婚姻、AI 与老龄化: 人口高质量发展的多重面孔

Marriage, Assortative Mating and Wealth Inequality ｜ Review of Economic Studies 2026-08

摘要：本文利用挪威资本收入与财富持有的全人口数据，测量个体婚前与家庭形成后的资产状况与财富回报率，确立了一系列新事实：其一，个体按个人财富而非父母财富择偶；其二，人们还在个人财富回报率上匹配——回报率上的选型婚配（即"门当户对"式择偶）强度与财富本身相当；其三，婚后家庭财富回报大致均等地反映夫妻双方婚前回报，但对婚时处于财富分布顶端的家庭，家庭财富主要由"最具增长潜力"的配偶管理——为实证文献记录的财富回报规模依赖提供了微观基础；其四，与"无婚姻"的反事实情形相比，婚姻降低了财富不平等程度与回报异质性。文章以一个简单框架说明：婚姻的"缩差距"作用受财富与回报的选型婚配强度、以及夫妻间财富管理任务分配的影响。

人工智能发展对流动人口长期居留意愿的影响 ｜ 余运江、陈雨蒙、高向东、刘江会 ｜ 人口研究 2026 年第 1 期

摘要：既有研究多关注 AI 对劳动力市场的影响，但其对人口迁移与居留行为的作用尚缺乏系统分析。本文基于中国流动人口动态监测调查（CMDS）数据与百度迁徙数据，实证考察 AI 发展对流动人口长期居留意愿的影响。研究表明，AI 发展显著提升了流动人口长期居留意愿，且这一效应在高技能、高收入、从事非常规认知任务的群体中更为显著。机制上，AI 在微观层面提高了个体经济收入和劳动参与水平，在宏观层面推动城市经济发展、优化城市公共服务供给并增强城市吸引力，从而提升居留意愿。进一步分析发现，AI 发展对人口迁移行为也具有促进效应。研究建议构建包容性 AI 发展政策，实现技术进步与人口高质量发展协同推进。

人工智能关注、劳动力技能结构与就业需求创造 ｜ 孙猛、林建鑫 ｜ 人口研究 2026 年第 1 期

摘要：本文基于上市企业年报文本数据构建人工智能关注指标，结合网络招聘大数据开展实证研究。研究发现，企业 AI 关注显著创造了相关就业需求，体现为招聘岗位种类与人员规模的同步扩张。该效应受企业内部劳动力结构与数量禀赋的调节：高技能偏向的企业通过强化技术适配性进一步创造就业需求；劳动力雇佣数量配置低效的企业可通过 AI 关注矫正低效率、扩大就业需求。机制上，企业更依赖外部招聘而非内部培训以适应技术变革。就业需求创造效应在规模较小、非制造业及 AI 发展水平较高的企业中更明显。AI 关注也引致用工结构变化：薪酬分配呈均衡提升趋势，学历要求向本科集中、经验门槛提高。

中国积极应对人口老龄化制度：理论基础、演进历程及战略启示 ｜ 周学馨、吴波、朱文艳 ｜ 人口研究 2026 年第 1 期

摘要：本文基于制度适应理论和积极老龄化理念，构建了以"健康支持""社会参与""社会保障"为核心内容的积极应对人口老龄化制度框架。从制度工具类型、治理主体构成和制度目标范式三个维度分析中国积极应对人口老龄化制度的演进历程，发现其呈现三重演进逻辑：从"被动应对"到"主动治理"、从"单一治理"到"协同治理"、从"保障生存"到"全面发展"。这种"以制度变革适应人口"的演进历程启示：制度建设要加强制度法治保障、强化制度体系化建设、创新制度实现机制和推动制度数智化改革，不断提升制度设计的适应性、制度运行的高效性和制度保障的可行性。

本期四篇论文围绕"人口高质量发展"展开：

家庭侧，挪威全人口数据显示婚姻在财富维度上"双向选型"——按财富与财富回报率双重排序，且婚姻整体上反而缩小了财富不平等（论文 1）；

迁移侧，AI 发展显著提升流动人口长期居留意愿，微观增收与宏观城市吸引力双轮驱动（论文 2）；

就业侧，企业 AI 关注显著创造相关就业需求——岗位种类与人员规模同步扩张，外部招聘成主要适配通道（论文 3）；

制度侧，应对老龄化的国家制度走过了"被动应对→主动治理、单一→协同、生存→发展"的演进之路（论文 4）。

整体看，四篇论文共同指向：人口高质量发展不是人口学的独角戏——家庭结构、技术变革与国家制度在同一个舞台上互动。

推荐理由：谈财富不平等，多数研究盯着收入分配与税收；这篇把镜头对准了人生的重大选择——婚姻。全人口数据的威力在三个反直觉发现：人们择偶不只看财富，还看"钱生钱的本事"（回报率选型婚配强度与财富相当）；富裕家庭里"更会理财的配偶"主导财富管理——为"富人回报率更高"提供了家庭内部的微观解释；而最重要的一条：与不结婚的反事实相比，婚姻整体上缩小了财富不平等。"个人层面的门当户对"与"均贫富"，在同一组数据里同时成立——这组挪威证据对理解中国的财富积累与婚配模式变迁，是一面很有意思的镜子。