夜雨聆风
过去两年，AI以对话框的方式走进了企业。现在，企业不再满足于"跟AI聊天"，而是需要AI像真正的员工一样上岗干活：有明确的岗位职责、有工作边界、有产出标准、有绩效考核。但一个关键问题始终没人解决：谁来管理与考核这些AI员工？更深层的挑战在于——企业发现，AI能力越强，越需要人来"定义"它该做什么。把一个模糊的业务需求，翻译成AI能理解、能执行、能交付的清晰定义，这件事AI自己做不了。跃盟科技把这个能力叫做"定义力"，并认为这是AI时代企业最稀缺的核心能力。跃盟科技的瞬知AI平台，正是围绕"定义力"构建的。它是企业AI员工的"人力资源市场"，让企业像招人一样招AI——定义工位、分配职责、设定权限、追踪产出，从招聘、上岗到管理、考核全链路覆盖。企业不需要会写代码，只需要能定义清楚"这个AI岗位要做什么、做到什么标准"，平台就能帮你把AI员工管起来。
一个真实场景：一家服装品牌过去需要3个运营盯投放数据，现在在瞬知AI Office里开设一个AI运营工位，定义好选品规则、投放策略和复盘标准，AI员工自动执行，平均转化率提升超过300%。类似的场景正在服装、香化、家清洗护等15000多个细分领域复现。通过与电商平台的深度合作，目前跃盟已服务超过112万家品牌和商家，累计管理GMV超200亿元。过去两年，跃盟构建了一套工位化AI员工管理体系，并在真实业务场景中下场验证了幂讯机制的可行性与规模化能力。在技术上，幂讯机制的EMS、DTV、MRG三大协议，解决了AI在企业业务端真正落地的核心问题——EMS让企业用声明式配置定义AI员工的能力与边界，DTV用四级信任体系管控权限和风险，MRG让多个AI员工在同一业务流程中自主协作。三套协议的本质，都是把人的"定义力"转化成AI可执行的标准。
近期，跃盟科技将正式推出面向电商、数字营销等行业的瞬知AI Office产品。在企业端，让企业不需要技术团队也能管好自己的AI员工。在开发者端，跃盟将把经过规模化商业验证的OPC Agent智能体编排架构、Deep Brain智能体知识自学习框架进行开源，为OPC开发者提供完整的开源框架与工具链，让开发者能够将自己的经验与能力快速转化为可部署的AI智能体，推动供给侧智能体的开发与应用加速发展。目前已与北京、苏州等地的OPC社区建立合作，计划年内覆盖全国10个以上城市。创始人王冉表示："AI时代最稀缺的不是算力，不是模型，是定义力——知道让AI做什么、做到什么标准。我们要让每家公司都能像招人一样招AI，像管人一样管AI。通过开源推动整个OPC社区的AI Agent加速成长，让AI实实在在地增强人的能力，满足每一个独特的需求。"
跃盟科技成立于2016年，是国内领先的AI Agent技术应用于商业决策场景的企业之一，核心技术团队来自百度、阿里等一线互联网公司，公司专注于连接人类需求与AI劳动力，让AI普惠每一个工作岗位。
