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第9章 建设工程劳动保障法律制度（12分）
P279~288 9.1 劳动合同制度
劳动关系 劳动关系自用工之日起建立。有劳动合同，无用工事实的，不存在劳动关系
vs 单位最迟应当在用工之日起1个月内与劳动者订立劳动合同，否则应每月向劳
劳动合同 动者支付2倍工资。满1年未签订书面合同的，视为已订立无固定期限合同
3个不得 不得要求劳动者提供担保，不得收取财物，不得扣押身份证或其他证件
分3种：固定期限、无固定期限、完成工作任务为期限
下列情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
合同期限 ① 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
② 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
应当订立无固定合同而不订立的，自应当订立之日起每月支付2倍工资
8
合同终止 劳动合同到期未续期1 7的；劳动者死亡、退休或用人单位关闭、终止的
9
4
8
（1）以欺诈、信胁3迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下
微
订立或者变系更劳动合同的；
合同无效 联
（2）用人题单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
★ 押
劳动合准同无效，有争议的，由劳动仲裁委或法院确认
精
劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
1.（2025二建）关于劳动关系与劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A. 用人单位自订立劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系
B. 未签订劳动合同，则不存在劳动关系
C. 订立了书面劳动合同，即使没有用工事实，劳动关系也已经建立
D. 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同 7 8
1
9
4
8
3
【答案】D 信
微
系
2. 根据《劳动合同法》，关于非全日制用工，说法正确的是（联 ）。
一
唯
A. 必须签订书面协议
B. 可以约定试用期
C. 任何一方可以随时终止用工关系
D. 建筑工地不允许采用这种用工方式
【答案】C
9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止（2分）
即时解除（劳动者有过错）★ 预告解除（劳动者无过错）
提前30日或额外支付1个月代通知金
试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工
严重违反单位规章制度 作，也不能从事另外工作
1
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严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大
不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
损害
与其他单位同时建立劳动关系，对完成本单
位任务造成重大影响，经提出拒不改正 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
以欺诈胁迫或趁人之危与单位订立劳动合同 履行，经协商仍不能变更劳动合同内容
被追究刑事责任
3-1. 根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形是
（ ）。
A. 劳动者在试用期内的
B. 劳动者下班后接单开专车的
C. 劳动者被末位淘汰的
8
D. 劳动者因醉驾被判拘役的1 7
9
4
8
3
信
【答案】D
微
系
不得预告解除或经济性 联 裁员★ 经济性裁员时应当优先留用
题
押
（劳动者极度弱势准） （劳动者并不弱势）
精
职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 无固定期限劳动合同
患病或非因工负伤，在医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期 家庭无其他就业人员，有需要扶养
在本单位连续工作满15年，且 距法定退休年龄不足 的老人或未成年人
5年
3-2. 某女职工2025年4月怀孕，劳动合同6月到期，则（ ）。
8
A. 劳动合同到期终止 9 1
7
8
4
信
3
B. 用人单位支付经济补偿金的，可以预告解除 微
系
联
一
C. 顺延到孕期结束
唯
D. 顺延到哺乳期结束
【答案】D
【经济补偿金（n）vs 赔偿金（2n）】
【一般规则】用人单位应当支付经济补偿金（n）
【例外规则】用人单位依法随时解除的；或者劳动合同到期，用人单位提
单位合法解 出续订劳动合同，劳动者不愿意续订的，无需支付经济补偿
除、 【一般规则】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个
合法终止 月工资的标准。超过6个月的，按1年支付；不足6个月的，按半年支付
劳动合同 【例外规则（2024已考）】劳动者月工资高于用人单位所在市上年度职工月
平均工资3倍的：按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年
限最高不超过12年（简记为：3倍封顶、12年封顶）
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单位违法解 【一般规则】劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行
除、
【例外规则★】劳动者不要求继续履行，或确实无法继续履行的，用人单位
违法终止
应当支付赔偿金。赔偿金（2n）=经济补偿金ⅹ2
劳动合同
4.（2021一建）下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的
是（ ）。
A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的
D. 劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解
8
7
1
9
除劳动合同的 8 4
3
信
微
【答案】D 系
联
题
押
P289~294 9.2 劳动用工和工资支付保障
准
精
5. 关于劳动者 工资的说法，正确的是（ ）。P293
A. 非因劳动者原因 停工期间，应当按合同约定工资正常支付
B. 实行计件工资方式的岗位，不存在加班费
C. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D. 劳动者在婚假期间，用人单位应 当支付工资
8
【答案】D 1 7
9
8
4
【施工现场用工】 信
3
微
系
联
一
唯
实名制 进场人员必须在实名制平台登记。
管理 对于依法应当签订《劳动合同》而不签订的，人社部门予以纠正、处罚
总体 “谁用工，谁负责”。各分包单位对自有劳务人员的用工管理、持证上岗、工
原则 资发放承担直接责任。总承包单位全面管理
总包监督分包单位农民工工资发放，未尽到监督责任的，承担代为清偿责任。
工资
推行总承包代发农民工工资制度
工伤 以项目参加工伤保险，将流动性大的劳务人员（农民工）纳入工伤保险范畴
