文档文本内容
套卷说明
10套卷来源：
套卷1——2025年国考副省卷
套卷2——2025年浙江省考B卷
套卷3——自研题目（仿行政执法）
套卷4——自研题目（仿副省+市地）
套卷5——2023年国考行政执法卷
套卷6——自研题目（仿行政执法+市地）
套卷7——2025年山东省考C卷
套卷8——自研题目（仿副省+市地）
套卷9——2020年国考副省卷
套卷10——自研题目（仿副省+市地+行政执法）
CHAO GE
一
套卷说明
1.试题来源：2020年国考副省卷
2.题目类型：归纳概括、提出对策、应用文、应用文、应用文
3.作答字数：2300字-2500字
4.关注重点：（1）注意审题；（2）抓住材料层次；（3）会不会不考作文？
5.套题心态：以考代练，以考促学，掌握整体作答策略，力争在考场上又快又好地完成作答。
6.答题纸问题：考试中专门区域划分。
7.关于参考答案：课堂讲解。
8.关于是否跟直播：未完成书写的，不要跟直播。一定是先做完，再听课。现阶段，做完的意义大于听课。
9.是否要打草稿：不太现实，所以不建议。
记住，这一次考试不能定义你，只是你扬帆起航的开始。
这种难度的卷子都坚持下来了，以后做所有的题都不怕了。
我们终将上岸。
CHAO GE
二
题目讲解
一、根据“给定资料1”，请你概括L省在人才的政治引领方面的主要举措。（10分）
要求：全面、准确、有条理。不超过200字。
二、“给定资料2”中，M农场的案例为新时代青年创业提供了哪些启示？（15分）
要求：分析全面，条理清晰。不超过300字。
三、假设你是队长小陈，请根据“给定资料3”提供的调查日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。（20分）
要求：要点完整，措施具体，条理清晰。不超过500字。
四、调研结束后，共青团H省委拟起草一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员，
请根据“给定资料4”，撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。（25分）
要求：（1）问题梳理全面、准确；（2）所提建议有针对性、切实可行；（3）不超过500字。
五、假设你是S省省委人才发展局的工作人员，请根据“给定资料5”，以“海纳百川聚四方之才”为题，为S省省委人才发展局
有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。（30分）
要求：（1）角色定位准确；（2）内容切合主题；（3）语言流畅，有感染力；（4）字数800～1000字。
题目讲练
一、根据“给定资料1”，请你概括L省在人才的政治引领方面的主要举措。（10分）
要求：全面、准确、有条理。不超过200字。
题目讲练
资料1
1.在中国特色社会主义进入新时代、决胜全面建成小康社会、开启现代化新征程的大背景下，把各方面优秀人才
团结凝聚到党和国家的事业中来，显得比以往任何时候都更加重要和紧迫。习近平总书记明确要求“在知识分子和
广大人才中大力弘扬爱国奉献精神，激励他们的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领，做好各类人才教
育培训、国情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一”。
2.L省是经济大省、人才大省、开放大省，遇到的矛盾问题更早更多。面对一系列难题，L省以习近平新时代中
国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，紧紧围绕“实现增人数和得人心有机统一”的
总目标，探索出了一条对人才的政治引领实效化的新路径。
题目讲练
1.在中国特色社会主义进入新时代、决胜全面建成小康社会、开启现代化新征程的大背景下，把各方面优秀人才
团结凝聚到党和国家的事业中来，显得比以往任何时候都更加重要和紧迫。习近平总书记明确要求“在知识分子和
广大人才中大力弘扬爱国奉献精神，激励他们的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领，做好各类人才教
育培训、国情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一”。
2.L省是经济大省、人才大省、开放大省，遇到的矛盾问题更早更多。面对一系列难题，L省以习近平新时代中
国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，紧紧围绕“实现增人数和得人心有机统一”的
总目标，探索出了一条对人才的政治引领实效化的新路径。
以总书记思想和论述为指导，紧扣总目标。
题目讲练
3.L省始终坚持党管人才这一根本原则，着力构建权责明确、务实管用的组织架构。坚持一把手抓、抓一把手，
省委书记批示要求“认真落实党的知识分子政策，加强政治引领”，各级党委（党组）都把加强对人才的政治引领
作为“书记项目”。2018年，L省调整了机构布局，进一步整合了人才工作的相关力量，明确了对人才的政治引领
职能职责。
4.L省把习近平总书记关于人才工作的重要论述作为人才培训的第一课，引导广大人才同党中央保持高度一致。
通过实施“爱国、奋斗、奉献”精神教育三年行动计划，引导广大人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做
到“两个维护”；通过常态化组织人才赴井冈山、遵义等红色教育基地学习，让广大人才在切身感受中提高对世情
国情党情的认识，坚定理想信念。
题目讲练
3.L省始终坚持党管人才这一根本原则，着力构建权责明确、务实管用的组织架构。坚持一把手抓、抓一把手，省
委书记批示要求“认真落实党的知识分子政策，加强政治引领”，各级党委（党组）都把加强对人才的政治引领作为
“书记项目”。2018年，L省调整了机构布局，进一步整合了人才工作的相关力量，明确了对人才的政治引领职能职
责。
党管人才，构建组织架构。坚持一把手抓、抓一把手；调整机构布局，整合力量，明确职责。
4.L省把习近平总书记关于人才工作的重要论述作为人才培训的第一课，引导广大人才同党中央保持高度一致。通
过实施“爱国、奋斗、奉献”精神教育三年行动计划，引导广大人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
“两个维护”；通过常态化组织人才赴井冈山、遵义等红色教育基地学习，让广大人才在切身感受中提高对世情国情
党情的认识，坚定理想信念。
做好总书记人才论述培训；实施精神教育行动计划；赴红色教育基地学习。
题目讲练
5.此外，全省集中举办高层次人才“爱国、奋斗、奉献”精神主题学习会，邀请省委讲师团专家作报告。学习会
上，为高层次人才颁发证书、授予奖牌，增强其荣誉感和成就感。会后，制作主题学习会视频，放大典型示范效应。
同时，开展“身边的榜样——知识分子群像群塑”活动，分层分级分类别，评选出一批可看可知、可比可学的先进
典型，通过榜样的力量感召广大人才投身全省建设。
6.L省积极响应“一带一路”、脱贫攻坚等国家战略和重点工作，动员人才开展对口帮扶、对口支援。仅2018年，
全省就选派各类人才3109名到对口帮扶地区服务锻炼，并依托博士服务团计划，选派经济金融、医疗卫生等领域博
士教授16批140余人次，到西部地区和革命老区援助帮扶，让人才在祖国最需要的地方绽放青春、追逐梦想。
题目讲练
