来了！《超龄劳动者用工协议书》Word模版

针对将于2026年7月1日正式实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，分享一份《超龄劳动者用工协议书》模版，大家可以微信扫描图片底部二维码按需自取，一起探讨📚

这次暂行条例的规定总体而言，超龄人员与用人单位之间的用工关系，本质仍以劳务关系为基础，仅叠加了四项核心权益作为专项法律保障。

对企业而言，需重点做好几项核心合规工作：
1️⃣严格按月足额发放劳动报酬，薪资标准不低于当地最低工资底线；
2️⃣明确约定加班费计算基数，严控每月加班时长不超法定36小时；
3️⃣单独为超龄劳动者投保工伤保险；
4️⃣全面落实劳动安全卫生保障义务。

不少用人单位会误以为招用超龄劳动者会大幅增加用工成本，但结合新规整体来看，制度设计充分兼顾了劳资双方诉求，在超龄劳动者权益保障与用人单位用工权责之间实现了公平平衡！

整体来看，规范合规招用超龄人员，依旧是性价比与稳定性兼具的优质用工模式！#超龄劳动者新规 #劳务关系#劳动关系 #劳动合同法 #企业法律顾问 #企业合规