夜雨聆风
调查发现，中国顶尖的高科技人才在留美深造后往往选择效力美国企业 ，助推了美国院校和企业在人工智能尖端领域占据主导地位。但特朗普政府近期颁布的限制中国留学生进入美国的政策，无疑是阻碍了人才流动。这是否属于“搬起石头砸了自己的脚”？
图源：保尔森基金会官网
最近，MacroPolo智库调查发现，中国顶尖的人工智能人才最终选择在美国发展的比其他任何地方都要多。正是因为这些来自中国的高科技人才，助推美国公司和学校在人工智能尖端领域占据主导地位。（注：MacroPolo智库由保尔森基金会运营，一个致力于促进中美关系的无党派研究所）
图源：36氪
MacroPolo智库查看了去年在NeurIPS上发表的论文，发现有近三分之一的论文是受过中国教育的研究人员贡献的，比来自其他任何国家的论文都多。调查还发现，他们中的大多数人生活在美国，并为美国公司和大学工作。 （注：NeurIPS，一个在人工智能领域享有盛誉的神经信息处理系统大会，专注于机器学习和计算机神经网络科学的理论进展，这些理论进展支持着人工智能的最新发展。）
图源：MacroPolo
在人工智能领域发表论文的128名拥有中国大学本科学位的研究人员中，超过一半的人现在美国工作。以下图表中所统计的671名论文作者的工作和教育背景中，近30%的人在中国的大学攻读本科学位，比其他任何国家都多。（原始样本由671名作者组成，调查人员从NeurIPS 2019上提交的1400多篇论文中随机挑选了175篇论文。数据截至2020年第一季度。）
MacroPolo智库发现，中国人工智能研究人员在美国可能有更多机会，这些顶级人才的工作去向包括谷歌、斯坦福大学、卡内基梅隆大学、麻省理工学院和微软研究院。并且在这些公司机构中发挥着不可替代的作用：
在中国出生的研究人员Li Deng曾是微软研究员，现在是对冲基金的首席人工智能主管。他帮助重塑了智能手机上使用的语音识别技术。
斯坦福大学教授Fei-Fei Li在谷歌工作了不到两年，她帮助推动了计算机视觉（一门让软件识别物体的科学）的一场革命。
2018年6月，美国国防部和谷歌合作启动了Project Maven，这个项目旨在 “加速国防部对大数据和机器学习算法的利用”。美国国防部还将通过这个项目利用谷歌无人机摄像，拍摄来自世界各地的视频，再从中提取人类活动图片。据两名知情人士透露，这个项目团队由在谷歌工作的十几名工程师组成，而他们中的许多人都是中国公民。针对团队中的中国公民，五角大楼表示很放心，因为这个项目中没有机密数据，而且中国的高科技人才对他们来说，是最合格的人选。
来源：腾讯|太平洋电脑网
许多人在美国学习，在那里生活，并在美国找到了不错工作。但一些组织表示，最近中美之间的紧张局势已经开始影响人才流动。
随着美中关系达到数十年来最糟糕的地步，特朗普政府现在正在采取行动，限制中国获取美国先进研究成果。上个月，白宫发布公告，声称将禁止“与中国军方有关，持F签（留学生签证）和J签（交换访问学者签证）的中国留学生和学者入境美国，不包括本科生。”这让许多尖端人工智能领域的公司和科学家感到担忧，因为来自美国的许多开创性工作都是由中国人的大脑推动的。
刚从约翰·霍普金斯大学毕业的中国工程师 Lisa Li说：“美国这样做无异于杀鸡取卵，这最终会摧毁美国未来的竞争力。”
这份研究报告的合著者、MacroPolo的分析师Matt Sheehan也说道，限制中国留学生入境美国可能会削弱美国在人工智能领域的领先地位。这些留学生都是中国最聪明的人才，他们选择为美国的研究实验室工作，教美国学生，帮助建立美国公司。如果美国不再欢迎这些顶尖研究人员，北京将张开双臂欢迎他们回来。”
中国将人工智能视为具有战略重要性的领域，为研究人员投入了大量资金，目的是让他们为中国的公司和机构工作。
艾伦艺术社会情报研究所的CEO Oren Etzioni注意到来自中国研究人员的申请数量在明显减少。他表示“我对政府的所作所为感到害怕。限制中国高科技人才进入美国，给他们设置大量障碍，这是申请数量减少的一大重要原因。”
政府有一定的限制是很自然的。五角大楼通常禁止敌对国的公民在机密项目上工作。但业内人士认为，人工智能是不同的。研究人员通常会公开发表他们找到的内容，这些内容任何人都可以使用。该行业寻找的不是知识产权，而是进行研究的头脑。
“对于很多基础的人工智能研究来说，关键因素是人，而不是算法，”旧金山著名实验室OpenAI的政策总监 Jack Clark说道。（ Jack Clark兼任人工智能指数(AI Index)的联合主席，该指数每年都会追踪人工智能研究的进展。）
“有很多开源技术可供研究人员使用，但相对较少的研究人员具有变革时代的能力。”在中国出生的著名研究人员Peter Chen是合法的美国居民。他说，政府对中国人才的进一步打击可能会损害整个社区的公司，包括他的初创公司，总部位于加利福尼亚州伯克利的机器人公司Covariant.AI。“如果这种情况持续下去，将会有我们找不到的人，这肯定会影响我们招聘优秀人才。”
图源：谷歌
对于许多中国学生来说，去留更多的是个人决定，而不是政治决定。前谷歌员工Robert Yan现在回到了中国，在一家人工智能初创公司工作。他说，“我讨厌开车，美国不适合我。”作为一名土生土长的上海人，他认为自己可以在自己的家乡文化中进步得更快。
尽管如此，Robert Yan说，他在美国的中国同事中，只有大约十分之一选择回家。他说，对于那些寻求进行高端理论研究的人来说，许多中国公司仍然不是最好的地方。
“与谷歌相比，我现在的拥有的自由要少得多。”Robert Yan说道，“在一家初创公司，你要说出理由才能去做每一项任务。而这不利于我进行创造性工作。”
毕业于约翰斯·霍普金斯大学的李女士帮助组织编写了一份请愿书，支持外国学生进入美国。她更喜欢住在美国，部分原因是对于她来说，中国的科技行业充斥着性别歧视。“我身材高大，声音也很大。”李女士说，“对女性工程师的尊重对我来说非常重要。”
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大量中国的人工智能人才外流美国，你怎么看？
———— 参考资料————
《The New York Times:A U.S.Secret Weapon in A.I.:Chinese Talent》
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