劳资 各单位应当在施工现场配备劳务专管员（专职或兼职），负责登记管理本单位
专管员 人员的基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付等情况
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6-1. 关于规范建筑业劳务用工管理的说法，正确的是（ ）。
A. 施工企业可以通过签订班组协议方式，将劳务作业包给班组长个人
B. 全部劳务人员必须在实名制平台登记才能进入施工现场
C. 总承包企业对施工现场全部劳务人员的工资发放承担直接责任
D. 总承包企业必须在施工现场配备专职的劳务管理员
【答案】B
【解析】施工企业可通过自己招用劳务人员或者劳务分包、劳务派遣等多种方式完成
劳务作业。但不可以将工程分包给个人。
注意：法律上要求的“专人负责”≠“专职负责”。无论是施工现场劳资专管员、还是
职业病防治专管员，可以专职也可8以是兼职。
7
1
9
4
8
6-2. 根据《劳动合同法信》3，施工单位招用长期、关键岗位的建筑工人时采取的正当行
微
系
为有（ ）。 联
题
押
A. 签订电子劳准动合同
精
B. 统一保管工资 卡和岗位证书
C. 进入施工现场前在实名制平台登记
D. 收取岗位培训费和押金
E. 采用劳务派遣方式招用
【答案】AC
8
1
7
【拖欠农民工工资“黑名单”】
8
4 9
信
3
对象★ 惩戒措施 期限 微信用修复
系
（1）克扣、无故拖欠农民 由相关部门在各自职责范 围内
联
一
唯
列入期间偿还拖
工工资达到认定拒不支付 依法依规实施联合惩戒。
欠工资的，自改
劳动报酬罪数额标准的； 在政府资金支持、政府采购、
正之日起满6个
（2）因拖欠农民工工资违 招投标、生产许可、资质审 3年★
月，且作出守信
法行为引发群体性事件、 核、融资贷款、市场准入、税
承诺，可申请提
极端事件造成严重不良社 收优惠、评优评先等方面予以
前移出黑名单
会影响的 限制
7. 关于施工企业拖欠农民工工资失信联合惩戒，说法正确的是（ ）。
A. 施工企业拖欠农民工工资，由建设主管部门负责处理
B. 克扣、无故拖欠农民工工资数额达到犯罪标准的，即使已经改正，也应当列入失信
黑名单
C. 失信黑名单管理期限为3年
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D. 列入期间偿还拖欠工资的，立即移出黑名单
【答案】C
P295~301 9.3 劳动安全卫生和保护
8. 劳动合同中未如实告知工作岗位的职业病危害、后果和预防措施、待遇的，属于侵
害劳动者的（ ），劳动者有权（ ）。P298~299
A. 知情权；拒绝从事该作业
B. 劳动保护权；要求支付双倍工资
C. 健康权；随时解除劳动合同
D. 紧急避险权；主张劳动合同无效
【答案】A 8
7
1
9
4
8
P302~307 9.4 工伤保信险3制度（1~2分）
微
系
【工伤保险实行无联过错责任原则】
题
押
① 只要是工作准事故或职业病，无论事故责任是劳动者本人、用人单位、还是第三人造
精
成，劳动者都应享有 工伤保险待遇。
② 工伤补偿由工伤保险基金统一支付，不受用人单位是否缴纳工伤保险费的影响。
③ 劳动者只要不是故意造 成事故，无论是否存在过失，均不影响认定为工伤。
④ 单位不论是否对事故发生有 过错，均不影响工伤补偿的范围和标准。
9. 工伤保险实行无过错责任，其含义 是（ ）。P305
8
1
7
A. 如果事故责任属于用人单位或第三人， 则劳动者无法享受工伤保
8
险4 9待遇
信
3
微
B. 如果用人单位没有缴纳工伤保费，则工伤保险基金不予赔付
系
联
一
C. 无论劳动者是否存在过失，均不影响工伤认定 唯
D. 无论劳动者是否存在故意，均不影响工伤认定
【答案】C
10. 根据《社会保险法》，工伤补偿的范围不包括（ ）。P306第一段
A. 医疗费用
B. 误工损失
C. 精神损害
D. 因丧失劳动力而造成的经济损失
【答案】C
11. 下列关于停工留薪期的说法，正确的是（ ）。P306倒数第一段
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A. 在停工留薪期内，停发原工资福利待遇，从工伤保险基金按月支付生活费
B. 停工留薪期一般不超过24个月
C. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇
D. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
【答案】D
P308~313 9.5 劳动争议的解决（1~2分）
【劳动纠纷处理】可以和解、调解、仲裁、诉讼。
劳动仲裁 民事仲裁
人社局下属事业单位
属性 民间社会团体（体制外）
（体制内）
程序 先裁后审★ 8 或裁或审
7
1
9
申请和受理 无需仲裁协议8 4，免费申请 需书面仲裁协议，缴费申请
3
信
管辖 法定、地微域管辖 任意约定，无地域限制
系
联
时效 1年题 适用诉讼时效（3年）
押
仲准裁庭组成由劳动仲裁委 仲裁庭组成由当事人协商
其他 精
指定，公开审理 确定，不公开审理
一般规则
劳动仲裁时效1 年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算
（2024）
例外规则 “拖欠劳动报酬”的 纠纷不受仲裁时效限制，但最迟应在离职之日起1
（2024） 年内提出
一般规则 先裁后审（劳动仲裁是非终局 的）
8
下列争议，劳动仲裁对单位一方 为终局裁决，单位不服裁决不1 7得起诉：
9
8
4
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金信，3不超过当地
微
例外规则★ 月最低工资标准12个月金额的争议（小 额劳动纠纷）；系
联
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休一假、社会保险等方面
唯
发生的争议
12. 关于劳动仲裁的程序，说法正确的是（ ）。P311~313
A. 劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁委不予受理或逾期未作出决定的，劳动者无法向法
院起诉
B. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据的，仲裁庭可以指定期限要求用人单位
提供
C. 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等申请先予执行的，应当
提供担保
D. 劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受时效限制
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【答案】B
13. 以下劳动争议中，劳动仲裁为终局性的有（ ）。
A. 追索劳动报酬或经济补偿金的争议
B. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议
C. 因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议
D. 因确认劳动关系发生的争议
E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
【答案】BC
8
7
1
9
4
8
信
3
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
7
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