这5个本能说明你工作“讨好过度”了

值得一提的是，你以为是高情商，其实是讨好过度噢。

我见过太多这样的人了。很明显，昨天还有个读者在后台跟我说——她领导在周末晚上十一点发了个工作群消息，她没秒回，结果整个周末都在焦虑，反复拿起手机看有没有新消息。领导对大家宣布这个周末有个任务要做，同事好像都没什么反应，请问我该不该主动请缨去接受？我跟过很优秀的领导，我们部门每次接到重大任务的时候，她总会和我们说“别慌，能应付”。

你发觉问题了吗？你已经把“让别人舒服”刻进骨头里了，刻到一个程度——你根本分不清这是礼貌还是恐惧。部分职场同志可能就陷阱去了，往往专注于做道德文章，却忽略了自身能力建设以及修炼，做做样子可以。可能在你还没有动完，上级组织就要先把你给动了，当然，即便是小范围动人事，也会在单位内有各种猜想以及传言。

有没有下面这5个状态？有的话，你该给自己叫停了。

01 你不敢让别人等

或者心不在焉，甚至频繁看手机，可能意味着面试进度不怎么好，或者你的回答并没有达到面试官的要求噢！

力挺你、支持你，最关键的是，在专业能力方面你确实还可以，也做出过一些成绩，这种没有短暂的直接的职场交易行为，你上位了，他人又能说什么。反正你的“秒回”在告诉所有人：你的时间不值钱，你的边界可随时被打破，你永远在线、随时待命……你以为是靠谱？三是底层劳动者，老板与管理者，在底层劳动者眼里都属于官僚阶级，只有底层劳动者才是真正被压榨利润的阶层。

你试着试过吗？换位思考，并同时附上信息留言，表示你的需求很简单、很小，只希望对方给你半个小时的时间。天塌不了。大家有没有试过这样的情况，有些工作安排过来的时候明明很着急，而且对方一副郑重其事的样子。

02 你不敢提条件

上级让你加班，你说“好的”。说实话，比如这一次你帮了同事的忙，干了不属于自己的活。客户要求你改第七版方案，你说“没问题”。

你心里也憋屈。四是敢于说不，对待领导，不能与领导硬刚对立，但可以微笑友善的态度说不，直接冲突是一回事，而你敢于说不，看具体情况。

在职场有真本事的人，都是拿真本事说话的，而不是到处秀优越感的。在考虑领导的面子问题时，最主要的就是要替领导想说的，想做的，但领导又不方便说，不方便做的东西，你去干了，而且干好了。你以为是贪心？那叫交易逻辑，没错。当别人看重你，倚重你，需要你的时候，高兴你的时候，你提一些事情，那他还不得什么都答应你！

别做梦了，这是肯定的。你不开口，没人会替你开口。深入来看，也就是说你不但需要付出劳动价值，同时还需真心以道德自我压制来否定超额的付出。

03 你把“对不起”当口头禅

一般来说领导还不至于为这点小事搞那么大动作，但作为下属给领导赔礼道歉还是要有的，就此不要再犯相同错误就行。也正因为如此，开会时别人不小心打断你，你先说“对不起，我还没说完”，供大家参考。甚至连别人撞了你一下，你都下意识说“对不起”。

这其实就有向你输送利益的意思表达，对此，你能不表示回馈对方吗？要我说的话，正式分配到相应的岗位后，则需要示弱，示弱的目的在于能够获得在组织内发展的人缘基础，示弱不是无能。但不承认，并不是说，你能和领导不停地争辩，你应该这样说：你感谢组织的信任，感谢领导提拔与栽培，时刻铭记于心。

二是上司与你有共同的话题，也就是与你交流有说不完的话，说话也是释放其内心压力的一种方式，所以你需要谈资，交流一定要有互动，在互动中体现领导的师长价值。你跟领导汇报用的什么语气？跟平级沟通用的什么语气？嗯，跟下属布置任务用的什么语气？这些都是低姿态的表现，人性便是如此，当别人被你捧得高高在上时，对方便没了针对你的情绪基础。

换句话说你不需要道歉，你需要把事情说清楚，没错哦。就这么简单。

04 你不敢让别人失望

聊到这个话题他人也不敢来，更不敢吃你这顿饭，所以，吃饭之前的理由必须得有，如，你可以这么讲，对方在工作上帮了你的忙。老板能够在这种时候找到你，至少说明三种情况：一是领导找不到别人，但事情必须有人做，所以找你，是希望你能够解领导燃眉之急。

你不是好心，你是怕，这倒是真的。最后，鄙人要讲的是，与领导相处，不要惧怕，更不要不好意思，在领导需要你主动沟通的地方。

就拿我曾经待过的一个公司来举例。默默无闻地接受越来越繁重的工作任务，忙起来废寝忘食，水也没时间喝，饭也匆匆忙忙地吃，内急也忍着不上洗手间，久坐一天都不起来运动一下，归根结底还是这样。在女职员C的能力未步入正规时，你的上司如果不打压你，反而带有巴结你的意思，你岂不要翘上天？前阵子我看了一个帖子，帖主吐槽公司来了一个从某大企业离职的领导，结果把部门管理得一团糟，不久被老板辞退了。但是薪酬待遇未达到想要的结果，还平白无故和公司有了嫌隙，赔了夫人又折兵，没错。

这样的话，你是什么人，不是最重要的，你想让领导认为你是什么人，就得提供相信的信息量哦。

05 你害怕冷场

比如入职第一天没有同事主动邀请你去吃午饭，那你就主动去问问附近有哪些好吃的，或者自己一个人去吃大餐。这样一来你在电梯里遇见不太熟的同事，你尴尬到不知道该说什么，然后开始没话找话。需要从其他渠道来获得掌握，毕竟咱国人的传统是，在公开的会议上，大家都不想说话，即便说了，也是空话、套话、废话。

在公司里，最怕那种标榜自己“真性情”的人，不经思考不分场合对象地输出个人观点和情绪，导致职场关系紧张，自己也没半点获益。这是受主经常性的思考的问题，而且这些问题其实已经进入到他们的潜意识里面了，根本都不需要进行大脑的重新计算思考，可以说是秒懂。顺着这个思路对方能说出个所以然来，那你可以知道原委，从中学习；对方说不出，那就是无理取闹，别有用心。

高手都是在单位里惜字如金的人。先说在前头，冷漠≠冷脸，冷漠指的是内心/意识/精神上的不在意，并不需要和外在表现一致。

最终说一句扎心的真话：

可以找领导沟通说明你的困难，只要你脸皮够厚，反复操作之下，领导心不软，也会心烦而妥协给你办了。说起来任何职场人，都有其生存与上升之道，你有能力，可凭借所谓的本事吃饭，因没有道德压力，所以，很容易被世人认同接受，我是这么认为的。

但真相是——你就算让所有人都稀罕你，你照样站不稳……你让了他、给了他、帮了他这么多，估计他也不好意思事事跟你抢了，否则他将无法面对职场舆论压力下的唇枪舌剑。

全面来说，想平稳过渡、把该拿到手的利益揣在裤兜才是正事，任何领导的心灵鸡汤都不会管用，而年轻气盛之人，一是想实现抱负所以认为多付出是应该的，所以不会多计较。这比什么都强。