5.此外，全省集中举办高层次人才“爱国、奋斗、奉献”精神主题学习会，邀请省委讲师团专家作报告。学习会
上，为高层次人才颁发证书、授予奖牌，增强其荣誉感和成就感。会后，制作主题学习会视频，放大典型示范效应。
同时，开展“身边的榜样——知识分子群像群塑”活动，分层分级分类别，评选出一批可看可知、可比可学的先进
典型，通过榜样的力量感召广大人才投身全省建设。
举办主题学习会，专家作报告；开展活动，评选先进典型。
6.L省积极响应“一带一路”、脱贫攻坚等国家战略和重点工作，动员人才开展对口帮扶、对口支援。仅2018年，
全省就选派各类人才3109名到对口帮扶地区服务锻炼，并依托博士服务团计划，选派经济金融、医疗卫生等领域博
士教授16批140余人次，到西部地区和革命老区援助帮扶，让人才在祖国最需要的地方绽放青春、追逐梦想。
响应国家战略和重点工作，动员开展对口帮扶、支援。
题目讲练
7.感情亲近，思想才能贴近。L省建立健全专家联系制度，各级班子成员、部门党委（党组）书记分别结对联系
一批专家教授、名医大师、技术骨干，形成横向到边、纵向到底的工作机制。各级党组织坚持“四必访两必到”，
在重要节日、专家取得重大成就时、逢十生日、罹患重大疾病时领导干部必访，逢年过节、逢有喜事时问候祝福短
信必到。注重“关键小事”，以周到贴心的服务把专家人才紧密团结凝聚起来。
题目讲练
7.感情亲近，思想才能贴近。L省建立健全专家联系制度，各级班子成员、部门党委（党组）书记分别结对联系
一批专家教授、名医大师、技术骨干，形成横向到边、纵向到底的工作机制。各级党组织坚持“四必访两必到”，
在重要节日、专家取得重大成就时、逢十生日、罹患重大疾病时领导干部必访，逢年过节、逢有喜事时问候祝福短
信必到。注重“关键小事”，以周到贴心的服务把专家人才紧密团结凝聚起来。
健全专家联系制度，坚持四必访两必到，注重关键小事。
题目讲练
要点罗列：
以总书记思想和论述为指导，紧扣总目标
党管人才，构建组织架构。坚持一把手抓、抓一把手；调整机构布局，整合力量，明确职责。
做好总书记人才论述培训；实施精神教育行动计划；赴红色教育基地学习。
举办主题学习会，专家作报告；开展活动，评选先进典型。
响应国家战略和重点工作，动员开展对口帮扶、支援。
健全专家联系制度，坚持四必访两必到，注重关键小事。
题目讲练
要点罗列：
以总书记思想和论述为指导，紧扣总目标
党管人才，构建组织架构。坚持一把手抓、抓一把手；调整机构布局，整合力量，明确职责。
做好总书记人才论述培训；实施精神教育行动计划；赴红色教育基地学习。——加强培训
举办主题学习会，专家作报告；开展活动，评选先进典型。——榜样带动
响应国家战略和重点工作，动员开展对口帮扶、支援。——开展帮扶
健全专家联系制度，坚持四必访两必到，注重关键小事。——凝聚感情
题目讲练
以总书记思想和论述为指导，紧扣总目标。具
体为：1.党管人才，构建组织架构。坚持一把手抓、
抓一把手；调整机构布局，整合力量，明确职责。
2.加强培训。做好总书记人才论述培训；实施精神
教育行动计划；赴红色教育基地学习。3.榜样带动。
举办主题学习会，专家作报告；开展活动，评选先
进典型。4.开展帮扶。响应国家战略和重点工作，
动员开展对口帮扶、支援。5.凝聚感情。健全专家
联系制度，坚持四必访两必到，注重关键小事。
题目讲练
二、“给定资料2”中，M农场的案例为新时代青年创业提供了哪些启示？（15分）
要求：分析全面，条理清晰。不超过300字。
题目讲练
资料2
1.M农场成立于2015年，是一家将生态稻田和人工智能相结合的高新技术企业。它所研制的“胚芽米”，是一
种在稻谷加工过程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加丰富的维生素B族和微量元素。创始人小李的初
衷就是希望越来越多的老百姓能吃到更有品质的大米。
题目讲练
1.M农场成立于2015年，是一家将生态稻田和人工智能相结合的高新技术企业。它所研制的“胚芽米”，是一
种在稻谷加工过程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加丰富的维生素B族和微量元素。创始人小李的初
衷就是希望越来越多的老百姓能吃到更有品质的大米。
M农场：
高新技术企业：生态稻田和人工智能结合
产品——胚芽米：比普通大米含有更丰富元素（更有品质）
初衷：让越来越多的老百姓吃到更有品质的大米
题目讲练
2.创立之初，M农场就将人工智能引入水稻种植阶段。小李说：“传统农业，往往包含着最苦、最累、最费人工
的劳作过程，我们希望通过高科技为传统农业增效。”他算了一笔“人工账”：以人工巡田、除草为例，传统农业中，
高质量的巡田速度为每人每天50亩到80亩，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草约1.5亩到2亩，一季稻田需除
草3至4轮。小李表示，这样的方式费时费力，即便给每亩稻田提供1000元人工费，也还是没有人愿意干。为了改变
这一困境，M农场使用田间机器鸭代替人来巡田、除草，效率提高300%，成本降低50%。
题目讲练
2.创立之初，M农场就将人工智能引入水稻种植阶段。小李说：“传统农业，往往包含着最苦、最累、最费人工
的劳作过程，我们希望通过高科技为传统农业增效。”他算了一笔“人工账”：以人工巡田、除草为例，传统农业中，
高质量的巡田速度为每人每天50亩到80亩，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草约1.5亩到2亩，一季稻田需除
草3至4轮。小李表示，这样的方式费时费力，即便给每亩稻田提供1000元人工费，也还是没有人愿意干。为了改变
这一困境，M农场使用田间机器鸭代替人来巡田、除草，效率提高300%，成本降低50%。
M农场：高科技赋能，引入人工智能，使用机器鸭代替人工，提效降本。
题目讲练
3.此外，M农场还使用物联网技术及田间智能机器对生态水稻数据进行全方位监测和采集，由专家团队进行建模
及大数据分析，进行人工智能海量数据训练，深度挖掘水稻生长全过程数据，进行图像识别，建立水稻最佳生长模型，
实时生成稻田长势及病虫害的可视化智能管理界面，提供病虫害防治指导、作物保护方案，实现了生态农业无人化、
智能化管理。
题目讲练
3.此外，M农场还使用物联网技术及田间智能机器对生态水稻数据进行全方位监测和采集，由专家团队进行建模
及大数据分析，进行人工智能海量数据训练，深度挖掘水稻生长全过程数据，进行图像识别，建立水稻最佳生长模型，
实时生成稻田长势及病虫害的可视化智能管理界面，提供病虫害防治指导、作物保护方案，实现了生态农业无人化、
智能化管理。
利用物联网技术，进行数据采集分析处理，实现无人化、智能化管理
题目讲练
4.M农场在种植全过程中不使用任何化学农药、化肥、除草剂，而采用生物制剂、有机肥，以确保大米的食用安
全和营养价值。以生态稻田为基础，M农场引入旅游、文化、艺术等多元化产业。小李说：“我们打造共享农场、田
园综合体，吸引旅客来体验田园生活。我们还挖掘稻米文化，通过自然课堂为孩子们讲述‘一粒米的旅行’。农场美
丽的田园景色，吸引着一批又一批的人来到这里摄影绘画写生。”如今，“稻田上的艺术节”“稻田上的自然课
堂”“稻田上的露营节”，种种衍生产品，不一而足，给M农场带来更多的发展机遇。
题目讲练
4.M农场在种植全过程中不使用任何化学农药、化肥、除草剂，而采用生物制剂、有机肥，以确保大米的食用安
全和营养价值。以生态稻田为基础，M农场引入旅游、文化、艺术等多元化产业。小李说：“我们打造共享农场、田
