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干货|用AI提升基层党组织书记述职评议质效——3个建议同时实现创新和减负
干货|用AI提升基层党组织书记述职评议质效——3个建议同时实现创新和减负上一篇文章，咱们从被评议的书记的角度，谈了如何准备高质量的述职报告，以及如何应对评议组的评议问题。今天咱们换一个角度，假设你是党建责任部门的骨干，你每年都会组织针对基层党组织书记的述职评议。对于这项工作，你既做扎实，又想要创新，还不想给自己增加太多的工作量，那该怎么办呢？ 其实，你可以借助AI实现。送你3个建议吧—— 建议1:用AI全网搜索述职评议的创新举措供你取用。你可以先让AI帮你把各领域各层级最近几年内的关于党组织书记抓基层党建述职评议的新闻报道、公开案例全部搜索到，合并相同相似的做法，给你列一个可供参考的清单。如果你觉得这还不够创新，你也可以让AI跨界去搜干部述职评议、职业经理人述职评议，甚至一些国际化大公司述职评议的机制。 全都搜到了之后，你要和AI具体聊你在你们单位去年、前年都是怎么做的，你们单位的实际情况是什么样的，以及你心里面关于述职评议的所有想法。然后你让AI根据你的想法来评测搜索到的述职评议方法，按照推荐度给你排个序。有了这些，你从里面选择取用就好了，但选中了某一种方法后还是建议让AI再配套给你出一个运用它的可行性报告和具体实施意见。 建议2:让AI提升主持词和领导总结讲话的精度和亮度。述职评议大会上的主持词一般来说很固定，你直接让AI出就好了。但是，你作为组织者应该对评议大会可能会出现的问题有预期准备，这你也可以交给AI，让他帮你预判可能造成会议不顺畅的情况、突发的情况等等，并做好应急准备（一般来说不会有，但有准备比没准备好）。 此处我想重点说说的是党委/党组书记在述职评议大会上最后的总结讲话。说真的，很多单位的领导每年讲的要求都差不多，也就代入一下当年的工作、标题换个新说法而已。但其实，这个环节是能出彩的。怎么才能出彩呢？简单来说，书记满意就是出彩。而要想书记满意，你就要把书记想说的话写出来。那么想说的是什么呢？你可能平时看不出来，但你看不出来不代表AI看不出来，你可以把今年以来你们书记的主要讲话都“喂”给它，它是能分析出来的。分析出来之后再有针对性地准备总结讲话，也就水到渠成了。 建议3:让AI帮你建一个靠谱的评议问题库。有不少单位在组织党组织书记抓基层党建述职评议工作时，党务工作者是要给评议组提供针对每一名述职对象的问题的（甚至还要提供参考答案）。评议问题质量的高低，直接决定了这场述职评议到底开展得好不好。如果每年的问题都是“理论学习是怎么抓的？”“主体责任是怎么扛的？”……这种既不好回答、也不好评价的问题，那就太没劲了。 你可以在AI关联的知识库中给每一名基层的书记建一个“档案”，里面不仅要收录该名书记几年内所有的述职报告和评议结果，还要有他所在单位近几年党建考核的情况、巡视巡察反馈意见等关键信息（这些信息务必“脱敏”，此处不再展开）——有了这些内容，就可以让AI给每一名基层书记定制个性化的若干问题了；如果考核在述职之前，还可以让AI分析判断两者之间的支撑验证关系。 以上3个建议如果你都能做得到，那么不仅仅是你所组织的述职评议会质量得到保障，之后几年内的述职评议工作会越做越省事儿。
