前两天有个姑娘跟我聊天，她说自己工作5年了，感觉一直在原地踏步。

她问我，怎么判断自己到底有没有成长啊，还是说只是年龄在涨而已。

我想了想，告诉她其实职场上的成长不是看你会做多少事情，是看你想问题的方式变了没有。

有些人工作10年还是那个愣头青，有些人干了3年就明白了很多道理。区别在哪呢，在于你有没有真正开窍。

今天就来说说，一个人在职场开窍了，会有什么表现。

01 你开始看人比看事更仔细了 👀

刚工作那几年，满脑子都是怎么把活干好。

领导布置任务你就闷头干，遇到问题就想着怎么解决问题。很少去想这件事背后是谁在推动，谁会受益，谁可能会使绊子。

但开窍之后你会发现，很多事情成不成，不取决于事本身，取决于人。

你开始留意领导说话的语气了。同样一句"这个方案再想想"，从不同人嘴里说出来意思完全不一样。有的是真觉得不行，有的是给你机会改，有的只是走个过场。

你开始观察同事的立场了。谁跟谁是一伙的，谁跟谁有过节，谁在领导面前说话好使，这些你心里都有数了。

不是让你搞办公室政治，是让你看清楚这个局里的人和关系，才能把事办成。

02 你不再急着表达自己了 💡

以前开会的时候，你总想抢着发言，生怕别人不知道你做了多少事。

现在呢，你学会先听别人说完了。

你发现有时候第一个开口的人反而容易当靶子。大家都在观望的时候，你冲出去说了一通，领导不满意，同事有意见，最后黑锅还是你背。

开窍的人知道什么时候该说什么时候该闭嘴。

领导问你意见的时候再说，而且说之前先想想领导想听什么。不是让你拍马屁，是让你把话说到点子上，别说了半天全是废话。

沉得住气这件事，说起来简单，真正能做到的人不多。那些一有想法就憋不住的人，往往吃亏也多。

03 你懂得把功劳分出去了 ⚠️

这一点特别反人性，但特别重要。

刚工作的时候，你觉得功劳是自己挣的，凭什么分给别人。项目做好了你想让所有人都知道是你的功劳，汇报的时候恨不得把自己的名字写得大大的。

但慢慢你就发现，独吞功劳的人走不远。

领导会觉得你没有格局，同事会觉得你不好合作。下次有好项目，大家都不愿意带你玩了。

开窍的人懂得把功劳分出去。汇报的时候提一嘴某某同事帮了大忙，跟领导聊天的时候说团队配合得好。表面上你让出去了一些东西，但换来的是大家都愿意跟你合作。

长远来看，你得到的比失去的多得多。这笔账，开窍的人算得清楚。

写在最后

职场开窍是什么时候发生的呢，我也说不准。

可能是某次吃了大亏之后，可能是看到别人的教训之后，也可能就是某一天突然想通了。

它不是一个瞬间的顿悟，而是一点一点的积累。

当你开始看人了，开始沉得住气了，开始愿意分享了，说明你已经在开窍的路上了。

这条路每个人都要自己走，没人能替你悟。