夜雨聆风1. AI面试（AI Interview）
指由AI系统担任“面试官”角色，对求职者进行初步筛选和评估的招聘方式。2025年，已有65.3%的企业在校招中引入AI工具，其中AI辅助面试（33.1%）与简历筛选（31.8%）的应用最为广泛。AI面试通过分析求职者的语言表达、逻辑框架、情绪稳定性等维度进行评分。
2. AI原生组织（AI-Native Organization）
指不是将AI工具叠加到原有业务上，而是让AI成为组织运行的核心方式的组织形态。吉宏股份CTO毛洪波对此有明确的界定：“AI原生组织的前提是足够深的业务底座与数据基础”。从“使用AI工具”到“建成AI原生组织”，需要的不仅是工具升级，更是组织能力与思维方式的系统性跃迁。
3. 人机协作（Human-AI Collaboration）
指人类与AI系统协同工作的模式——AI负责标准化、重复性的执行工作，人负责判断、决策和承担责任。人机协作不是“人用工具”，而是人与AI形成互补关系：AI做AI擅长的事（海量数据处理、模式识别、快速生成），人做人擅长的事（判断、创造、沟通、负责）。
4. AI素养（AI Literacy）
指理解AI的基本原理、能有效使用AI工具、能批判性评估AI输出、并知晓AI伦理风险的综合能力。2026年，AI素养已从“加分项”变成“基本功”——正如普华永道2026年报告所指出的，受AI影响程度高的职业，技能转型速度明显更快。