AI In CI | 从AI达人到组织智能,科锐国际AI锐智先锋大赛圆满收官

当AI成为驱动新一轮生产力变革的重要力量，企业竞争的焦点正在从技术能力延伸至组织能力。对于深耕人力资源服务30年的科锐国际而言，AI不仅是一项技术创新，更是一种全新的工作方式与组织能力。推动AI落地，从来不是一场短期的技术试验，而是一场围绕业务价值创造、持续发生的组织进化实践。

近日，由科锐国际集团信息化团队牵头举办的AI锐智先锋大赛圆满收官。作为公司内部推动AI普及与实践的重要项目，本次大赛以“AI 在手，先锋看我”为主题，历时三个月，通过“学、练、赛、用”结合的方式，鼓励员工将AI工具与真实业务场景深度融合，探索可复制、可推广、可落地的智能化创新解决方案，推动AI从工具应用走向业务赋能。

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自启动以来，本次大赛得到全员热烈响应。来自业务、职能等多个团队踊跃报名，累计征集各类AI创新应用项目50余项。科锐国际轮值CEO曾诚，业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴、才到CEO陆同伟、财务总监高嵋深组成先锋评审团，从业务价值、落地效果、创新应用与推广潜力等维度进行综合评审。同时，大赛创新引入AI评审机制，通过智能化分析对项目的创新性、应用程度及复制推广价值进行辅助评价，实现“专家评审+AI评审”双轮驱动。

经过层层选拔，最终8支优质队伍脱颖而出。场景覆盖人才访寻自动化、项目交付运营、业财深度融合、客户满意度调研、自动化平台运营获客、应收数据驾驶舱、智能账单拆分、发票管理等核心业务与智能场景，既有对重复性工作的智能替代，也有对业务流程的优化重构，更有对管理决策效率的持续提升。

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大赛现场，科锐国际CIO于鹏正式发布“锐智先锋人才培养计划”。未来，公司将以本次大赛为契机，聚焦参赛优秀选手及各业务线AI实践骨干，搭建专属AI先锋成长社群，通过内部专家干货分享、外部优质课程引入、专项项目落地扶持、常态化交流复盘等多元举措，系统化培育兼具AI创新思维与实战落地能力的复合型人才。

科锐国际轮值CEO曾诚表示：“AI真正改变一家企业，靠的不是少数人的领先，而是整个组织的进步。当个人经验能够沉淀为团队方法，局部创新能够升级为流程优化，单点突破能够转化为组织能力，AI才能真正成为推动企业发展的新动能。未来企业的竞争力，不只在于会不会使用AI工具，而是能否借助AI重新定义问题、重塑流程、激发协同。我们希望通过AI与专业能力的深度融合，助力客户构建面向未来的组织能力体系，推动组织转型与变革，并打造驱动企业持续发展的人才引擎。同时，也希望帮助每一位员工在AI时代完成能力升级，成长为兼具专业判断力与AI应用能力的跨界复合人才。”

这也正是AI锐智先锋大赛举办的初衷——让AI能力从个人探索走向组织共创。让优秀场景被看见，让实践经验被复制，让创新方法被沉淀，让更多员工成为企业智能化转型的参与者、实践者与推动者。

赛事虽已落幕，但科锐国际的AI创新实践步履不停。我们相信，AI最大的价值从来不在工具本身，而在于激发人与组织共同成长的可能。

未来，科锐国际将持续推动AI与业务深度融合，让技术扎根场景，让创新融入日常，让每一次真实改变都沉淀为组织进化的力量。

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