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问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
广东省东菱凯琴企业集团新宝电器有限公司
应届毕业生合同书
甲 方： 广东东菱凯琴集团新宝电器有限公司
法定代表人：郭 建 刚
地 址：广东省佛山市顺德区勒流镇政和南路
电 话：0757-25333888
邮 编：528322
乙 方：
性别： 年龄： 出生日期： 籍贯 ：
最高学历： 专业： 职称： 学制（报读方式）：
毕业院校： 毕业时间： 联系电话：
身份证地址： 身份证号码： 邮编：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，本着相互诚
信的原则，共同遵守本合同所列条款。
第一条 乙方应具有以下基本条件：
1、乙方在校期间无不良违规记录，取得相应毕业证书人员，本科以上学历人员必须取得学位证书；
2、乙方应参加甲方组织的入职健康体检，经体检合格人员方可录用，不合格人员一律作退回原学校处理；
3、乙方若与其他单位签订就业协议的，在与甲方签约前，必须与原单位解除就业协议。否则，所发生的一切
经济纠纷由乙方承担，甲方概不负责。
4、甲方不承担任何有偿分配所涉及的费用。乙方需自行承担毕业学校及当地政府助学贷款，委托、定向培
养等造成的违约责任。
第二条 乙方试用期工作岗位安排及定薪。
1、甲方人力资源部根据各部门对应届毕业生的岗位需求，对入职应届毕业生统一进行岗位分配。
2、经分配，乙方担任 分公司/中心 部门 岗位工作。合同试用期为 个月。
即 年 月 日至 年 月 日。如乙方经过在甲方安排实习，根据实习的
时间，可适当缩减试用期时间。
3、乙方试用期工资计算方式为 制，试用期工资为 元/月，加班时间、费用按照公司标准执行。
第三条 乙方试用期满转为正式合同制员工食宿及福利。
乙方试用期满转为正式合同制员工后，甲方按相应的等级标准提供食宿补贴、社会保险、有薪年假等福
利待遇。
第四条 乙方试用期满转为正式合同制员工合同期限。
合同有效期为 年。合同生效日期为 年 月 日至 年 月 日终止。试用期
满，甲方可根据乙方表现予以适当调薪。
第五条 乙方人事关系转入及户口调迁。
1、乙方试用期内，须办理户口调迁手续。乙方须将户口从原户口所在地迁入甲方集体户口；
2、乙方试用期内，须办理人事关系转入手续，乙方人事档案可存放在甲方人力资源部统一管理，并报当地
顺德区人事局备案。问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
3、乙方户口、人事关系、人事档案调迁费用均由乙方负责，甲方可协助办理。合同期内，乙方户口、人事关
系、人事档案管理费用由甲方负责。
第六条 合同期间职务调整、薪资调整。
1、按甲方制订的《应届毕业生管理制度》执行。根据乙方入职学历、专业、担任部门岗位工作及在部门岗位工
作表现予以职务调整及相应薪资调整。
第七条 劳动纪律
1、乙方应遵守甲方制定的各项管理规章制度，服从有关工作调配。
2、乙方在合同服务期内，如有违反劳动纪律及做出任何损害甲方利益的事情，甲方可依据单位规章制度，
给予纪律处分，直至解除本合同，且不做任何补偿。严重的按国家有关法律法规执行，依法追究相关责任。
3、乙方在服务期内和离开甲方后都应当严格保守甲方商业技术秘密。本合同所称商业技术秘密是指不为
公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的非专利技术和技术信息、
以及甲方采取保密措施的客户资料、图文资料、软件光碟以及其他等。
第八条 合同的变更、解除、终止、续订。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除。
2、合同的变更、解除条件按国家有关法律法规及劳动主管部门有关规定执行。
（1） 本合同期限届满，合同即自行终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意
向。甲乙双方经协商同意可以续订合同。
（2） 乙方合同期内离职，必须按合同期剩余时间补偿相应的人事关系、户口管理及培训费用等。
补偿方式计算：（合同月数-工作月数）/合同月数* 元。
（3） 乙方在合同期未满前离职的，必须将户口、人事档案等迁移出甲方，否则，乙方必须按照
300元/月的标准向甲方支付户口、人事档案等管理费。
第九条 劳动争议处理。
1、乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按有关规定予以处理。其他按《劳动法》
有关规定执行。
2、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应协商解决。协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 甲方以公司管理制度及《员工守册》作为本合同附件。
第十一条 本合同未尽事宜经甲乙双方协商解决。
第十二条 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表人（或授权代理人） 签订日期：
签订日期：
