夜雨聆风
5月13日下午，宝信软件“匠心筑梦守初心 智创青年启新程”2026年“五一”国际劳动节、“五四”青年节先进交流会在宝山基地召开。公司党委书记、董事长田国兵，党委副书记、纪委书记、工会主席高银波出席活动。
荣誉表彰：致敬榜样的力量
会议首先对2025年度一批先进集体和个人进行了表彰。田国兵为“青年突击队”“青年文明号”“青年安全生产示范岗”荣誉代表颁奖；高银波为“五四红旗团组织”“优秀共青团员”“优秀共青团干部”荣誉代表颁奖。每一个获奖名字背后，都是一段奋斗的故事。会议号召全体青年以先进为榜样，见贤思齐、比学赶超，在各自岗位上奋勇拼搏、挺膺担当。
先进交流：劳模工匠与青春先锋同台
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活动现场邀请到了五位来自不同战线的先进代表先后登台分享。来自云南扎根西南二十余载的全国工业和信息化系统劳模尹业华，为大家讲述了以匠心致初心的劳模精神；上海市青年文明号团队代表、来自信息化事业本部的闫梦婷，用青春和代码连接产供销业务，展现了数字化建设的青春力量；来自数字工业研究院的万书超为大家分享了研发与工程部门紧密协同、在太钢项目上打破国外“卡脖子”技术壁垒的攻坚事迹；远赴西非艰苦开拓的宝信智矿海外青年突击队队长朱志明，讲述了在几内亚荒原上开疆拓土的海外奋斗历程；还有让AI技术从实验室走向产线的青年创客叶浩楠，展示了“AI+制造”在钢铁场景落地生根的创新实践。五个故事，五种风采，生动诠释了宝信先进典型挺膺担当、奋勇争先的精神风貌。
“AI智社”正式发布：打造青年AI创新阵地
为积极响应国家“人工智能+”、国资委“AI+”专项行动号召及宝武AI 2.0战略，宝信青年在公司团委的支持下自发组建AI技术社团“AI智社”，来自工业智能研究院的资深研发工程师黄劼担任首任社长。社团以“共建与分享”为核心定位，旨在打造青年“学AI、用AI、分享AI”的共创平台。
田国兵为社团授牌，并鼓励社团成员大胆去做，营造浓厚AI创新氛围，“AI智社”要推动不同部门青年在AI领域熟悉起来、交流起来、行动起来，真正实现跨部门协同创新，让AI技术在宝信落地生根、开花结果。
青年调研成功发布：倾听心声回应关切
活动现场还发布了2026年宝信青年员工问卷调研情况，由AI数字人“小信”进行调研解读。调研情况生动展示了宝信青年的工作状态、思想动态与所期所盼，既反映了青年对公司整体向好的认可与信心，也直面了他们在学习提升、职业发展等方面的现实困惑与期待，为公司进一步做好青年工作提供了重要参考。
研发算力服务发布：为AI创新筑牢底座
为积极响应青年员工的算力需求，信息服务事业本部发布了研发算力服务方案。该方案是公司在AI 2.0大潮中对算力资源进行体系化支撑的关键举措，为内部研发和青年创新提供了稳定、安全、可调用的算力保障，助力员工实现“TOKEN自由”，为公司AI战略落地提供坚实基础。
党建带团建 拥抱AI新未来
结合本次活动主题，田国兵对青年员工提出两点期望：
一是积极拥抱AI。他指出，AI不是选择题，而是必答题。青年员工作为AI时代的“原住民”，要敢于打破边界、勇立潮头，在技术融合与场景创新中大胆突破，用AI为宝信的传统业务注入新动能。
二是敢于担当作为。公司正搭建更加开放的创新平台，畅通人才交流与成长通道，青年要主动站出来、顶上去，在关键领域和重大项目中挑大梁、当主力。
同时，要求各级党组织将团组织书记岗位作为重要人才培养通道，优先选拔、优先使用，并鼓励团组织创新活动形式，贴近青年特点，让青年愿意来、主动来，真正把青年凝聚起来、服务到位。
高银波围绕党建带团建对各级党组织提出“三带”要求：带方向，即帮助团组织和青年准确把握围绕公司发展大局的职责定位与行动路径；带方法，即运用更具活力、更富温度的举措调动青年积极性，避免行政化、套路化倾向；带队伍，即从情感关怀、培养规划、机制保障等方面系统推进青年人才成长。他寄语广大青年：保持平稳心态，勿陷盲目攀比；立足长远发展，不为一时困顿所困；扎实干事，将每项工作做到极致；勇于探索，在AI时代大胆创新突破。
本次先进交流会既是一次先进表彰，也是一次思想的碰撞，更是一次青春的集结。从劳模匠心到青年先锋，从“AI智社”的启航到算力底座的夯实，从调研心声到领导寄语，整场活动始终洋溢着奋斗的气息与创新的激情。宝信青年正以昂扬的姿态站在AI 2.0的时代潮头，以匠心守初心，以智慧创未来。面向新征程，宝信软件将继续深化党建带团建，激发青年创新活力，在建设一流工业智能科技公司的征途上，凝聚青春力量，书写更加精彩的篇章。
公司党群职能部门负责人，党组织书记，团组织书记及青年先进代表等通过现场或视频形式参会。
编辑：@酸奶
