当一个HRBP开始用AI Agent工具

目前大部分还是用生成式AI工具，比如豆包，DeepSeek。比如你问什么，对方就答什么。

再升级一点， 就是AI Agent工具， 比如扣子编程、飞书aily、Vide Coding等工具。

HR天然因不懂编程畏惧AI Agent工具， 我也一样，所以，一直没做尝试。

这几天，就想着学一下。就试着用扣子编程，去做一个组织诊断工具。

一旦你开始尝试，发现好像也没有那么困难。主要是要考虑好，你想要用AI帮你去解决什么问题， 再针对性地去选择相应的AI工具。

首先， 打开扣子编程。给这个智能体创造一个名字，比如“组织诊断专家”

然后，给Agent创造一个Skill。一个技能职能做一件事儿 （可以借助豆包， 比如： “你是组织诊断的专家，我要用扣子做一个skill，请你给我一个做组织诊断的技能提示词”）

把这个输出，复制到“技能” ，然后再进行“部署”，就基本代表这个技能生成了，就会展示到项目管理里面。

再创造一个工作流，从 资源库 进入：

具体怎么操作，可以借助豆包来指引。

这样，一个基本的组织诊断的Agent就创造好了，可以多尝试。

目前有些公司已经将这个Agent 和 FLow结合了，也就是和内部其他的系统融合了，关键环节需要人工审核。更高级的架构是将多个Agent协作来完成复杂任务。

虽然也有很多伙伴在尝试Claude Code，但我还是觉得，你首先要搞清楚你希望AI工具帮你解决什么问题，再来考虑要学哪一个？

仅供参考~~