质量保证好的软件,卖不出去就等于零

外求会失望，内求渴望才会机会多

2. 2021年被某领导PUA严重的时候，直觉告诉我，不能继续这个岗位，这个岗位的天花板低，并不仅仅是收入，而是“职场见识”。 看着自己曾经欣赏的同行领导走向其他岗位并干得风生水起，就下定决心出去看看。

作为一名测试经理也曾想靠自己的理解去推动业务运营和产品改进优化，尝试从商业角度理解，尝试去了解端到端的生意模式，看得越多，越意识到自己的见识之浅薄。

也曾内部去探索过转岗，无奈原来的岗位干了那么多年，熟悉的同事们谁也不会用，何况降薪降职也不好听，离开才是个人最好选择，同时也确实想离开互联网行业的紧张状态，迈入‘松弛’，多点时间思考。

转眼三年，从chatGPT到DeekSeek各大模型的应用已经走进每天捧着手机的数亿网民，问答几乎替代了搜索，自动生成图片/视频替代了盗图... 老人刷‘红果’、女生刷’小红书’... 原来人们的习惯其实很容易被改变，新技术面前，旧的技术可以瞬间失宠。

还在QA/软件测试的同行们问我怎么知道有一天这个岗位的需求会变少，其实我并不知道，只是单纯的觉得自动化会替代大量人工。

2019年没有AI之前，我们就使用开源工具+编程，实现了拉取tapd需求进展、bug统计、 自动化测试通知、客户端打包及通知、上线发布自动触发OA审批等。

软件测试、质量保证的岗位，与其他任何一个岗位一样，都是都是应需求而产生。当市场需求减少，研发就不会扩展，而且在存量市场和已有千万级用户量的产品上，继续耕耘，对产品经理的要求也更高，轻易就不会有大动作，那么软件测试的需求就肯定减少。

所以，外部环境如此，不是你的错，不是你的能力不行，不要怀疑自己，找到自己最喜欢的方向坚持做的人，始终是少数，人以稀为贵。

这三年职场环境真的变差了

打工是无法选择老板

只要是打工，就可能遇到组织架构调整、公司被收购/破产保护了、新的市场竞争对手超强而导致公司效益差而裁员等， 那么就自己的上司就可能换人。 

老同事的一句话：“打工是无法选择老板的，为了赚钱”敲醒了打工21年的我，因为现实里这些话都是藏着，管理层鼓励大家要努力，必须要“有梦想”。 

而我们作为打工人，就是帮老板实现他的梦想，才能赚到钱。想通了，打工不管遇到什么环境、什么上司就不再跟自己内耗了。

好好吃饭，好好锻炼，学会放松。既然没有过人之处，不妨养好身体吧。