2026国考出入境边检总站岗位表下载(1163人)

2026国考招考情况

边检属于公安机关人民警察岗位，试卷类别：行政执法类，笔试含公安专业科目。

2026国考总招录：1163 人，同比下降约 16.8%，整体缩招。

新疆 300 人（全国第一，占边检总招录 25.8%） 

西藏 180 人，同比扩招 122%，扩招幅度最大 

吉林 150 人，同比增长 72.4% 

沿海口岸（上海、江苏、浙江等）岗位持续缩减，名额向陆地边境口岸倾斜 。

河北边检总站招录 10 人，天津总站 12 人

岗位导向：持续向艰苦边远一线倾斜，大量岗位标注西部地区/艰苦边远地区，多为口岸执勤、24小时轮班倒班岗位，工作强度大。

年龄放宽

18–38 周岁；硕士、博士应届毕业生放宽至43周岁。

政治面貌要求进一步收紧

大量一线执勤岗要求中共党员或共青团员，不限政治面貌岗位变少；

专业设置：两类岗位分化明显

外语类（英语、俄语、朝鲜语等）：保留面试阶段外语专业能力测试，成绩占综合成绩 15%，一般附带四六级 / 小语种等级证书要求 

通用岗、计算机 / 警务技术岗：专业范围放宽，部分岗位专业不限；警务技术岗免体能里的长跑项目（仅测纵跳摸高、10 米 ×4 往返跑）

应届生政策：

继续保留限 2026 届岗位，同时保留择业期 2 年应届生岗位；艰苦边远岗位放宽基层经历要求。

笔试科目：行测（40%）+ 申论（30%）+ 公安专业科目（30%），行政执法类申论试卷，侧重执法实务、边境治理、出入境管理场景； 

命题趋势：公安专业科目，增加移民管理、出入境执法、口岸管控、非法出入境案件相关情景题，相比往年更贴合边检真实业务，不再单纯通用公安知识。

面试、专业能力测试、体能测评变化

面试形式：依旧结构化，4–5 道题，20–25 分钟；命题大量结合口岸执勤、外国人管理、边控、口岸突发事件、群众沟通、移民政策；

专业能力测试：岗位差异化扩大 外语岗：面试前组织外语测试，占总成绩 15%； 

普通执勤岗：无专业能力测试。

体能测评（资格复审后、面试前，不合格直接淘汰） 普通一线人民警察岗：男子 1000 米、女子 800 米、4×10 往返跑、纵跳摸高； 

警务技术岗免长跑，只考摸高 + 往返跑

心理素质测评：不计入总分，但不合格不予录用。 

综合成绩计算

无专业测试岗位：笔试 50% + 面试 50% 

外语专业测试岗位：笔试 50% + 面试 35% + 专业能力测试 15%