5 个迹象,说明领导要提拔你

你在职场奋斗多年，是不是想着哪天能做出一翻成绩，然后被领导注意，接着被公司提拔重用，最终能够顺利升职加薪？可是现实是很残酷的，你埋头苦干多年，岗位没有变化、薪资没有提高的希望，看着身边同事一个个的都往上升了, 自己还原地停留，搞不清领导的想法，想不明白自己究竟是被边缘化了，还是正在被偷偷培养着。

不少人还存在着一个错误观念，觉得领导一直对自己很客气，是领导看重自己，可是哪天一旦被批评、施加压力了、被安排很多任务时,就觉得领导这是在针对自己，这时你要静下心来分析，领导是要提拔你还是要逼你走

很多时候，升职的信号不会直白地告诉你，领导要提拔你，都会提前一年半年的去铺垫考察你，要是你最近发现在工作上和人际交往上有这5个很明显的迹象，不要怀疑，这表明你被提拔已经不远了。

01 

领导不再对你客客气气的，反倒越来越严格

在领导眼里，普通员工的价值是，干一天活，拿一天钱，根本没有必要花太多时间跟精力去管教，可对于要培养的对象来说，他需要你能扛事、他需要你的”心和脑”，他会对你要求越来越严格,  时不时的指出你哪里有问题，工作细节做到位，连日常的一些小疏漏都会被点名批评，你以为这是领导在故意找茬？但事实和你想的恰好相反，这种做法并不是针对你，而是在看你以后是不是能胜任这个岗位，是在给你提前铺路。

02 

你越来越忙，领导却越来越闲

职场最现实的规则，重要的事情交给谁去做，谁就是团队里的核心人物，要是你发现自己一天忙的停不下来，重要的项目、紧急的任务、跨部门协调的工作都要你去处理，你的领导越来越清闲,  很多事情自己都不亲自做了，直接放权交给你自己看着办，这可是很明显的提拔信号了。没有获得信任，领导不会把关键业务交给你，他测试你的抗压能力、统筹能力和责任心，你把这些乱七八糟的事情处理得有条有序，这时领导才完全放心,他已经看到你的成长，自然会愿意把更高的位置交给你，让你替他分担、为团队承担事情。

三

开会总让你发言，还故意让你出头露面

你仔细观察，如果是普通员工，开会的时候大多只是来做笔记的，很少有公开讲话的机会,但如果每次开会，领导都专门叫你去汇报工作、分享你的看法，甚至在别的部门、上级领导面前主动让你出头露脸，展示成绩，那么这就是在有意给你铺路，一方面除了锻炼你的表达能力以及临场应对的能力外，也让你适应在公开场合交流不紧张，为以后带团队做准备，而一方面也是帮你在大家面前建立存在感,  让更多人认可你的能力，等到真要提拔你的时候，大家才会真心服气，顺理成章。

四

好事先想着你，坏事帮你扛着

你的领导如果想真正想提拔你，不会只让你闷头干活，而是很多时候都会向着你、偏袒你，遇到评优评先进、提奖金、外出培训、晋升推荐这些好事时，他都会第一时间就想到你，把好的资源往你这里倾斜,  帮你快速的积累资历和业绩，工作上出了差错、也不会把责任推给你让你自己扛，反倒会出面协调、帮你把麻烦解决，减小问题的影响，这种好处优先给你，风险他来扛的态度,  就是最直接最直白的栽培信号，他非常清楚，要提拔你，必须给你一个试错的空间以及安全感，要有后盾给你撑腰，让你没有顾虑的成长。

五

同事开始对你客气，甚至有点怕你

跟你说，职场都是利益关系很现实的，里面的每个人无时无刻都在审时度势、以往那些跟你平起平坐、有说有笑的同事,  最近忽然对你特别客气，说话变得小心谨慎时，不要觉得奇怪，这是因为他们看到了领导对你的态度，领导给你任务、给你放权，你现在的地位已经不一样了，这种同事态度的转变，通常比仅在口头上的夸奖，更能表现出你马上要被提拔

所以你别老是盼望想着每天的工作顺风顺水、轻轻松松的，你知不知道,  很多时候，真正的机会实际上都隐藏在考验与忙碌当中，不要整天胡乱想、胡乱抱怨的，还不如抓住这些信号，静下心来把事情做好,  你熬过考验，自然一飞冲天，提拔和机会，自然就会自然而然地到来

最后我想告诉你，你以为那些成功的人，走来的路是一条直线，其实是不断碰壁，不断试错，不放弃在走到最后的，想要成功就必须要经过打磨、历练和沉淀你能扛住多大压力，就能坐得住多高的位置，就像过日子，想要家里过的安稳自在，就得有人去扛事

你现在所经历的每一份辛苦，每一次打磨，都是在为你未来的生活做选择

我是霞姐，关注我，带你走进职场