顶点软件，深耕金融信创与企业业务系统领域，是国内金融行业软件核心供应商，核心业务涵盖证券、期货、银行等领域的信创系统与数字化解决方案，业绩受益于信创国产化替代、金融数字化转型驱动。

一、员工情况

2025 年，公司共有员工1,672 人，其中研发人员 588 人，占比 35.17%，属于高研发投入的软件服务企业。

2024 年，公司共有员工1,816 人，2025 年净减144 人，人员规模优化，主要系业务结构调整、聚焦核心研发与金融信创主业。

二、员工人效

2025 年公司营收5.82 亿元，员工人均创收34.8 万元，较 2024 年的 3.67 万元大幅提升，主要系营收同比下降 12.38%、人员规模同步缩减共同影响。

2025 年公司实现归母净利润1.78 亿元，人均创利10.6 万元，较 2024 年的 10.6 万元基本持平，盈利端保持稳定。

三、员工薪酬

本文所称 “员工薪酬” 包含工资、奖金、社保、公积金及其他福利；“员工工资” 仅指税前工资、奖金和津贴总额，不包括社保、公积金等附加福利。

2025 年，公司员工总薪酬为3.35 亿元，员工平均薪酬20.0 万元。

不计算社保、公积金等附加福利，员工总工资为2.91 亿元，全员平均工资17.9 万元。

公司整体薪酬在金融信创行业具备竞争力，对顶尖研发与技术人才保持核心吸引力。

四、研发薪酬

2025 年研发人员薪酬合计1.26 亿元，研发人员 588 人，研发平均薪酬 21.4 万元。2024 年研发人员薪酬合计1.40 亿元，研发人员 672 人，研发平均薪酬 20.8 万元。

为平滑年度波动，近两年研发人员加权平均薪酬约 21.1 万元 / 人，研发投入占比超 22%，核心技术人才激励力度匹配行业水平，支撑金融信创技术持续迭代。

五、高管薪酬

2025 年，公司高管及核心人员薪酬总额560.41 万元。

其中，薪酬最高的是严孟宇（董事长、总经理）89.88 万元，其次为雷世潘（董事、执行总经理）84.76 万元、黄义青（职工董事、副总经理）77.06 万元，整体薪酬水平与公司软件服务企业定位及金融信创行业发展阶段相匹配。

说明：本文 “平均薪酬” 包含工资、奖金、社保、公积金等全口径薪酬支出，不代表员工个体实际到手收入。每个员工真实收入受职级、岗位、薪酬组成、发放方式等多因素影响，数据均源自公司公开财报，仅供参考，不构成任何投资与就业建议。