文档内容
1-1、外部招聘工作流程图：
制订招聘计划
发布招聘信息 筛选简历 组织面试 员工录用
开始
人力资源部根据
人力资源部根据人员 招聘计划选择合
需求情况制订招聘工 适的招聘渠道，发 人力资源部收到
作计划 布招聘信息 求职者简历
人事专员根据岗
位要求筛选合适
的简历
人事专员通知求 人事专员组织相
职者参加面试 关部门负责人参
加面试
初试：人力资源部
二次复试：部门主
管领导
三次复试（主管级
以上）：总经理
否 是
合格 新员工录用
结束
s考勤工作流程图
在上班、下班规定 .请假：需提前2天填写《请假申请
时间进行指纹打 单》，经上级领导签字批准；
卡（8 ：50-17 ： A:部门经理权限：1天内
00） B:总经理权限：7天内
外出：在《外出登记册》上进行登记，
外出不登记者视作脱岗；
出差：提前2天填写《出差申请单》，
经部门领导签字批准；
加班：需填写《加班工作单》，经部门
每月 1 ～ 5 号由行政 领导签字批准；
前台严格按照《考勤管 迟到、早退：根据打卡记录进行判断；
理规定》及相关数据、 未打卡：3次以上忘记打卡者，不参
单据制作考勤表。 与全勤奖考核。同时视作迟到或早
退；
调休：根据加班时间，填写《调休申请
单》，经部门领导签字批准；
带薪假：需填写《带薪假申请单》，经
部门领导签字批准后，交由公司总经
理签字批准。
人事专员进行
审核，并对入
职、转正、离职
等薪资信息添
加。
人事主管
复核，签
字。
财务部严格
按照《考勤
表》，核算工
资，制作《工
资表》。
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