六千余人竞考宿松说明了什么

      昨天看了一篇新闻，大致内容是：5月31日下午，宿松县2026年度事业单位公开招聘笔试顺利结束，本次考试共计划选拔84名工作人员，吸引了6522名考生参考，其中80%以上为县外考生，规模与县外考生占比均创下宿松事业单位招聘历史罕见纪录。看了这篇新闻后，我也有些吃惊，今天就来聊聊这个话题。

     宿松逐渐成为吸引人才的高地。宿松这次能拿出84个事业单位岗位公开对外招聘，力度确实空前。从招聘的待遇和相关保障措施来看，宿松也是诚意满满。说明宿松对人才工作的高度重视。其实一个地方的发展，不能仅局限于本地人才。一方面本地人才要用足用好，人尽其才；另一方面，积极吸引外地的人才到宿松安家落户，为宿松发展作贡献。记得，当年从安大毕业后，能够被学校推荐进入现在的单位工作，其实也得益于合肥那些年开始起步大发展，急需大量人才有关。印象中，大四还没毕业的时候，合肥新站的一些政府、街道就积极邀请我们到那里开展采风活动。回来之后，同学们都被当地火热的建设现场所感染，更有同学被那里良好的福利待遇所吸引，尤其是我们这些来自外地的学生。曾经有个同学在合肥郊区一些单位实习后，回到寝室给我们“吹嘘”他那段时间下乡镇调研的情景，说吃得相当好，日常饭桌上能经常看到老鳖甲鱼。在那个年代，这都是经济实力雄厚的具体体现。实际也是如此，当时合肥郊区的乡镇企业和村办企业非常红火，产品甚至出口到国外。这些对于我们而言，具有实实在在的“诱惑力”。最后，我们安大那一年毕业生里有十几人选择落户了合肥郊区，而且绝大部分都是外地学生。我想，宿松的发展也需要大量的高素质人才，也需要外来的新鲜血液，更需要以良好的环境和待遇留住人才。只有建立起海纳百川、五湖四海的用人格局，才能推动宿松更加健康高效的发展。

      人才流动下沉是必然趋势。在我们那个年代，如果考上了大学又回到了家乡就业，似乎是一件不好意思的事情。所以那个年代的宿松大学生回家乡服务的并不多，尤其是考上重点大学的学生。就如古代考上进士的宿松人一样，大多在异地为官，如朱书、罗殿遵、段光清等人。俗话说，物以稀为贵。如今随着高等教育升学率的普及，大学高校的扩招，大学生越来越多。所以大学生放下身段，下沉到县城乡镇来考公考编也是必然。前几年，我家楼下一位邻居家的孩子是地地道道的合肥人，一开始在合肥市某区法院应聘当书记员，后来孩子自己要求考公，没想到还真考上了。只是考到了宿松的某监狱，成为那里的正式干警。这在三十年前是不敢想象的事，怎么会有城市的大学生往县城考呢？其实，他的父母也想孩子留在身边上班，可是省城合肥考公考编之路太卷了，相对而言，可能县城相对容易一些。不过，这次宿松考编的竞争激烈程度也超出了我的想象，居然达到了78:1，热门岗位更是达到了213:1，真的是百里挑一了。在我看来，随着大学生的增加，就业形势的日益严峻，越来越多的人才下沉到县城，甚至乡镇、居村已经是大势所趋。我想，这不一定是坏事，只有更多的人才充实到基层一线，才能真正实现乡村的振兴、民族的复兴。

      我想，经济社会在不断发展，人才流动也在不断加快，只有不断更新思想观念，打破旧的思维模式，才能不断适应新的社会形势。