夜雨聆风
找工作这事儿，最近越来越魔幻了：求职者对着满屏不对口的岗位刷新半小时，收不到一个HR回复；企业花了大几千买推广，收到的全是海投的无效简历——两边都掏了钱，两边都没办成事儿，合着只有平台赚得盆满钵满。
不知道你有没有发现，现在的主流招聘软件，好像从一开始就没打算让招人和找工作的顺利对上。我身边找工作的朋友吐槽过最多的就是：明明我的简历匹配度已经标了90%，为什么首页推给我的全是月薪三千的保安、无责底薪的销售？想要看精准岗位、想要让HR优先看到你的简历？先充个几百块的会员再说。更气人的是那些挂了三五个月的"僵尸岗"，明明早就招到人了，偏偏一直挂在平台凑数，你投了简历石沉大海不说，平台还会拿着"海量岗位"当幌子，忽悠更多人来充会员。
更恶心的是算法制造的焦虑：你打开软件五分钟，推送三条"35岁失业找不到工作"、"今年1000万毕业生找不到工作"的内容，刷着刷着本来只是想找个合适的岗位，反倒先被吓得病急乱投医，随便抓了个不对口的就去面试，白白浪费时间。
这边坑求职者掏会员费，那边坑企业掏推广费。做HR的朋友跟我吐槽，现在不花钱买流量，就算你是正经公司招核心岗位，发出去的招聘信息也会被平台压到几百页之后，根本没人能看到。想要收简历？先买曝光，想要解锁求职者联系方式？再掏一笔服务费，一个招聘季下来，光是平台服务费就要几万块，收到的还多半是被平台推送过来海投的无效简历，钱花了，人还是没招到。
说白了，现在很多招聘软件的生意经，根本就不是"撮合匹配"，而是靠制造信息差赚钱：我就是不让你轻易找到对方，想要打通信息？就得给我交钱。你找不到工作我才好卖你会员，你招不到人我才好卖你推广，两边都急，平台才能两边收钱。与其说它是招聘平台，不如说它是靠贩卖焦虑赚钱的流量生意。
其实真的想找工作，根本没必要在这些招聘APP上死磕，很多免费的渠道反而更靠谱：应届生别盯着第三方软件，学校的双选会、就业办推送的校园招聘，企业都是学校挨个审核过的，不仅岗位匹配度高，还不会有诈骗坑，通过率比线上海投高太多；想进大公司的，直接去官网、官方公众号的招聘板块投简历，大公司的核心岗位从来都是优先在自己的官方渠道放坑，根本轮不到第三方平台抢生意；想找本地工作的，多看看当地人社局办的人才网、本地社区的招聘号，甚至是熟人介绍的内推，这些渠道没有平台抽成，信息都是直给，反而不容易踩坑。哪怕是找灵活用工的零活，当地街道办的就业服务站，都比那些收中介费的APP靠谱一百倍。
找工作本来已经够难了，没必要再给收割焦虑的平台送钱。换个渠道，说不定很快就能碰到对的那个坑。你有没有在招聘APP上过当？评论区聊聊你的踩坑经历吧。
