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职场只要出现这 3 个信号,说明同事有可能要给你挖坑.
职场只要出现这 3 个信号,说明同事有可能要给你挖坑.你的同事表面上跟你关系很好、相处融洽，但是他们心里却想着要给你挖一个陷阱，所以他们会事先留下一些蛛丝马迹。 在职场上产生的矛盾，并不是一上来就大打出手的，而是一点一点地悄悄挖出来的陷阱。很多老实人之所以会因为轻信表面的友好而等到事情出了问题才意识到自己的责任莫名其妙地被推到了自己身上。读懂了下面这三条信号之后，就可以避免许多无缘无故的灾难了。 
第一个信号是重要的工作用口头传达，不采用书面记录的方式。 正常的沟通和对接，有经验的同事会简单的发送信息来确认需求、交货时间以及分工等。但是有人请你帮忙或者把任务转交给你的时候，他们只会当面向你说明，并不会通过发送信息来记录这件事。我的一个朋友曾经踩到过这个坑，同事口头让其帮忙核对一份数据，并没有留下任何的文字记载。当数据出现错误的时候，在领导面前他会这样说：这项工作全部委托给他来完成。没有可以反驳的理由，他就只能跟着一起承担后果。对于重要的事情，对方有意避开痕迹不留名，要多多留心。 第二个信号就是经常把不属于自己的问题推给你，并且说自己会帮你争取到机会。 这样的人都很善于包装自己，并不直接命令你要去做什么工作，而是以“为你好”的名义来要求你去做某件事情。“该项目可以向领导展示自己的能力，所以我特地推荐你去参加”，听起来像是在提携人，实际上却是把烫手的山芋扔过来。任务难度高、缺少资源，做成事情功劳归功于对方介绍的人，如果失败了，责任就全在你一个人身上了。真正的良机是不会轻易地送上门来的，越是这样听上去很诱人的“机会”，就越是要保持清醒的头脑来判断其中的权利和责任。 第三个信号是当你在场的时候对他人或公司进行批评，并且会诱导你去附和。 他会主动向你倾诉领导不公平、批评其他同事，并且不断地引导你把内心的想法说出来。如果和大家一起抱怨、提出批评性意见，那么这些言论就会经过加工之后传播开来，并且成为你所面临的问题。他这样得到你的把柄，在之后跟你发生矛盾的时候，这些话就会变成对你进行攻击的材料。职场交心的成本很高，别人拉着你诉苦，本身就是一种不好的预兆。 需要注意的是，只有单一地出现了某个信号，并不能马上就把对方认为是坏人。 可能就是对方的习惯不好、考虑不周。但是当多种信号同时存在，并且不断重复的时候，则要立即采取防护措施。 对于这种情况，并不需要撕破脸皮，用一种温婉的方式来守住自己的边界就足够了。 所有的对接重点工作的内容，要主动发送信息来复述一下分工情况，并且确认清楚；不属于本职工作的高危任务要慎重接受；当别人开始吐槽的时候，不要去发表自己的观点，而要笑眯眯地把话题转移到其他地方。 不需要担心每个同事，也不需要变得小心谨慎。 但是害人的念头不能有，防人的念头也不能没有。保持沟通的界限，做好记录，不要轻易接受他人抛过来的责任，就不会陷入别人事先埋好的陷阱中。 你是否遇到过因为自己的原因而被同事埋怨的情况呢？或者是你曾经看到过什么挖坑的预兆呢？欢迎大家给文章点个赞、分享出去，并在下方留言讨论一下。 出现这 5 个信号，就说明你得罪领导了 出现这 3 种信号，领导就要给你升职加薪 离职的时候不能对领导说的3件事情，千万不要说出来 离职的时候是否要说真话？很肯定地告诉你，千万不要说出口！
