上班久了，你会发现一个现象：有些同事能力一般，干活也不比别人卖力，但上班过得特别滋润。

这种人，十有八九是有后台的。

怎么判断一个人是不是真有背景？可以看看这3点。

公司基本规则对Ta在身上无效。

你晚到一分钟，你就算迟到，本月全勤没了。

但是Ta要么踩点上班，要么晚来半小时，有时候还提前下班，但是月底考勤记录永远显示“正常”。

公司要求全员打卡，不打卡默认缺勤，Ta总说"忘了"，但每月工资都按全勤发放。

很多时候，你去报销，流程能卡上半个月，这也格式不对，那也凭证不对，总之就是能拖就拖。

而Ta去报销，啥阻力都没有，分分钟成功的事。

你可能以为这是申请来的待遇，相信我，这样的情况，要么就是公司能力特别优秀的，要么就是有后台的。

有后台的，默认就没人管Ta,公司规章制度什么的，在Ta这自动失效了。

敢对领导发脾气，事后啥事都没有。

普通人上班被领导批评了，再委屈也只能忍着，顶多跟同事吐槽两句。

有后台的人就不一样。

领导在会上说了句不好听的，Ta当场脸色就变了，直接就摔门走人，要么就是直接当众对着干。

你以为领导会生气或者给Ta穿小鞋，不不不，你会发现第二天，Ta正常上班，领导还溜达到工位来安抚安抚两句。

这要换成我们，敢对着领导当众大发脾气，那第二天就因为左脚踏进公司被开除了。

这就是区别。

好资源永远倾向于Ta。

如果你一个同事平时工作能力也没有到特别特别厉害的程度，但是你发现，公司重要项目的成员里都有Ta，而且很多时候都是挂名一个看起来重要但实际很闲的职位。

说白了，就是有光环，没脏活。

这十有八九就是有后台的，就是为了以后的履历看起来更光鲜。

除此之外，公司那些优质客户名单、行业展会名额、公司培训机会等等，这些普通打工人挤破头去争的东西，Ta不费吹灰之力就拿到了。

总之，他手里永远是那些好听的项目，好用的资源。

最后说几句实在话：

这种关系，自己能看明白就行，只要Ta不招惹你，你就当什么都不知道，当正常同事就行。

别拆穿，也别酸。

你看不惯，Ta也不会消失，在公司有这种后台的人，说不定你工资都是Ta家发的，不值得你花太多精力去关注。

但是呢，协同工作的时候，该发邮件发邮件，该走流程走流程，该留痕留痕。

保护好自己的边界，别被拉来当“替死鬼”。

有时候想想，如果你也有这样的后台，你可能也会跟Ta一样，干一份清闲的工作。