园综合体，吸引旅客来体验田园生活。我们还挖掘稻米文化，通过自然课堂为孩子们讲述‘一粒米的旅行’。农场美
丽的田园景色，吸引着一批又一批的人来到这里摄影绘画写生。”如今，“稻田上的艺术节”“稻田上的自然课
堂”“稻田上的露营节”，种种衍生产品，不一而足，给M农场带来更多的发展机遇。
种植过程采用生物制剂、有机肥，确保安全和营养价值。
以生态稻田为基础，引入旅游、文化、艺术等多元化产业。
题目讲练
5.小李表示，当下的农业，正逐步走出传统模式，已不再是单纯的第一产业。在M农场，“一产”实现种植标准
化、人工智能化等有机生态种植，“二产”实现胚芽米、胚芽米食、乡村手工艺等与胚芽米生产有关的加工，“三产”
实现休闲观光、户外活动、宜居养生、精品民宿、乡村艺术等稻田上的系列自然体验。M农场以生态水稻种植为基础，
实现“一二三产业”高度融合发展，力图打造新型全产业链模式。
题目讲练
5.小李表示，当下的农业，正逐步走出传统模式，已不再是单纯的第一产业。在M农场，“一产”实现种植标准
化、人工智能化等有机生态种植，“二产”实现胚芽米、胚芽米食、乡村手工艺等与胚芽米生产有关的加工，“三产”
实现休闲观光、户外活动、宜居养生、精品民宿、乡村艺术等稻田上的系列自然体验。M农场以生态水稻种植为基础，
实现“一二三产业”高度融合发展，力图打造新型全产业链模式。
以生态水稻种植为基础，实现“一二三产业”高度融合发展，力图打造新型全产业链模式。
题目讲练
6.目前，M农场拥有60多位员工，平均年龄只有27岁，他们是农场培养的一批知识型、技术型“新型
农民”，是创业生力军。M农场也成为青年人发展新型农业、改变乡村的青春舞台。“70后怕种田，80
后不愿种田，90后不提种田”是网友的调侃，也是部分事实。小李坦言，农业的形象一直是劳作辛苦而
收入低，很难吸引年轻人，而一个没有年轻人加入的行业，是没有未来的。“让农民成为令人羡慕的职业”
是M农场努力的目标之一。在M农场的示范和带动下，如今更多农民和返乡青年愿意扎根农村，做新型农
民，发展新型农业。
题目讲练
6.目前，M农场拥有60多位员工，平均年龄只有27岁，他们是农场培养的一批知识型、技术型“新型农民”，
是创业生力军。M农场也成为青年人发展新型农业、改变乡村的青春舞台。“70后怕种田，80后不愿种田，90后不
提种田”是网友的调侃，也是部分事实。小李坦言，农业的形象一直是劳作辛苦而收入低，很难吸引年轻人，而一个
没有年轻人加入的行业，是没有未来的。“让农民成为令人羡慕的职业”是M农场努力的目标之一。在M农场的示范
和带动下，如今更多农民和返乡青年愿意扎根农村，做新型农民，发展新型农业。
培养一批知识型、技术型新型农民，为青年人发展提供舞台。
题目讲练
7.今年年初，小李被评为省级杰出创业青年。颁奖礼上，小李说：“乡村振兴，是农业强、农村美、农民富的全
面实现。M农场是乡村振兴战略的实践者和受益者。新时代的创业者，一定要有社会担当，要做些对国家和社会发展
有意义的事情。”
题目讲练
7.今年年初，小李被评为省级杰出创业青年。颁奖礼上，小李说：“乡村振兴，是农业强、农村美、农民富的全
面实现。M农场是乡村振兴战略的实践者和受益者。新时代的创业者，一定要有社会担当，要做些对国家和社会发展
有意义的事情。”
创业者要响应国家战略，有社会担当，要做些对国家和社会发展有意义的事情。
题目讲练
M农场：
高新技术企业：生态稻田和人工智能结合
产品——胚芽米：比普通大米含有更丰富元素（更有品质）
初衷：让越来越多的老百姓吃到更有品质的大米
高科技赋能，引入人工智能，使用机器鸭代替人工，提效降本
利用物联网技术，进行数据采集分析处理，实现无人化、智能化管理
种植过程采用生物制剂、有机肥，确保安全和营养价值。
以生态稻田为基础，引入旅游、文化、艺术等多元化产业
以生态水稻种植为基础，实现“一二三产业”高度融合发展，力图打造新型全产业链模式
培养一批知识型、技术型新型农民，为青年人发展提供舞台
创业者要响应国家战略，有社会担当，要做些对国家和社会发展有意义的事情
题目讲练
M农场：
高新技术企业：生态稻田和人工智能结合——科技赋能
产品——胚芽米：比普通大米含有更丰富元素（更有品质）——绿色发展
初衷：让越来越多的老百姓吃到更有品质的大米——社会担当
高科技赋能，引入人工智能，使用机器鸭代替人工，提效降本——科技赋能
利用物联网技术，进行数据采集分析处理，实现无人化、智能化管理——科技赋能
种植过程采用生物制剂、有机肥，确保安全和营养价值。——绿色发展
以生态稻田为基础，引入旅游、文化、艺术等多元化产业——产业融合
以生态水稻种植为基础，实现“一二三产业”高度融合发展，力图打造新型全产业链模式——产业融合
培养一批知识型、技术型新型农民，为青年人发展提供舞台——队伍建设
创业者要响应国家战略，有社会担当，要做些对国家和社会发展有意义的事情——社会担当
题目讲练
1.要有社会担当。要积极响应国家战略，致力于改变老百姓生活，做些对国家和社会发展有意义的事
情。
2.坚持科技赋能。在产业发展中要引入人工智能，利用物联网、大数据分析、机器人等高科技技术，
实现实现无人化、智能化管理，提效降本。
3.推动产业融合。立足主业，不断引入多元化产业，实现“一二三产业”高度融合发展，打造新型全
产业链模式路。
4.坚持绿色发展。在经营发展中要注重生态效益，采用绿色化、无害化技术，不断提高自身产品品质。
5.加强队伍建设。要做好培训，打造一批知识型、技术型员工，同时要为员工提供展示自我的舞台和
机会。
（凡是太具体的内容，一定要删掉，M农场——新时代青年创业）
题目讲练
1.要有社会担当。要积极响应国家战略，致力于改
变老百姓生活，做些对国家和社会发展有意义的事情。
2.坚持科技赋能。在产业发展中要引入人工智能，利用
物联网、大数据分析、机器人等高科技技术，实现实现
无人化、智能化管理，提效降本。3.推动产业融合。立
足主业，不断引入多元化产业，实现“一二三产业”高
度融合发展，打造新型全产业链模式路。4.坚持绿色发
展。在经营发展中要注重生态效益，采用绿色化、无害
化技术，不断提高自身产品品质。5.加强队伍建设。要
做好培训，打造一批知识型、技术型员工，同时要为员
工提供展示自我的舞台和机会。
题目讲解
三、假设你是队长小陈，请根据“给定资料3”提供的调查日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及
措施。（20分）
要求：要点完整，措施具体，条理清晰。不超过500字。
题目讲解
资料3
2019年3月，G省启动“专家助力脱贫攻坚服务团”第三期工作。本期由4名成员组成脱贫攻坚队，驻帮扶对象W
县一年，全面助攻脱贫攻坚。脱贫攻坚队成员如下：
队长小陈，男，31岁，G省就业管理局工作人员；王老师，男，28岁，Z大学教育学院教师；马医生，女，29岁，
G省第一人民医院医生；张主任，男，30岁，田地农业科技有限责任公司技术专家。
驻县的第一周，小陈带领3名队员深入方方面面走访调查，以下是他的调查日志内容。
题目讲解
2019年3月11日周一
今天是驻县的第一天。上午，我们与李县长会面，他介绍了W县的基本情况：W县地处G省中部，县域面积2065
平方公里，总人口34.5万人，其中农业人口32.2万人，共辖12镇4乡217个行政村。该县共有贫困户1.73万户，贫困人
口7.45万人，贫困面21.59%，是G省深度贫困县之一，脱贫攻坚任务十分艰巨。
下午，我召集队员开了碰头会，让大家谈谈各自想法。王老师想重点关注教育问题，他说：“扶贫先扶智，让孩
