声明：内容来源网络收集

仅供学习   大家请勿商用

若侵权，留言告知删除

企业劳动合规全流程操作手册 PDF

资料详情：

招聘与录用环节是用人单位与员工产生连接点的第一个环节，也是用人单位用工管理至关重要的一个环节。在本章节，我们将从招聘信息发布、背景调查、入职信息管理、录用通知发放与撤销等实务问题入手，介绍用人单位在招聘与录用环节可能遇到的实务疑难问题，以供参考。

1. 【招聘信息】用人单位发布招聘信息，有哪些重点关注事项？ 

用人单位发布的招聘信息，往往是员工了解用人单位拟招聘岗位的主要渠道，通常包含工作地点、工作岗位、劳动报酬等基本信息。实践中，很多用人单位在发布招聘信息时容易忽视一些合规要点，可能引发后续争议。因此，我们提示用人单位在发布招聘信息时，应当重点关注如下：

• 防止出现虚假宣传内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和《就业服务与就业管理规定》第十二条、第十四条的规定，用人单位在发布招聘信息时，应当保证招聘信息的真实性，不得提供虚假招聘信息或发布虚假广告；

• 避免歧视性招聘信息：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十一条等相关规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得基于劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等方面，在招聘时对劳动者进行歧视或不公正的对待。在司法实践中，主要从以下角度对用人单位的招聘信息是否具有歧视性进行实质性审查：一是用人单位对特定因素或特征的偏好是否与工作内在要求存在必然联系；二是该种差别性对待是否具备正当的合理性基础。

需要完整“电子文档”请加入下面的知识星球