文档文本内容
第一题：
以总书记思想和论述为指导，紧扣总目标：1.党建引领。坚持党管人才，构建组
织架构，明确一把手责任，整合相关力量，明确职能职责。2.价值引领。做好人才培
训；实施精神教育行动计划；组织人才赴红色教育基地学习；举办学习会，专家作报
告。3.榜样引领。进行颁奖、制作视频、开展活动，评选先进典型。4.行动引领。响应
国家战略和重点工作，动员人才对口帮扶支援。5.感情引领。建立专家联系制度，四
必访两必到，注重关键小事。
第二题：
1.提高社会担当。新时代的创业者，要做对国家和社会发展有意义的事情。 2.坚
持科技赋能。引入人工智能技术，利用机器降本增效；使用物联网技术监测、采集数
据，通过专家团队进行建模，分析大数据，推动无人化、智能化管理。3.绿色发展产
品。发展全过程做到绿色、无污染，注重研制有品质的产品。4.不断探索机遇。立足
于主业，引入多元化产业，开发多种衍生产品，做到一二三产业高度融合发展，力图
打造新型全产业链模式。5.强化队伍建设。培养知识型、技术型人才，为青年人发展
搭建平台，发挥示范带头作用，提高行业形象、增强职业认同感，吸引青年人加入。
第三题：
一、任务：提高医疗水平，提升教育水平，推动产业发展，解决就业问题。
二、措施：一、解决医疗问题。1.申请资金，更新换代基层医院的医疗设备。2.推动医
院招聘医疗人才，与大医院开展合作，定期组织医生交流学习，强化医学技术，稳定
农村医疗队伍。3.建议有关部门完善农村医疗保险制度，进一步提升保险的覆盖面，
缓解就医压力。二、解决教育问题。申请教育经费：1.提升教学条件，更新教学设
备，如添置投影仪等教辅设备，普及图书室。2.提升教师待遇，吸引优秀人才任教，
保证教师数量。3.定期组织参加教师培训，更新教师的知识结构和教学方式，提升教
师素质。三、解决产业问题。1.优化产业布局，加强基础设施建设，推动区域化，规
模化，集中化发展。2.健全科技支撑体系，引进科研技术人才。3.推进农产品深加工增
值，打造自主品牌，提升产品市场竞争和盈利能力。4.将自然风光与脱贫攻坚工作相
结合结合，发展旅游业等相关产业。四、解决就业问题。1.整合企业、打造产业园
区。2.引导外出务工人员返乡就业。3.吸引无法外出务工人员到产业园；安排农机人员
定期进行技术指导，提升村民技术水平。
第四题：
问题：一、职业发展方面：1.企业规避劳动法。工作时间长，休息时间不足，不
与员工签订劳动合同或者签订时间短，致使工作不稳定。2.职业发展通道设置不合
理。3.绩效管理制度不合理。工作处于抢时间状态，危险性高。二、社会融入方面：1.
缺少归属感。工作压力大，无精力参与社会交往，体验城市美好，社会融入难。2.公
众不了解。对其辛苦和安全风险缺乏了解、不够尊重、理解和认可，易遭受辱骂、敲
诈。
建议：一、职业发展方面：1.加强劳动监管。要求企业严格遵循劳动法规定，督
促企业缩短每日的工作时长，实行轮休制度，增加放假时间，做到与在职员工签订劳
动合同，并延长劳动合同时效。2.推动完善晋升机制。统一快递人员的职业准入和培
训标准，提高业务水平和职业素养，提供畅通的职业发展通道。3.完善配送机制，推
动企业合理制定配送量、送达时间和薪酬标准，杜绝以罚代管。二、社会融入方面：
1.强化社会关怀。共青团要主动关注、积极联系、有效覆盖快递小哥等新兴青年群
体；呼吁社会大众关注，提升公众对快递行业的理解和尊重。2.完善团队建设。定期
组织社交活动，改善工作氛围。
参考2：
快递从业人员面临的问题：一、企业方面：1.工作时间长，休息时间不足。2.规避
劳动法，不与员工签订劳动合同，或者签订时间短，致使工作不稳定。3.职业发展通
道设置不合理。4.绩效管理制度不合理。工作处于抢时间状态，危险性高。 5.工作压
力大，无精力参与社会交往，体验城市美好。二、社会方面：1.社会融入难，缺少归
属感。2.公众对其辛苦和安全风险缺乏了解、不够尊重、理解和认可，易遭受辱骂、
敲诈。
提出建议：一、政府方面：1.共青团主动关注、积极联系、有效覆盖快递员群
体。2.加强劳动监管，要求企业严格遵循劳动法规定，与在职员工签订劳动合同，并
延长合同时效，保证工作稳定。3.统一快递人员的职业准入和培训标准，提高业务水
平和职业素养。二、企业方面：1.缩短员工的工作时长，合理安排休息假期。2.完善晋
升机制，提供畅通的职业发展通道。3.完善制度，合理制定配送量、送达时间和薪酬
标准的机制，杜绝以罚代管。三、社会方面：加强社会关怀。 社会加强关注，提升公
众对快递行业的理解和尊重。
第五题：
海纳百川 聚四方之才
尊敬的各位来宾：
大家好！欢迎大家莅临本次宣讲会，我是S 省省委人才发展局负责人XXX，我省
有着优美的环境、清新的空气、便利的交通和广阔的前景。下面请允许我介绍我省的
人才引进政策和计划：
我省为广大人才干事创业提供有力的制度保障。我省坚持把人才作为第一资源，
以总书记论述为指导，加强全省人才工作顶层设计和制度安排。我们通过制定实施
《行动计划》，不断创新人才引进培养机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，
向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱，不仅如此，我们还将加大人才引进力度、提出
含金量十足政策，不断完善人才引进、管理、评价、流动等领域的制度体系。
我省还着力解除人才到此就业创业的后顾之忧。我省梳理了现有人才政策，制定
了急需政策，调整了过时政策，逐步建立健全人才制度体系，出台了多项人才服务方
面的制度，基本形成覆盖人才落户、子女入学、配偶就业安置，购房、购车、医疗保
障等全方位的服务保障政策体系。
同时，我省建立了统一高效的党管人才领导体制。通过成立省委人才工作委员
会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人
才工作地位，还组建了省委人才发展局、加挂办公室牌子，有效整合、统筹全省人才
政策、项目、资金等资源，用前所未有的力度推进招才引智工作。
不仅如此，我省还集中政策和财力重点支持大师级人才、杰出人才引进计划。制
定了重点支持的项目——大师级人才、杰出人才引进计划，该计划聚焦国家航天、深
海、科研育种等5 大科研创新基地平台，以及教育、医疗等重点领域，推动用人单位
引进杰出人才、大师级人才。人才来省后即可纳入省委联系服务重点专家范围，享受
免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研资助等方面，采用一人一策、一
事一议、年薪制、协议工资制等多样化的方式提供报酬，并配备工作助手。
我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋
的天空，你的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩！谢谢大家！
