报告下载|2024医药行业市场人才趋势年度报告

人才市场趋势

很多人都说也许2023年是未来十年最好的一年，因为他们既不看好外资药企在华的发展，也不看好Biotech在寒冬下的抵御能力。

在过去的2023年，几乎每个星期都会听到“xx药企裁员”的信息，从最开始的销售代表，到商业化的其他职能到研发甚至到职能部门。惶恐和紧张几乎写在了每一个医药从业者的脸上。然而，有数据显示，2023年上半年中国出海项目约17项，披露总金额达143亿美元，是2022年同期的三倍多。

似乎没有任何一家外资药企希望放弃或者减少对中国市场的争夺，甚至他们还在不断的加强投资和合作。那为什么过去一年会有如此多的裁员信息呢？

PeopleSearch医药团队分析认为，人才市场经过前几年的高速扩张，已经由增量市场快速转入增强市场。 无论是外资药企还是本土Biotech公司都不再会大量地无序扩张，转而在一些重要关键岗位进行不断增强以增加团队的核心竞争力。在此市场环境下，产业化思维候选人将更加有发展潜力：

产业化思维候选人画像

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2023年的医药行业逐渐回归理性，受资本涌入而飞速发展的Biotech公司，也在2023年暂缓了扩张的脚步，导致市场一度出现“一岗难求”和“多人竞争同一岗位”的情况，大量候选人为了能够回到外资或者国内大平台而平薪或者降薪跳槽，以求平稳度过“市场寒冬”。

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2024年后疫情时代，对于发展放缓的医药市场，企业招聘更加谨慎，不再一味地为所谓的“豪华”简历一掷千金，更重视与企业的适配性和性价比；受市场环境影响，稳定的大平台成为了很多候选人在跳槽选择上的第一诉求，对于薪资的涨幅期待有所降低；

其次，在对一些Biotech公司的选择中，“新技术”加“好管线”成为了大家关注的重中之重，以此来判断公司的发展路径和御寒能力。

组织发展趋势

2023年是全球医药市场冷暖交替的过渡期，聚焦市场竞争持续加剧的中国市场，各大MNC为了进一步明确在中国的战略与定位，梳理在华业务模式，纷纷调整相关业务部门架构、管线及人员，建立高效组织和加磅核心产品成为重中之重。

在过去一年的裁员潮中，商业团队受影响最大，比如销售、市场和医学部等。以医学部门为例，大多数人员具有临床背景，在学术地位上与KOL平等交流，并在疾病领域的诊疗更新上承担着传播作用。

而近年来，随着“更高”学历的新鲜血液不断涌入医学部门，伴随过去一年企业在商业化方面面临的巨大挑战，医学部门的更新迭代也在迅速发生。

中年危机的主要人群通常具有职业技能上的高度可替代性和工作内容的重复性，例如CRA、Sales、MSL等，PeopleSearch预计，到2024年，这些职务的需求仍将进一步减少。相反，在注册、早期研发、临床开发等领域，资深经理仍然能够获得良好的机会，对经验丰富的研发人才的需求仍然存在。

人工智能（AI）技术在员工效率和组织运营效率方面崭露头角，成为助力组织提升运行效率的强大力量。在组织层面，AI技术能够优化流程、自动化任务，降低人为错误的风险，使得运营更加高效且可持续。

目前AI在医药行业的应用案例包括AI制药、AI培训以及远程监查等。除了不断更新迭代的技术，更加需要的是适合组织发展的技术模型，以及可以善用AI的人才。在AI与组织的结合中，并非一定需要最先进的技术，但必须选择最适合组织发展的技术。每个组织都将持续利用AI来推进和提升效率。AI的应用需要贴近实际场景，以帮助组织更好地发展。

候选人心态调整

PeopleSearch上海医疗团队平均每年为世界500强企业、独角兽生物技术公司等客户，成功招聘150-200个职位。