联系郝律|业务咨询与沟通方式说明

各位朋友、委托人及合作伙伴：

大家好！

为方便大家高效、稳定的业务沟通、案件咨询、合作对接、事务答疑，现将本人官方、唯一、长期有效的咨询与联络方式统一公示于此。

本人无任何其他代办、助理账号，请大家注意甄别，谨防冒充、诈骗与误导信息。

一、服务介绍

我能为您的企业做什么？

服务一：企业劳动合规体检服务

✍️适合：需要提前排查用工风险、建立合规体系的企业

全面排查劳动用工全流程漏洞，深挖隐形风险点，出具专业诊断报告，配套可落地整改方案，将潜在冲突化解于未发，从源头消除劳动争议仲裁、诉讼的诱因与隐患。

依托 100 项核查维度，对企业招聘、入职、在职、离职全周期用工管理展开系统体检，精准识别风险隐患，并有针对性地提供整改建议与优化方案。

服务二：企业人员裁减优化一站式全流程服务

✍️适合：面临组织架构调整、并购重组、业务转型、搬迁关停等经营变动的企业

立足企业经营调整与组织优化需要，提供从个别人员优化到批量人员裁减的一整套合规方案，全程依法合规、程序规范，平稳化解劳资矛盾，妥善收敛潜在风险。

覆盖裁员全流程四大阶段：

·决策阶段：风险预判、方案设计、合规路径规划

·执行阶段：员工沟通、谈判支持、文书起草与审查

·签约阶段：协议谈判、签署把控、证据留存固化

·争议阶段：仲裁诉讼代理、群体事件处置、舆情应对

服务三：劳动争议仲裁诉讼案件代理

✍️适合：已发生劳动争议、正面临仲裁或诉讼的企业

从证据梳理、协商调解，到仲裁、诉讼全程代理，跟进至案件审理终结。专项代理企业劳动争议及群体性复杂劳动案件，量身制定精准应诉策略，最大限度维护企业合法权益。

代理案件范围：

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼一审

·劳动争议诉讼二审

·劳动争议诉讼再审

·检察机关民事监督

服务四：常年劳动合规法律顾问

✍️适合：需要长期专业支持、希望建立稳定合规机制的企业

为企业提供日常用工法律咨询、人力资源管理制度合规审核、实时用工风险提示与把控，常年陪伴护航，牢牢守住日常用工安全底线。

担任企业常年劳动合规法律顾问，提供：

·即时响应用工合规咨询

·规章制度起草、审查与优化

·潜在及已发生劳动争议的介入处理

·重大用工相关决策的法律评估

·劳动合规专题案例与操作培训

服务五：企业劳动合规法律培训

✍️适合：希望提升内部HR/法务团队合规能力的企业

提供企业劳动用工合规管理、人员裁减专题等公开课及内部定制培训，帮助团队建立系统化合规思维，从根源减少用工风险，防患于未然。

服务六：企业劳动用工个案专家论证

✍️适合：希望就现实个案难题开展专家论证的企业

为企业提供专业分析、论证服务，聚焦长期久拖不决的历史遗留问题、经营管理中的用工难题，以及很可能或即将发生的劳动争议，出具专家论证意见，最大限度降低风险，促进个案难题妥善解决。

🌟注：以上服务接受全国企业委托。我们以首都北京为中心，与全国重点城市及香港、新加坡等地的律师及行业专家建立广泛合作，构建一体化、高效同步的服务网络，为企业提供便捷的属地化服务。

二、官方咨询通道

如需一对一深度咨询、案件沟通、合作对接，可通过以下方式沟通：

☎️座机：010-53604897

📱手机：13910616190

微信：hxm13910616190

📧邮箱：644960880@qq.com

地址：北京市东城区北京INN2号楼A605京业律所

来访请提前预约时间🤝

【咨询说明】

1.添加时请备注：企业名称+姓名+咨询事由，便于快速精准对接；

2.非案件、非业务、无明确事由的闲聊信息，恕不回复；

3.紧急事务请优先以简要文字说明问题，以便高效沟通、及时处理。

三、咨询规则与服务时效

1.工作时间：工作日正常处理咨询信息，非工作时间仅处理紧急重大事务。

2.咨询原则：尊重事实、依法解答，不夸大结果、不承诺胜诉，所有建议仅基于现行法律与实务经验。

3.隐私保障：所有案件咨询及企业沟通内容严格保密，不外泄、不公开、不传播。

四、写在最后

开设本公众号的初衷，是分享真实、可落地的法律实务，助力企业合规经营、防范风险、降本提效、解决难题、避免争议、减少纠纷。

感谢大家的信任与支持！

——郝晓敏律师

编辑：Elena

图片：郝晓敏