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劳动与社会保险法........................................................................................1
第一节 劳动法概述............................................................................................1
第二节 劳动合同................................................................................................3
第三节 社会保险................................................................................................9
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劳动与社会保险法
第一节 劳动法概述
一、劳动法的适用范围
1.中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，
适用劳动法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变
更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。
二、劳动者保护
1.劳动者的权利
平等就业和选择职业 取得劳动报酬 休息休假
获得劳动安全卫生保护 接受职业技能培训 享受社会保险和福利
依法参加和组织工会 提请劳动争议处理 其他……
2.工资
工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资（如加班加
点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。）
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付
工资。
3.休息休假
（1）工时制度
①一般情况：每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。延长工作时间的，支
付不低于工资的150%的工资报酬。
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②可以少于8小时的情况：
从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；
从事夜班工作的劳动者；
哺乳期内的女职工。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需
要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及
时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
（2）休假制度
①应当保证劳动者每周至少休息1日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的200%的工资报酬。
②法定节假日：包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，
共11天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（2）探亲假：适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满
1年的固定职工。
（3）年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休
假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.（单选）劳动者每日和每周劳动时间分别是不超过________小时。
A.8 44 B.8 50 C.12 50 D.12 44
4.劳动争议处理
劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。
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仲裁是诉讼的必经程序，当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书
之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5.女性劳动者特殊保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其
他禁忌从事的劳动。
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力
劳动强度的劳动。
（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕
期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳
动。
（4）女职工生育享受不少于90天的产假。
（5）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳
动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6.未成年劳动者特殊保护
禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁
的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳
动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第二节 劳动合同
一、劳动合同的种类
1.分类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
限的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同的概念
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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3.无固定期限劳动合同的订立
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（2）有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提
出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错
性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的（此处的“2次”
以2008年1月1日之后起算）。
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双
方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
（3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单
位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立形式和时间
用工之日建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，1个月内订立。
用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
支付2倍的工资，并补订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1
个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之
日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面
劳动合同。
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（二）劳动合同的条款
1.劳动合同的试用期条款
（1）试用期长度
①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.（单选）甲某到一家公司应聘，合同约定期限为一年半，其试用期应不超过：
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月
（2）试用期次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）不得约定试用期的情形
①以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得
约定试用期。
②非全日制用工不得约定试用期。
（4）试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（5）与劳动合同期限的关系
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期
限为劳动合同期限。
2.竞业限制条款
（1）竞业限制条款的概念
竞业限制条款是双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在
解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同
类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同
类业务。
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（2）竞业限制条款的适用范围
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义
务的人员。
（3）竞业限制条款的内容
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（4）竞业限制期限
我国法律规定竞业限制的期限最长不得超过2年，且在竞业限制期限内，用人单位
应按月给予劳动者一定的经济补偿。
3.违约金条款
（1）违约金适用情形
只有在用人单位与劳动者约定服务期限、约定竞业限制条款时，才能与劳动者约
定违约金。
（2）违约金数额
因劳动者违反服务期限协议而约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
训费用。
三、劳动合同的解除
（一）双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果是由用人单位提出解除
动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
（二）用人单位单方解除劳动合同
1.过错性解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无需支付经济补偿金）：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2.非过错性解除
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数
10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的
意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（需支付经济补偿金）：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减
人员；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在
同等条件下优先招用被裁减的人员。
4.不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条非过错性解
除劳动合同的规定、第41条裁员的规定单方解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）劳动者单方解除劳动合同
1.预告解除
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解除劳动合同
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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3.立即解除劳动合同（危及劳动者人身自由和人身安全）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用
人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，
不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3.（单选）不仅仅是用人单位，劳动者也有权解除劳动合同，以下选项中不属于
劳动者有权解除劳动合同的情形的是：
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社保的
C.劳动者在职期间证明不符合用人条件的
D.用人单位未按劳动合同的约定提供劳动保护的
第三节 社会保险
一、保费的缴纳
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险 用人单位与职工共同缴纳
医疗保险 用人单位与职工共同缴纳
工伤保险 用人单位缴纳（职工不缴纳）
失业保险 用人单位与职工共同缴纳
生育保险 用人单位缴纳（职工不缴纳）
二、工伤的认定
1.认定工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
事故伤害的；
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（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮
渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤的情形
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
单位后旧伤复发的。
4.（单选）下列情况中，应视同工伤的是：
A.因意外事故导致的伤亡
B.因在工作中违反工作流程导致的伤亡
C.因地震抢险而负伤
D.因正当防卫导致的伤亡
3.不能认定工伤或视同工伤的情形
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
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