效期间为3年
D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止
E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
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一懂 · 二炼 · 三实战三、典型例题讲解
【证儿八经答案】ABE
【证儿八经解析】
C错误：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
D错误：仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者
对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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一懂 · 二炼 · 三实战下次章节精要内容
节次 直播日期 直播内容
10.1 建设工程争议和解、调解制度
7 12.12 第10章 建设工程争议解决法律制度
10.2 仲裁制度
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