2个信号,说明领导在给你穿小鞋.

你有没有发现，领导想要让你走的时候，从不会直接说出来。

他们可以有各种方法使你自己觉得无趣、自己提离职，还可以省去赔偿金。

今天就揭开两个最阴的，对号入座。

01 核心工作被抽调出去，杂活源源不断

昨天还安排你在重点项目上负责工作，今天突然让你和新人交接，以培养新人、开拓其他方面为名。

紧接着各种莫名其妙的活儿就来了。

请你去整理三年都没人碰过的档案库，你被安排协调一个根本无法推进的跨部门会议，写一份没有谁去看的季度汇总报告。

日程表里填得满满的，显得很忙，但是全是无服务动作，没有一个能写进简历，没有一件能产生实际业绩。

别骗自己了，这其实是在降低你的价值。

从领导角度看，你的核心能力已经被拿掉了，给你杂活是为了占满你的时间，使你没时间成长，更没有空找新机会，同时让整个部门慢慢适应“你没什么重要的事情”的设定。

当你的产出的价值为零时，离开就是自然而然的事，你甚至不能抱怨，因为看起来你“很忙”。

02 公开场合的“特殊照顾”‍

开会时，忽然向你提出问题：“你对此有什么看法？” 问题是刁钻的，信息也不全，明显是在使难堪，你答不上来的时候他就会叹一口气、摇头后接着问下一个问题。

或者永远地跳过表扬你，团队共同完成的案子他一个一个点名感谢，到了你就自然转到下一个话题，一次疏忽，三次以上就是故意。

在公开场合中敲打，杀伤力很强。

领导在做什么？他在所有人面前建立起关于你的“共识”，即这个人不怎么样，这是给将来社会性死亡铺路，以后给你打低分、不提拔你，甚至辞退你，其他人都会认为他确实不行，领导已经给过机会了。

冷暴力也是暴力，精神上的排斥常常先于实际的行为。

你以为他是对事不对人吗？这是偶然的吗？

所有的排挤都是慢动作，今天抽掉一点核心业务，明天塞进一个烫手山芋，在会上忽视你一次，在邮件中没有抄送你一回。

只有一个目的，就是使你自己的心态崩溃。

要么你不耐烦自己走人，要么就彻底放弃他有权处置你，不管对方怎么弄，总是占上风。

写在最后

识别信号是为了自救，不是为了让你更加焦虑，两个信号全中就别耗了，立刻偷偷地更新简历看看外面的机会，你的时间精力是本金，不要把时间浪费在证明自己上。

职场有时候就是没有道理的，选择比努力更重要，止损是成年人最重要的功课，走出去不是为了去需要你打仗的地方，也不是留在给你天天穿小鞋的泥潭里。

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