子们接受良好教育，是阻断贫困代际传递的重要途径。”马医生想重点关注医疗问题，她准备先从县医院着手了解情
况。张主任是农业技术专家，他告诉我们，W县素有“中国马铃薯良种之乡”之称，他想重点关注农产品种植及深加
工方面的问题。而我想重点关注一下县里的就业问题，“授人以渔”才能真正帮助贫困户过上好日子。
题目讲解
2019年3月11日周一
今天是驻县的第一天。上午，我们与李县长会面，他介绍了W县的基本情况：W县地处G省中部，县域面积2065
平方公里，总人口34.5万人，其中农业人口32.2万人，共辖12镇4乡217个行政村。该县共有贫困户1.73万户，贫困人
口7.45万人，贫困面21.59%，是G省深度贫困县之一，脱贫攻坚任务十分艰巨。
下午，我召集队员开了碰头会，让大家谈谈各自想法。王老师想重点关注教育问题，他说：“扶贫先扶智，让孩
子们接受良好教育，是阻断贫困代际传递的重要途径。”马医生想重点关注医疗问题，她准备先从县医院着手了解情
况。张主任是农业技术专家，他告诉我们，W县素有“中国马铃薯良种之乡”之称，他想重点关注农产品种植及深加
工方面的问题。而我想重点关注一下县里的就业问题，“授人以渔”才能真正帮助贫困户过上好日子。
让孩子接受良好教育
促进医疗发展
推动农产品种植及深加工
促进就业，授人以渔
题目讲解
2019年3月12日周二
上午，我们一起去了北寨镇。W县真是个神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的气候条件造就了如画般的自然景观。有高山，
有森林，还有水系，自然风光非常美丽。把绿水青山变成金山银山，将丰富多彩的自然风光与脱贫攻坚工作结合起来，对县里的脱贫
工作乃至未来的长远发展都会起到很大作用。
下午，我和马医生去了县医院。县医院的门诊大楼刚翻新，就医环境看起来还不错，但进一步走访发现，医疗设备陈旧老化，
像B超机、核磁、CT这类设备已多年没有更换过。比起设备，人才短缺、技术落后是更大的问题。医院乔院长说：“两年来只招到两
个人，上个月还走了一个，去了省里的大医院。招不到人便没有办法提升技术。无法提升技术，便没人来看病，更留不住人才。”但
我们了解到，该院新招的医务人员，每月工资有六七千元，对于一个贫困县来说，这样的工资并不算低。可为什么留不住人呢？乔院
长告诉我们，这与医生自身职业发展的特点有关。医生技术的进步需要不断地学习，只有接触更多的患者，见识更多的病例，才能让
自身医术不断提高，解决更多疑难病例。而只有大医院才能给予这样的成长机会和平台。
从县医院出来，我们去了贫困户老杨家。“别人拿钱供孩子读书，我是拿钱供孩子看病。”这是老杨对我说的第一句话。原来，
老杨大儿子患有重度糖尿病，大部分时间在病床上度过。“在县医院治疗效果不怎么好，可又没钱带他去大医院看，只有先吃药维持
吧。”老杨说，“今年我种了不少香菇和羊肚菌，等多攒些钱就带儿子去外地看病。”
题目讲解
2019年3月12日周二
上午，我们一起去了北寨镇。W县真是个神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的气候条件造就了如画般的自然景观。有高山，
有森林，还有水系，自然风光非常美丽。把绿水青山变成金山银山，将丰富多彩的自然风光与脱贫攻坚工作结合起来，对县里的脱贫
工作乃至未来的长远发展都会起到很大作用。
下午，我和马医生去了县医院。县医院的门诊大楼刚翻新，就医环境看起来还不错，但进一步走访发现，医疗设备陈旧老化，
像B超机、核磁、CT这类设备已多年没有更换过。比起设备，人才短缺、技术落后是更大的问题。医院乔院长说：“两年来只招到两
个人，上个月还走了一个，去了省里的大医院。招不到人便没有办法提升技术。无法提升技术，便没人来看病，更留不住人才。”但
我们了解到，该院新招的医务人员，每月工资有六七千元，对于一个贫困县来说，这样的工资并不算低。可为什么留不住人呢？乔院
长告诉我们，这与医生自身职业发展的特点有关。医生技术的进步需要不断地学习，只有接触更多的患者，见识更多的病例，才能让
自身医术不断提高，解决更多疑难病例。而只有大医院才能给予这样的成长机会和平台。
设备、人才、技术短缺
大医院才能给与这样的平台和机会
从县医院出来，我们去了贫困户老杨家。“别人拿钱供孩子读书，我是拿钱供孩子看病。”这是老杨对我说的第一句话。原来，
老杨大儿子患有重度糖尿病，大部分时间在病床上度过。“在县医院治疗效果不怎么好，可又没钱带他去大医院看，只有先吃药维持
吧。”老杨说，“今年我种了不少香菇和羊肚菌，等多攒些钱就带儿子去外地看病。”
没钱看病
题目讲解
2019年3月13日周三
今天，我和王老师与县教育局刘局长一起去县城的育红中学考察。去的路上，刘局长告诉我们，专任教师数量不
足、整体素质不高是当前的大难题。
育红中学算是W县教学条件比较好的学校了，但是学校除了购置必需的教学、办公用品来维持正常的教学工作外，
已无能力添置电教设备、教学挂图、投影仪等教辅设备，学校连一个图书室都没有。教师们知识结构老化、教学方式
陈旧。面对课改的新要求，他们明显力不从心，更谈不上运用现代化教学手段了。由于经费紧张，老师们也没有参加
业务培训和到外地听课学习的机会。育红中学黄校长说：“教学条件差、待遇低，难以吸引优秀人才来任教。没有人
才，就难以提高教学水平，这是个恶性循环。”
题目讲解
2019年3月13日周三
今天，我和王老师与县教育局刘局长一起去县城的育红中学考察。去的路上，刘局长告诉我们，专任教师数量不
足、整体素质不高是当前的大难题。
育红中学算是W县教学条件比较好的学校了，但是学校除了购置必需的教学、办公用品来维持正常的教学工作外，
已无能力添置电教设备、教学挂图、投影仪等教辅设备，学校连一个图书室都没有。教师们知识结构老化、教学方式
陈旧。面对课改的新要求，他们明显力不从心，更谈不上运用现代化教学手段了。由于经费紧张，老师们也没有参加
业务培训和到外地听课学习的机会。育红中学黄校长说：“教学条件差、待遇低，难以吸引优秀人才来任教。没有人
才，就难以提高教学水平，这是个恶性循环。”
教师数量、素质
教学设备、基础设施
得不到培训
题目讲解
2019年3月14日周四
这几天，张主任跑了好几个镇，走访了几家企业，深入了解W县产业发展的状况。张主任告诉我们，马铃薯、中
医药、食用菌是县里三大优势产业，已初步形成主导产业雏形，但产业布局零星分散，基础设施建设严重滞后，没有
形成区域发展、规模发展，产业集中度不高。全县产业发展的科技支撑体系还不健全，特别缺乏科研技术人员。
下午，我和张主任一起去了马铃薯种植基地。基地负责人说，现有产品仍以初级产品为主，缺乏深加工增值，没
有形成品牌效应，导致市场竞争力弱，盈利能力不强。由于缺乏技术专家指导，村民在种植过程中遇到的问题经常得
不到及时解决。
题目讲解
2019年3月14日周四
这几天，张主任跑了好几个镇，走访了几家企业，深入了解W县产业发展的状况。张主任告诉我们，马铃薯、中
医药、食用菌是县里三大优势产业，已初步形成主导产业雏形，但产业布局零星分散，基础设施建设严重滞后，没有
形成区域发展、规模发展，产业集中度不高。全县产业发展的科技支撑体系还不健全，特别缺乏科研技术人员。
下午，我和张主任一起去了马铃薯种植基地。基地负责人说，现有产品仍以初级产品为主，缺乏深加工增值，没
有形成品牌效应，导致市场竞争力弱，盈利能力不强。由于缺乏技术专家指导，村民在种植过程中遇到的问题经常得
不到及时解决。
产业零散、科技、品牌等各种问题
题目讲解
