中汇软件(山东)股份有限公司高管招聘公告

汇报对象： 董事长/总经理

分管模块： 财务、人力资源、运营管理

工作地点： 山东济宁（能适应北京、西安等地出差）

薪酬待遇： 年薪制 + 绩效  + 股权/期权（面议）

     中汇软件（山东）股份有限公司是国家高新技术企业、山东省专精特新中小企业、山东省软件工程技术中心，专注数字政府、石油、无车承运人、商混等行业数智化技术服务，核心客户包括中国石油、中铁建、地方政府等头部单位。公司正处于组织规范化关键阶段，现面向全国招聘懂经济、会算账、能管人、看得懂软件项目的高管人才。

1. 财务与资本运作

   · 完善软件企业财务核算体系，规范项目制收入确认、人力成本核算、研发费用归集；

   · 参与股权架构设计、股权激励方案、融资谈判及资本路径规划。

2. 人力资源与组织建设

   · 搭建项目制绩效考核与薪酬体系，强化研发、交付、销售团队的激励约束；

   · 推动核心技术人员保留、股权激励落地、人才梯队建设；

   · 优化组织架构，提升跨区域、多子公司协同效率。

3. 运营管理与降本增效

   · 建立项目全周期预算、成本、回款、合同管理体系；

   · 推动高新、专精特新、软著、CMMI/ISO等资质维护与政府项目申报；

   · 提升软件交付效率与毛利率，控制应收与现金流风险。

4. 战略研究与资本对接

   · 基于经济学与行业研究，筛选并购、合作、融资机会；

1. 学历专业： 经济学专业本科及以上，硕士优先；会计、财务、人力资源管理等相关专业可酌情考虑。

2. 工作经验： 8年以上软件和信息技术服务业、系统集成、互联网企业经验；3年以上副总经理、财务总监、人力资源总监或运营总监等高管经历。

3. 财会实操：

   · 持有中级会计师、CPA、CMA、税务师等证书者优先；

   · 熟悉软件企业增值税即征即退、研发费用加计扣除、高新认定、项目制核算；

   · 有并购尽调、融资、上市辅导经验者重点优先。

4. 人力资源实操：

   · 主导过项目制绩效、薪酬体系、股权激励、核心人才保留方案；

   · 熟悉劳动法、用工风险、跨区域团队管理。

5. 懂软件技术服务业：

   · 理解软件开发、交付、运维、人力成本、收入确认、CMMI/ISO流程。

6. 综合能力： 经济学分析能力强，沟通协调与抗压能力突出，保密意识强，能常驻济宁并适应出差。

· 薪酬结构： 基础年薪 + 绩效奖金 + 资本运作专项奖励 + 股权/期权（面议）；

· 发展空间： 直接参与公司资本战略与并购整合，表现优异者可进入核心决策层；

· 配套支持： 提供高管公寓/住房补贴、交通补贴、年度体检、带薪年假。

请将个人简历、学历证书、职称/资格证书、过往主导的财务或人力项目案例，发送至公司人力资源部招聘邮箱（hr@goldnet21.com），邮件标题注明：“应聘副总经理（运营与资本方向）+姓名”。