“AI来了,你该走了”?看法院怎么判

2021年3月25日，张三与公司建立劳动关系。

2022年3月31日，双方解除劳动关系。

公司主张因人工智能画图软件的出现，致使原画设计成本下降，客观情况发生重大变化，故其公司于2023年4月4日解除劳动关系，属于合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。

张三不认可解除理由，主张系违法解除，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。

张三申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付张三违法解除劳动关系赔偿金33320.7元，公司不服，诉至法院。

公司主张因人工智能画图软件的出现，致使原画设计成本下降，客观情况发生重大变化，故双方解除劳动关系，但上述情况并不属于客观情况发生重大变化的范畴，系其公司经营战略的调整，且公司未就双方协商调岗提交相应证据，应承担不利后果。

故公司解除与张三的劳动关系，没有事实和法律依据，属于违法解除，应支付张三违法解除劳动关系赔偿金，经计算，张三离职前十二个月平均工资为7662.88元，仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金的金额不高于法律规定的标准，一审法院依法予以确认。

公司上诉主张因公司客观情况发生重大变化，故合法解除与张三的劳动关系。但是，在案证据尚不足以证明公司存在客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

故公司解除与张三的劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审法院认定公司属于违法解除，应支付张三违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，所核算金额亦不高于法律规定，本院依法予以维持。公司提出的其系合法解除的主张，依据不足，本院不予支持。