2019年3月15日周五
一大早，我和张主任去了一家食用菌生产企业，就是收购贫困户老杨种植的香菇和羊肚菌的那家。这家企业的吴
经理告诉我，县政府去年就想把三家食用菌生产企业整合起来，打造一个食用菌产业园区，可迟迟没有落地。人手不
足是一大难题，很多种植农户都外出务工了，留在家的又缺乏种植技术。回来的路上，我琢磨着，要是能将无法外出
务工的贫困人员吸引到食用菌产业园区中来，让村民“不出村、有活干、把钱赚”就好了。
下午，队员们聚在一起，商讨如何利用自身优势，开展后续扶贫工作。经过一周的走访调查，大家更加坚定了打
赢脱贫攻坚战的信念与决心。
题目讲解
2019年3月15日周五
一大早，我和张主任去了一家食用菌生产企业，就是收购贫困户老杨种植的香菇和羊肚菌的那家。这家企业的吴
经理告诉我，县政府去年就想把三家食用菌生产企业整合起来，打造一个食用菌产业园区，可迟迟没有落地。人手不
足是一大难题，很多种植农户都外出务工了，留在家的又缺乏种植技术。回来的路上，我琢磨着，要是能将无法外出
务工的贫困人员吸引到食用菌产业园区中来，让村民“不出村、有活干、把钱赚”就好了。
下午，队员们聚在一起，商讨如何利用自身优势，开展后续扶贫工作。经过一周的走访调查，大家更加坚定了打
赢脱贫攻坚战的信念与决心。
人员外出打工，产业园区缺少人
商讨利用自身优势，开展扶贫
队长小陈，G省就业管理局工作人员；
王老师，Z大学教育学院教师；
马医生，G省第一人民医院医生；
张主任，田地农业科技有限责任公司技术专家。
题目讲解
3月11日：
让孩子接受良好教育
促进医疗发展
推动农产品种植及深加工
促进就业，授人以渔
3月12日：
设备、人才、技术短缺
大医院才能给与这样的平台和机会
没钱看病
3月13日：
教师数量、素质
教学设备、基础设施
得不到培训
3月14日：
产业零散、科技、品牌等各种问题
3月15日：
人员外出打工，产业园区缺少人
商讨利用自身优势，开展扶贫
队长小陈，G省就业管理局工作人员；
王老师，Z大学教育学院教师；
马医生，G省第一人民医院医生；
张主任，田地农业科技有限责任公司技术专家。
题目讲解
任务1：让孩子接受良好教育。措施：由王老师协调Z大学捐赠部分教学设备、书籍，发起募捐筹集资金，完善文
体设施，组织W县教师到Z大学教育学院进行培训，更新知识结构，提高业务水平，同时安排Z大学教育学院优秀学生
到W县进行教育实践，吸引优秀人才。
任务2：促进医疗发展。措施：由马医生联系G省第一人民医院争取部分医疗设备，搭建起与省人民医院交流桥梁，
为县医院医生提供培训岗位，为其提供成长机会和平台；让省医院医生深入县级人民医院指导，带动人才招引，提高
县医院的技术水平；全面调查贫困户家庭情况，为有需要的群众申请医疗救助帮扶，防止因病返贫。
任务3：推动农产品种植及深加工。措施：由张主任向田地农业科技公司汇报W县当地优势产业，吸引企业前来投
资，建设产业园区，扩大优势产业生产规模，通过调拨技术人员提供产品深加工技术，延展产业链条，打造产品品牌；
同时由张主任向田地农业科技公司申请派遣科研技术人员，及时为村民解决难题。
任务4：促进就业，授人以渔。措施：陈队长负责对接省就业管理局开展农民工关爱活动，动员村民返乡就业，做
好日常技术培训，实现家门口就业。
题目讲解
任务1：让孩子接受良好教育。措施：由王老师协调Z大学捐赠部分教学设备、
书籍，发起募捐筹集资金，完善文体设施，组织W县教师到Z大学教育学院进行培训，
更新知识结构，提高业务水平，同时安排Z大学教育学院优秀学生到W县进行教育实
践，吸引优秀人才。
任务2：促进医疗发展。措施：由马医生联系G省第一人民医院争取部分医疗设
备，搭建起与省人民医院交流桥梁，为县医院医生提供培训岗位，为其提供成长机
会和平台；让省医院医生深入县级人民医院指导，带动人才招引，提高县医院的技
术水平；全面调查贫困户家庭情况，为有需要的群众申请医疗救助帮扶，防止因病
返贫。
任务3：推动农产品种植及深加工。措施：由张主任向田地农业科技公司汇报
W县当地优势产业，吸引企业前来投资，建设产业园区，扩大优势产业生产规模，
通过调拨技术人员提供产品深加工技术，延展产业链条，打造产品品牌；同时由张
主任向田地农业科技公司申请派遣科研技术人员，及时为村民解决难题。
任务4：促进就业，授人以渔。措施：陈队长负责对接省就业管理局开展农民
工关爱活动，动员村民返乡就业，做好日常技术培训，实现家门口就业。
题目讲练
四、调研结束后，共青团H省委拟起草一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你
是该调研组成员，请根据“给定资料4”，撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。（25分）
要求：（1）问题梳理全面、准确；（2）所提建议有针对性、切实可行；（3）不超过500字。
题目讲练
资料4
1.为了促进快递配送从业青年的职业发展和社会融入，共青团H省委邀请了部分省人大代表、省政协委员，走进
快递企业开展调研，并与企业代表、从业青年代表等进行座谈交流。以下是座谈时所收集到的部分资料。
2.共青团H省委权益部部长：习近平总书记明确要求共青团主动关注、积极联系、有效覆盖快递小哥等新兴青年
群体。为了解并解决快递配送从业青年在职业发展和社会融入方面面临的一些问题，今年年初，我们面向这一群体开
展了一次问卷调查。
题目讲练
3.结果显示，受访者中，每天工作时间超过8小时的占88.32%，其中工作8-10小时的占31.79%，工作10～12小
时的占27.66%，工作12小时以上的占28.87%；每月休息时间不超过4天的占94.84%，一天都没休息的占25.09%。
4.有受访者表示，当前大部分快递公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快递公司存在规避劳动法、不与
员工签订劳动合同等问题。受访者中，没有与公司签订劳动合同的占6.74%，与公司签订劳动合同期限为1年的占
60.52%，签2年的占22.33%，签3年及以上的占10.41%；从事快递工作的时间不足1年的占48.0%，工作1～3年的
占32.6%，工作3年以上的熟练工仅占19.4%。
题目讲练
3.结果显示，受访者中，每天工作时间超过8小时的占88.32%，其中工作8-10小时的占31.79%，工作10～12小
时的占27.66%，工作12小时以上的占28.87%；每月休息时间不超过4天的占94.84%，一天都没休息的占25.09%。
4.有受访者表示，当前大部分快递公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快递公司存在规避劳动法、不与
员工签订劳动合同等问题。受访者中，没有与公司签订劳动合同的占6.74%，与公司签订劳动合同期限为1年的占
60.52%，签2年的占22.33%，签3年及以上的占10.41%；从事快递工作的时间不足1年的占48.0%，工作1～3年的
占32.6%，工作3年以上的熟练工仅占19.4%。
工作时间长，休息时间少。
用工制度不规范。规避劳动法、不与员工签订劳动合同，合同签订期较短，熟练工数量少。
题目讲练
5.关于职业发展，有47.15%的受访者表示所在快递公司职业发展通道设置不合理，而在这些受访者中，有60.5%
的人表示不愿意在公司继续工作，有“跳槽”意愿；在社会融入方面，20.79%的受访者表示城市归属感差，身在城市
却无法融入城市。
6.解决快递配送从业青年面临的问题，需要社会各方的关心支持，需要各位人大代表、政协委员的建言献策。
