AI生涯赋能 | 学院开展学长经验分享会暨模拟求职

为帮助学生更好地规划职业生涯、提升求职竞争力，4月27日，学院在一站式学生社区301会议室举办“AI生涯赋能”学长经验分享会。本次活动是学院生涯月系列活动之一，邀请2026届人工智能专业优秀学子罗储淳（入职金蝶软件）、许嘉豪（入职上海华为）为2027届学生分享面试经验，并现场开展模拟面试。

分享会伊始，两位学长强调了秋招的关键时间节点。罗储淳提醒：“秋招实际上7月就开始了，提前批集中在7-8月，等到9月再准备，很多优质岗位已经招满。”他建议同学们目前即可进入投递状态。在岗位选择上，罗储淳特别推荐大家关注行业内外自身关注比较多的企业如中兴、华为、京东等企业的官方实习投递通道，也建议大家关注如长江存储等企业的内存岗，认为半导体、智能制造等领域同样有很好的发展机会。

针对面试核心环节，两位学长给出了具体建议。自我介绍方面，许嘉豪指出：“基本信息简单带过，重点围绕项目经历展开——大学期间主要做了哪些项目、承担什么角色、解决什么难点、取得什么成果，时间控制在1-2分钟。”在项目准备方面，两位学长特别强调：平时要多复现练习开源项目，不能仅仅跑通代码就结束，而是要弄清搞懂其中的逻辑链，做到能够独立讲清楚项目的设计思路、关键技术选型和实现细节，这样才能在面试中经得起追问。业务思维方面，许嘉豪指出面试官不仅关心技术，更在意“你对业务问题做了什么贡献”。回答时要讲清业务背景、发现问题、主动提出优化方案及带来的业务价值，这是大厂面试的关键加分项。

两位学长结合自身经验，点明了不同类型企业的面试核心差异：国企看“稳”：重笔试（行测、专业课）、结构化面试、综合素质（学生干部/党员/成绩），专业问题偏基础，流程较长。 私企看“深”与“活”：重技术深度（算法/底层原理）、项目经历刨根问底、业务思维与抗压能力，节奏快、反馈急。 学长总结道：无论国企还是私企，扎实的专业基础和清晰的表达都是通用“硬通货”，建议同学们根据自身性格与职业规划有所侧重地准备。

互动环节中，一位已投递华为数字能源部门、将于29日面试的同学现场请教，许嘉豪结合自身经验给予针对性建议。在模拟面试环节，两位学长根据同学们提交的简历逐一进行点评和提问，从简历排版、措辞精准度到项目描述中如何体现个人贡献和业务价值，给出了细致修改建议。参与同学纷纷表示，通过面对面交流，对求职流程有了更清晰的认识，也明确了后续提升方向。

本次分享会为同学们提供了宝贵的实战经验，营造了积极向上的生涯发展氛围。学院将继续围绕学生成长发展需求，开展形式多样的生涯指导活动，助力学生高质量就业与成长成才。