我最近总是刷到一些自称求职博主的人,说这个招聘软件不好用,那个平台故意让人找不到工作,这压根是不可能的,你如果为什么你投简历没回音,那些博主就说你被平台故意屏蔽了,你说你刷不到适合你的岗位,他说公司的好岗位压根就不在平台招人。你面试失败了,他就说企业根本不想招人,只是在那里刷KPI。这些博主虽然没有帮你找到一份工作,但确实帮你找到了一个好敌人,你跟着他骂完招聘平台以后,爽是爽了,但更觉得自己做什么都没有用了,这个才是最可怕的。
当然,我也不是说招聘平台完全没有问题,那些推荐不准、虚假岗位、已读不回的问题,这些都是客观存在的。但你说是平台故意让你找不到工作,这个实在太离谱,太阴谋论了,因为这是完全不符合他们的商业逻辑的。就拿大家最常见的BOOS直聘来说,BOOS直聘的财报就显示99%的收入都来自于企业,也就是说,招聘软件主要赚的都是企业的钱,企业能招到人才会付费,求职者能找到工作才会继续使用。如果一个平台天天让两边都不满意,那平台还怎么赚钱呢?所以平台不一定能给你推到最合适的岗位,但一定不会故意给你推不合适的岗位。
再说回找工作难这件事儿。现在工作难找的根本原因是结构性的就业矛盾,这不是一个招聘软件能解决的。现在的市场是典型的两头难,企业天天喊着招不到人,那是因为他们想要刚毕业就有三五年工作经验的人,不仅能接受加班,薪资要求还低的稳定员工。求职的。说自己找不到工作,是因为他们想找的是零经验也能高薪双休,名声还特别好听的工作岗位。所以市场不是没有岗位,只符合双方预期的岗位太少了。这个矛盾不是你换个软件打电话或者去园区扫楼就突然消失了。而且所谓的求职博主说他们发现了什么软件的真相,亲自试过去招人,说什么高质量的人从来不用这个软件,收到都是一些很差的求职简历,但就是不提他的岗位和要求,薪资有多离谱。
其实对于普通大学生或者求职者来说,招聘软件依然是机会最多、效率最高主要渠道。因为现在几乎所有的企业招人都会在线上完成,尤其是BOSS直聘这种平台,它至少有几个很现实的优势,活人多、岗位多,HR在线概率高。你当然可以同时内推、小程序、官网甚至线下多管齐下,但你不能因为几个博主说招聘平台不行,就把招聘软件这个主渠道给扔了。其实招聘软件说到底只是个工具,如果你会用能用的好,那还是很香的。我还是拿大家都知道的BOSS直聘举例。如果你想提升效率,找到适合你的岗位,首先你的求职意向要写满,不能只挂个岗位名,然后多用关键词搜同一类岗位,比如找运营,要搜内容、短视频、用户运营等等。其次啊,优先投3日内活跃和刚刚活跃的岗位,这样的岗位流程走的很快。最后,看到不符合要求的岗位直接点不感兴趣,这样就能把你的需求表现的更加明确。现在找工作本来就不容易,我们当然不去否认困难,但不能总为自己找理由。千万不要觉得什么都在害你,都是在浪费你的时间,真正浪费你时间的是被其他人制造出来的焦虑。
夜雨聆风