题目讲练
5.关于职业发展，有47.15%的受访者表示所在快递公司职业发展通道设置不合理，而在这些受访者中，有
60.5%的人表示不愿意在公司继续工作，有“跳槽”意愿；在社会融入方面，20.79%的受访者表示城市归属感差，
身在城市却无法融入城市。
6.解决快递配送从业青年面临的问题，需要社会各方的关心支持，需要各位人大代表、政协委员的建言献策。
职业发展通道设置不合理，离职率高。
社会融入困难。归属感差，无法融入城市。
题目讲练
7.快递人员代表：我今年22岁，来公司有一年了，每天都处于“抢时间”的状态。上个月在派送中和一辆面包车
发生了擦碰，幸好人没事，可是误点导致客户投诉，公司扣了绩效，结果一天就白干了。这种事，在同事身上也常有
发生。借着这次机会，我想建议公司确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以罚代管”。我喜欢我工
作的这座城市，想留下来和这个城市的青年们一样，努力奋斗，创造美好生活。可是，每天“累得下班就想睡觉”的
工作压力，让我没精力参与正常的社会交往、体验这座城市的美好。我感觉，我始终像一个过路人。
题目讲练
7.快递人员代表：我今年22岁，来公司有一年了，每天都处于“抢时间”的状态。上个月在派送中和一辆面包车
发生了擦碰，幸好人没事，可是误点导致客户投诉，公司扣了绩效，结果一天就白干了。这种事，在同事身上也常有
发生。借着这次机会，我想建议公司确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以罚代管”。我喜欢我工
作的这座城市，想留下来和这个城市的青年们一样，努力奋斗，创造美好生活。可是，每天“累得下班就想睡觉”的
工作压力，让我没精力参与正常的社会交往、体验这座城市的美好。我感觉，我始终像一个过路人。
企业管理简单粗暴，以罚代管。
确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以罚代管”。
工作压力大，从业人员没有精力参与正常的社会交往、体验生活，城市归属感差。
题目讲练
8.某快递企业负责人：公众对快递人员的辛苦和安全风险缺乏了解，对他们不够尊重、理解与认可。有些地方，
甚至存在客户辱骂、敲诈快递从业人员的问题。这些都导致快递人员离职率很高，我们的用工成本也随之提高。
题目讲练
8.某快递企业负责人：公众对快递人员的辛苦和安全风险缺乏了解，对他们不够尊重、理解与认可。有些地方，
甚至存在客户辱骂、敲诈快递从业人员的问题。这些都导致快递人员离职率很高，我们的用工成本也随之提高。
公众不了解快递工作，缺乏尊重、理解和认可，被辱骂敲诈，快递人员离职率高。
题目讲练
9.省人大代表A：经过这次调研，我们对快递人员的劳动保障、安全风险和权益保护等问题有了更深入的了解。
我们会建议相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准，对快递人员的业务水平、职业素养等加以提高。快递企业
也要给快递人员提供发展通道和晋升平台，让他们有盼头。
10.省政协委员B：大多数快递小哥缺乏应有的保障，要想办法减轻他们的生活压力。还要提升公众对快递小哥的
理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。我们会呼吁全社会进一步关注快递小哥面临的诸多问题。
题目讲练
9.省人大代表A：经过这次调研，我们对快递人员的劳动保障、安全风险和权益保护等问题有了更深入的了解。
我们会建议相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准，对快递人员的业务水平、职业素养等加以提高。快递企业
也要给快递人员提供发展通道和晋升平台，让他们有盼头。
10.省政协委员B：大多数快递小哥缺乏应有的保障，要想办法减轻他们的生活压力。还要提升公众对快递小哥的
理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。我们会呼吁全社会进一步关注快递小哥面临的诸多问题。
对接相关部门制定职业准入和培训标准，提升快递员业务水平、职业素养等
快递企业也要给快递人员提供发展通道和晋升平台
减轻他们的生活压力，还要提升公众对快递小哥的理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面
题目讲练
工作时间长，休息时间少。
用工制度不规范。规避劳动法、不与员工签订劳动合同，合同签订期较短，熟练工数量少。
职业发展通道设置不合理，离职率高。
社会融入困难。归属感差，无法融入城市。
企业管理简单粗暴，以罚代管。
确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以罚代管”。
工作压力大，从业人员没有精力参与正常的社会交往、体验生活，城市归属感差。
公众不了解快递工作，缺乏尊重、理解和认可，被辱骂敲诈，快递人员离职率高。
对接相关部门制定职业准入和培训标准，提升快递员业务水平、职业素养等
快递企业也要给快递人员提供发展通道和晋升平台
减轻他们的生活压力，还要提升公众对快递小哥的理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。
题目讲练
问题：
1.工作压力大。工作时间长，休息时间少。
2.用工制度不规范。规避劳动法、不与员工签订劳动合同，合同签订期较短，熟练工数量少。
3.职业发展通道设置不合理，离职率高。
4.企业管理简单粗暴，以罚代管。
5.社会融入困难。归属感差，无法融入城市。
6.社会舆论差。公众不了解快递工作，缺乏尊重、理解和认可，被辱骂敲诈，快递人员离职率高。
建议：
1.确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以罚代管”。
2.对接相关部门制定职业准入和培训标准，提升快递员业务水平、职业素养等
3.快递企业也要给快递人员提供发展通道和晋升平台
4.减轻他们的生活压力，还要提升公众对快递小哥的理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。
题目讲练
问题：
1.工作压力大。工作时间长，休息时间少。
2.用工制度不规范。规避劳动法、不与员工签订劳动合同，合同签订期较短，熟练工数量少。
3.职业发展通道设置不合理，离职率高。
4.企业管理简单粗暴，以罚代管。
5.社会融入困难。归属感差，无法融入城市。
6.社会舆论差。公众不了解快递工作，缺乏尊重、理解和认可，被辱骂敲诈，快递人员离职率高。
建议：
1.降低工作压力。各部门要开展常态化监管，保障快递青年休息权，让他们有更多精力参与社会交往，减轻他们的生活压力，
增强城市归属感。
2.引导企业科学管理。快递公司应严格落实用工制度，遵守劳动发，依法依规签订劳动合同；制定科学合理的配送量、送达时
间和薪酬标准，不能以罚代管；并为从业人员提供发展通道和晋升平台。
3.完善行业规范。积极对接相关部门制定职业准入和培训标准，提升快递员业务水平、职业素养等。
4.营造良好社会舆论。媒体应关注快递员群体，用正面积极的报道引导公众转变观念，提升其对从业人员的理解和尊重，让他
们工作得有尊严、更体面。
题目讲练
问题：1.工作压力大。工作时间长，休息时间少。2.用工制度不规范。
规避劳动法、不与员工签订劳动合同，合同签订期较短，熟练工数量少。3.
