常见外部招聘方式的比较_2025春招题库汇总_银行题库-1_银行全套上岸资料_500套面试话术_06常用招聘渠道_社会招聘

常见外部招聘方式的比较 方式 细类 特点 备注 受众多，覆盖率高，时效短，一般不具有针 传统媒体 报纸、电视、广播等 专业性刊物对专业人才招效果很好 对性 校园招聘、合作办学、联合培 选择余地大，可塑性强，宣传作用显著； 应届生的流动性较强 校园招聘 养 合作办学与联合培养的定向性强 人才市场 劳务市场、招聘会、中介机构 目标性强，面对面对接，所需费用中等 效率不高，经常要靠天收 【猎头是中介机构的特殊形 建议和猎头机构签订非定向的框架 猎头 高端人才，成本较高，周期较长 式】 性协议 内部员工推荐、同行业资源交 内部推荐 成本低，效率高 过度依靠会产生近亲繁衍现象 流 网络上通用性人才较多，专业人才 网络 费用低，时效性强，不受地域限制 相对较少 派遣存在法律风险【目前派遣公司 劳务外包、人才派遣 主要针对低层次岗位 的利润主要来源于不足额的社保】 人才回流 高端人才较少回流