夜雨聆风我最近总是刷到一些自称求职博主的人，说这个招聘软件不好用，那个平台故意让人找不到工作，这压根是不可能的，你如果为什么你投简历没回音，那些博主就说你被平台故意屏蔽了，你说你刷不到适合你的岗位，他说公司的好岗位压根就不在平台招人。你面试失败了，他就说企业根本不想招人，只是在那里刷KPI。这些博主虽然没有帮你找到一份工作，但确实帮你找到了一个好敌人，你跟着他骂完招聘平台以后，爽是爽了，但更觉得自己做什么都没有用了，这个才是最可怕的。
当然，我也不是说招聘平台完全没有问题，那些推荐不准、虚假岗位、已读不回的问题，这些都是客观存在的。但你说是平台故意让你找不到工作，这个实在太离谱，太阴谋论了，因为这是完全不符合他们的商业逻辑的。就拿大家最常见的BOOS直聘来说，BOOS直聘的财报就显示99%的收入都来自于企业，也就是说，招聘软件主要赚的都是企业的钱，企业能招到人才会付费，求职者能找到工作才会继续使用。如果一个平台天天让两边都不满意，那平台还怎么赚钱呢？所以平台不一定能给你推到最合适的岗位，但一定不会故意给你推不合适的岗位。
再说回找工作难这件事儿。现在工作难找的根本原因是结构性的就业矛盾，这不是一个招聘软件能解决的。现在的市场是典型的两头难，企业天天喊着招不到人，那是因为他们想要刚毕业就有三五年工作经验的人，不仅能接受加班，薪资要求还低的稳定员工。求职的。说自己找不到工作，是因为他们想找的是零经验也能高薪双休，名声还特别好听的工作岗位。所以市场不是没有岗位，只符合双方预期的岗位太少了。这个矛盾不是你换个软件打电话或者去园区扫楼就突然消失了。而且所谓的求职博主说他们发现了什么软件的真相，亲自试过去招人，说什么高质量的人从来不用这个软件，收到都是一些很差的求职简历，但就是不提他的岗位和要求，薪资有多离谱。
其实对于普通大学生或者求职者来说，招聘软件依然是机会最多、效率最高主要渠道。因为现在几乎所有的企业招人都会在线上完成，尤其是BOSS直聘这种平台，它至少有几个很现实的优势，活人多、岗位多，HR在线概率高。你当然可以同时内推、小程序、官网甚至线下多管齐下，但你不能因为几个博主说招聘平台不行，就把招聘软件这个主渠道给扔了。其实招聘软件说到底只是个工具，如果你会用能用的好，那还是很香的。我还是拿大家都知道的BOSS直聘举例。如果你想提升效率，找到适合你的岗位，首先你的求职意向要写满，不能只挂个岗位名，然后多用关键词搜同一类岗位，比如找运营，要搜内容、短视频、用户运营等等。其次啊，优先投3日内活跃和刚刚活跃的岗位，这样的岗位流程走的很快。最后，看到不符合要求的岗位直接点不感兴趣，这样就能把你的需求表现的更加明确。现在找工作本来就不容易，我们当然不去否认困难，但不能总为自己找理由。千万不要觉得什么都在害你，都是在浪费你的时间，真正浪费你时间的是被其他人制造出来的焦虑。