职业发展通道设置不合理，离职率高，4.企业管理简单粗暴，以罚代管。5.社
会融入困难。归属感差，无法融入城市。6.社会舆论差。公众不了解快递工
作，缺乏尊重、理解和认可，被辱骂敲诈，快递人员离职率高。
建议：1.降低工作压力。各部门要开展常态化监管，保障快递青年休息
权，让他们有更多精力参与社会交往，减轻他们的生活压力，增强城市归属
感。2.引导企业科学管理。快递公司应严格落实用工制度，遵守劳动发，依
法依规签订劳动合同；制定科学合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能
以罚代管；并为从业人员提供发展通道和晋升平台。3.完善行业规范。积极
对接相关部门制定职业准入和培训标准，提升快递员业务水平、职业素养等。
4.营造良好社会舆论。媒体应关注快递员群体，用正面积极的报道引导公众
转变观念，提升其对从业人员的理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。
题目讲练
五、假设你是S省省委人才发展局的工作人员，请根据“给定资料5”，以“海纳百川聚四方之才”为题，为S省
省委人才发展局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。（30分）
要求：
（1）角色定位准确；
（2）内容切合主题；
（3）语言流畅，有感染力；
（4）字数800～1000字。
题目讲练
资料5
1.2019年4月，S省省委人才发展局在外省某高校举办引进高层次人才政策宣讲会。宣讲会吸引了来自全国各地
的1000多人参加。
2.刚从国外归来的医学博士小田就是此次参会者之一。S省优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景
都吸引着她，使她对宣讲会充满着期待。
3.小田一早便来到会场，在入口处，她收到了工作人员发放的一本《S省引才政策选编》。小册子的首页写着：
栽下梧桐树，引得凤凰来。入座后，小田翻开小册子，仔细阅读起来：
题目讲练
1.2019年4月，S省省委人才发展局在外省某高校举办引进高层次人才政策宣讲会。宣讲会吸引了来自全国各地
的1000多人参加。
2.刚从国外归来的医学博士小田就是此次参会者之一。S省优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景
都吸引着她，使她对宣讲会充满着期待。
3.小田一早便来到会场，在入口处，她收到了工作人员发放的一本《S省引才政策选编》。小册子的首页写着：
栽下梧桐树，引得凤凰来。入座后，小田翻开小册子，仔细阅读起来：
题目讲练
4.※S省坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，加强全省人才工作顶层设计
和制度安排。以制定实施《百万人才进S省行动计划（2018-2025年）》（以下简称《行动计划》）为主要抓手，不
断创新人才引进培养机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。《行动计
划》明确，从2018年至2025年，S省将引进各类人才100万人，并从4个方面提出30条含金量十足的政策，不断完善
人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域的制度体系，为广大人才来S省干事创业提供有力的制度保障。
5.※《行动计划》出台后，S省全面梳理现有人才政策，制定了一批急需政策，调整了一批过时政策，逐步建立
健全人才制度体系。特别是在人才服务方面，制定出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《S省高层次人才子
女入学实施办法》《关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购
车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系，着力解除人才来S省
就业创业的后顾之忧。
题目讲练
4.※S省坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，加强全省人才工作顶层设计和制度安排。以
制定实施《百万人才进S省行动计划（2018-2025年）》（以下简称《行动计划》）为主要抓手，不断创新人才引进培养机制，实
行更加积极、开放、有效的人才政策，向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。《行动计划》明确，从2018年至2025年，S省将引进
各类人才100万人，并从4个方面提出30条含金量十足的政策，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域的制度体
系，为广大人才来S省干事创业提供有力的制度保障。
坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，加强全省人才工作顶层设计和制度安排。制定实施
行动计划，创新人才引进培养机制，实行积极、开放、有效的人才政策，向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。从2018年至2025
年，将引进各类人才100万人，并从4个方面提出30条政策，不断完善制度体系，为广大人才干事创业提供制度保障。
5.※《行动计划》出台后，S省全面梳理现有人才政策，制定了一批急需政策，调整了一批过时政策，逐步建立健全人才制度体
系。特别是在人才服务方面，制定出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《S省高层次人才子女入学实施办法》《关于引进
高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入
境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系，着力解除人才来S省就业创业的后顾之忧。
全面梳理现有人才政策，制定急需政策，调整过时政策，逐步建立健全人才制度体系。制定出台基本形成覆盖人才落户、安居、
购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系，解除人才后顾之忧。
题目讲练
6.※以新一轮党政机构改革为契机，S省成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、
统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位；组建省委人才发展局，并加挂省委人才工作委员会办公室牌子，进一
步整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，用
前所未有的力度推进招才引智工作。
7.翻看完小册子，小田注意到了会场左侧的展板。她走到展板前，看到展板上列出了S省针对高层次人才制定的
重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、
国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科
技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来省后可
以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研资助等方面，采用
“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工
作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，S省将集中政策和财力给予重点支持。
题目讲练
6.※以新一轮党政机构改革为契机，S省成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提
升人才工作地位；组建省委人才发展局，并加挂省委人才工作委员会办公室牌子，进一步整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、
力量等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，用前所未有的力度推进招才引智工作。
以新一轮党政机构改革为契机，成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工
作地位；组建省委人才发展局，并加挂省委人才工作委员会办公室牌子，进一步整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资
源，建立起统一高效的党管人才领导体制，用前所未有的力度推进招才引智工作。
7.翻看完小册子，小田注意到了会场左侧的展板。她走到展板前，看到展板上列出了S省针对高层次人才制定的重点项目——大师级人才、杰出
人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质
