每个人都期盼着能得到领导的赏识，毕竟这不仅关系到工资条的厚度，更关乎自己的发展前途。可是很多人直到被领导边缘化、甚至被优化，都没搞明白自己是从什么时候开始失宠的。

其实领导的态度从来都不是突然转变的，那些藏在日常相处的细节中，早就表明了领导对你的态度。这三个扎心的细节，要是你中了两个以上，就说明领导很不看好你，要早做准备了。

第一，经常否定你的工作

你有没有过这种经历，无论你怎么辛苦地完成一项工作，并自认为做得还不错，可交到领导那里，不但没有换来一句认可的话，反而被领导否定，关键是也不告诉你到底哪里做得不好。

别以为领导这样做，是对你有更高的要求，真要是看重你，他会指出具体问题，而且还会细心指导你，给你改进的方向，而不是一棍子打死，更不是对你这种态度。

领导否定你，就是不看好你，而不是因为你的工作有什么问题，在一个不看好你的领导眼里，你干什么都是错的，因为他挑你的毛病，就是印证自己对你的判断。

第二，拿你和别人比较

你自认为工作很努力，工作成果也不算差，可是每次去找领导汇报工作，领导总是对你不满意，还总是拿别人和你比较，把你贬得一无是处。当领导开始把你当反面教材，频繁拿你和同事对比时，你可别以为他是在激励你，这分明是在嫌弃你。

这种比较最伤人的地方在于，领导只会盯着你的短板，却选择性忽略你的长处。其实这里面的根本问题不是你干得有多差，也不是同事干得有多好，而是领导只会看到自己喜欢的人的长处，而忽略和看低不喜欢的人的长处。

简单来说，这就是爱屋及乌，以及恶其余胥。在领导眼里，喜欢的人干什么都是对的，都是好的，而不喜欢的人干什么都是错的，都是有罪的，都没有喜欢的人干得好。

第三，躲避和你的沟通

在工作上，你也希望能多和领导沟通，这样可以促进相互了解，可每次你去找领导汇报工作，领导总是说没时间，或者三言两语就把你打发了；在会议上，你提出一些想法，领导也不接茬，你还没说几句，他就打断你的话，不让你说下去了。

领导这样对你，并不是因为领导太忙了，而是他不愿意和你有过多的接触。你要明白，在职场上，良好的沟通是信任的基础，没有了这个基础，你的一切努力都是白费力气。如果领导连话都不想和你多说，那么你和领导的关系又怎么可能好呢？

有些领导为了躲避和你的沟通，甚至会让其他人转达他的工作安排，这就很明显了，他对你有意见，也不愿意给你任何正面的反馈，准备用冷落来逼退你。