
上一期,
我们分享了某无人机制造头部企业
AI效能工程师岗20天极速交付的故事,
那是一次让人惊喜的高效突破!

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但顶尖人才的招引,并非总是速战速决。当需求升级为年薪百万、市场稀缺的AI Agent架构师岗位时,招聘进程便踏入了“深水区”,一场波折重重的攻坚就此展开。

发单方Queenie接到需求时心里一紧:AI Agent架构师?连她也是头一回听说。客户自身仍在探索岗位定位,给出的要求模糊又理想化:“我们需要能定义标准的人,而不仅仅是符合标准的人。”
无对标、无先例,这像是一场“无中生有”的寻访。单打独斗注定艰难,Queenie果断将这份“硬骨头”需求放上了禾蛙平台,借助生态力量破局。
负责该项目的PM Riddle随即跟进。她意识到,这类顶尖技术人才极少在公开市场流通,多隐匿于垂直技术圈层,这意味着此次寻访必须依靠深度人脉的“精准狙击”,而非大海捞针。
一场精细协同随即展开。禾蛙项目PM Riddle与发单方Queenie像解码一样,将客户抽象的战略需求,一点点翻译成具体的技术栈、项目经验与能力维度。画像,在反复的讨论中初现轮廓。
基于这份初步蓝图,一位自身有硬核技术背景、人脉深扎AI领域的SOHO顾问被精准链接入项。他的加入,为这场探索点亮了关键突破口。
清晰的寻访方向,永远在实践中校准。每推荐一位候选人,客户反馈都让画像更具象。面试被快速推进,每一次关键的反馈都被实时同步至前线顾问,寻访方向得以动态调整。几轮“推荐-反馈-校准”下来,目标越来越清晰。
终于,曙光初现。SOHO顾问凭借其精准的圈内触达,找到了极为匹配的人选——李先生(化名)。技术面试一路绿灯,所有人都不禁松了一口气:最难的一关,似乎已经过了。


没人料到,最大的难关才刚刚浮出水面——最大的障碍不在技术,而在候选人的内心。
这家客户在业内以高强度著称。而李先生定居于一线城市,家庭则在横跨大半个中国的另一端,他极为珍视原有的工作生活平衡与家庭陪伴时间。更现实的是,职位给出的薪资涨幅(约20%)并未达到他的预期。
一边是年薪140万的职业机遇,一边是难以割舍的家庭时间与薪资顾虑,这份纠结让他反复摇摆。流程,在希望与犹豫之间反复拉扯,陷入令人焦灼的停滞。
雪上加霜的是,擅长寻访的SOHO顾问,对招聘后半程复杂的意愿攻坚与入职谈判流程不甚熟悉,参与度逐渐降低,流程一度濒临中断。
当单点力量触及极限,系统化的平台生态能力即刻顶上。僵局之中,禾蛙平台与发单方搭建的协同中台果断接过接力棒。
在前方,凭借与客户的深厚客情,发单方持续进行坦诚沟通,客观分析顶尖人才的核心诉求,积极探讨弹性工作等变通方案,为破局创造空间。
在后方,平台PM稳稳稳住阵脚:安抚并协调顾问,确保寻访侧支持不撤场;同时亲自介入与候选人的关键沟通,倾听其焦虑,客观分析职业选择的长期价值,进行有温度的专业跟进。
这是一场考验心力的“马拉松”。没有奇迹般的瞬间转变,只有日复一日的跟进、协调与共情。禾蛙生态与多方角色的协同托底,稳住了濒临断裂的流程,也守住了候选人对岗位的最后期待。


历经耐心攻坚,这场拉锯战终迎终章。李先生成功入职。
禾蛙平台一直以高效的标准化岗位批量交付广受认可,而这个年薪高达140万的AI Agent架构师岗位的成功交付,彻底印证了平台在复杂场景下的交付实力:既能精准链接稀缺寻访资源以破解前沿需求,也能搭建协同中台以支撑长周期攻坚。
这场胜利,赢得了发单方的深度信任。以此为契机,禾蛙平台持续联动生态伙伴深耕该客户项目,从最初业内绕道走的“棘手项目”,最终实现年度收费超130万的突破,完成了从艰难破冰到规模深耕的质变。

顶尖人才的招聘,是眼力、耐力与合力的综合考验。
禾蛙用这场攻坚证明:无论是追求极速的效率,还是比拼耐力的深度,平台都能以生态之合力、运营之专力,为每一次关键的人才交付提供坚实可靠的系统化答卷。

禾蛙,科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台,以人力资源服务生态下的多元协同,长期共赢为使命。禾蛙旗下包含禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致、同道等生态产品,致力于构建开放、协作、共享、共赢的产业互联新生态,用数智赋能行业,打造人力资源行业新基建。当前,禾蛙已聚合5.46万余家生态合作伙伴,19.08万余位人力资源服务生态顾问,链接海内外420多座城市。
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