资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。
人才来省后可以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事
一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式
引进，S省将集中政策和财力给予重点支持。
针对高层次人才制定的重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南
繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医
院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待
遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助
手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，将集中政策和财力给予重点支持。
题目讲练
8.正看着展板上的内容，一阵优美的旋律吸引了小田的注意。此时，会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的
动力、创新的活力，正让我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你
的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩！”时长8分钟的宣传片让在场的所有参会者充分感受到了S省的魅力。
9.宣传片播放结束后，宣讲会正式开始，S省省委人才发展局有关负责人发表了热情洋溢的推介讲话，向广大优
秀人才发出诚挚邀请。
题目讲练
8.正看着展板上的内容，一阵优美的旋律吸引了小田的注意。此时，会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的
动力、创新的活力，正让我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你
的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩！”时长8分钟的宣传片让在场的所有参会者充分感受到了S省的魅力。
9.宣传片播放结束后，宣讲会正式开始，S省省委人才发展局有关负责人发表了热情洋溢的推介讲话，向广大优
秀人才发出诚挚邀请。
改革的动力、创新的活力，正让我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋
的天空。你的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩！
向广大优秀人才发出诚挚邀请。
题目讲练
海纳百川聚四方之才
尊敬的各位来宾：
我谨代表S省人才发展局向大家表示欢迎。栽下梧桐树，引得凤凰来。我省环境优美、空气清新、交通便利、前景广阔……在此，向各位优秀人才
发出诚挚邀请。
为了欢迎大家的到来，我们不断加强全省人才工作顶层设计和制度安排。坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指
导，制定实施行动计划，创新人才引进培养机制，实行积极、开放、有效的人才政策，向大家敞开最热情的怀抱。未来几年，将引进各类人才100万人，
并从4个方面提出30条政策，不断完善制度体系，为广大人才干事创业提供制度保障。
为了欢迎大家的到来，我们建立全方位的人才服务保障政策体系。全面梳理现有人才政策，制定急需政策，调整过时政策，逐步建立健全人才制
度体系，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等，解除人才后顾之忧。
为了欢迎大家的到来，我们建立起统一高效的党管人才领导体制。以新一轮党政机构改革为契机，成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工
作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位；组建省委人才发展局，并加挂省委人才工作委员会办公室牌子，进一步整合
人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，用前所未有的力度推进招才引智工作。
为了欢迎大家的到来，我们针对高层次人才制定重点项目。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种
基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院
所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研资助
等方面，采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。
改革的动力、创新的活力，正让我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在
这里，你的未来更加精彩！再次欢迎大家来我省干事创业。谢谢大家。
题目讲练
致报考2026年度天津市公务员考生的一封信
《乘“峰”破浪，共赴“津”彩》
亲爱的考生朋友：
时光清浅，感恩遇见！
上合峰会尚未走远，公开招考如约而至。一座始终牢记习近平总书记“四个善作善成”殷殷嘱托，兼具上合元素、中国气派、
天津特色的现代化大都市，希冀遇见你，与你乘“峰”破浪，共赴“津”彩。
何以天津？这里襟河枕海，河海相映汇聚古今繁荣。天津因“河”而生，向“海”而兴，自古以来就是重要的漕运枢纽，古运
河舟楫千里，天津港通达天下，历史的波澜和时代的脉动交汇于此。这里中西合璧，万国建筑孕育百年风华。天津风貌建筑鳞次栉比，
名人故居星罗棋布，五大道风情万种，意风区东西交融，民园广场作为“城市会客厅”，诉说着近代以来的风云际会。这里创新涌动，
科技赋能扣动时代脉搏。天津曾创造了近代中国“百个第一”，如今天开高教科创园跑出发展新质生产力“加速度”，全国重点实验
室、海河实验室筑起创新矩阵，国家数字经济创新发展试验区全面起航。这里开放包容，海纳百川回响世界潮声。天津是我国改革开
放后首批沿海开放城市，中蒙俄经济走廊东部起点，新亚欧大陆桥重要节点，“一带一路”海陆交汇点，我国北方地区联通国内国际
双循环的重要战略支点，天津宣言——让这里成为上合组织再出发的“新地标”。
一座城，凭什么“近者悦，远者来”？既凭“面子”又凭“里子”，既靠“颜值”又靠“气质”。来吧，津城定会让生长于斯
的你自豪，让远道而来的你眷恋。
题目讲练
“高颜值”的天津，期待与你双向奔赴。当天津遇见上合，成就了一场跨越时空的“天作之合”，吸引着世界目光。华灯初上，
流光溢彩，承载了丝绸之路、中欧班列等上合符号的“海河夜景灯光”火爆出圈，亮了津城，醉了人间；一座座各具特色的桥梁跨越
海河两岸，如长虹卧波，似玉带蜿蜒，让你在这里“桥”见天津的日新月异；友谊路旁“友谊之花”抢人眼球，机场大道“四海同心”
光彩夺目，梅江国际会展中心更是“圈粉”无数，每一处景观都会让你驻足流连、赞叹不绝。此时此刻，你奔赴津城而来，津城亦奔
赴你而去，你见津城多妩媚，料津城见你应如是。
“好气质”的天津，期望与你相互赋能。在这里，海河、红色、建筑、工商、民俗、演艺、文博、休闲八种文化形态相互交融，
以文化人、以文惠民、以文润城、以文兴业，演绎着津派文化的“气”与“韵”。你可以跟着“央视新闻打卡笔记”，在这座“快乐
都市”Citywalk，乘游船、逛洋楼、品美食、听相声，体验地道“松弛感”的生活哲学；来杨柳青年画和泥人张彩塑，感受非遗技艺
的传承与发展；到滨海图书馆、国家海洋博物馆和天美艺术街区，领略“科幻照进现实的典范”；在城市发展变迁和普通人的生活故
事里，体会独具“津味”的IP生活场景带来的满满正能量。
题目讲练
“ “善作为”的天津，期盼与你共同成就。乘着上合峰会的“东风”，高质量发展“十项行动”成效显著，发展的含“新”量、
含“科”量、含“金”量、含“绿”量持续攀升。中国—上海合作组织职业技术教育合作中心、绿色产业合作平台、数字经济合作
平台落子天津，新一代脑机接口产业创新取得新突破，联想集团创新产业园（天津）入选国家首批“卓越级”智能工厂，中国资源循
环集团按下循环经济发展“快捷键”……站在京津冀协同发展的时空坐标，这座城正以智变引领质变，迸发全新动能。这里，施展才
干的舞台无比广阔，你以奋斗者的身影与时代共鸣、与城市共舞，定会收获共同成长的无限可能。
好风凭借力，送我上青云。这座国际范儿、天津味儿、烟火气儿十足的城市，爱才惜才、求贤若渴，愿你以梦为马逐星河，乘
“峰”破浪赴“津”彩。
青春还早，天津值得。相逢不晚，温暖相伴！
天津市公务员局
2025年11月
CHAO GE
三
模考寄语
不要尝试一次性解决所有的问题
因为问题后面还是问题
问题就是矛盾
矛盾存在于事物发展的一切过程中
又贯穿于一切过程的始终。
不出成绩谁也定义不了你。
