7个迹象,说明你已经是管理层候选人

7个迹象，说明你已经是管理层候选人

很多人等了好多年。

一直没等到那个机会。

然后开始怀疑自己。

是不是不够努力。

是不是不如别人。

但真实情况往往不是这样。

不是你不好。

是你没发现自己已经被选上了。

管理层候选人这种事。

公司不会提前告诉你。

但那些迹象早就出现了。

每天都有。

只是你没往那边想。

下面这7条。

你符合的越多。

说明你离那个位置就越近。

1.他开始告诉你为什么

以前交办事情。

就一句话。

你去弄一下。

现在他变了。

他会跟你说背景。

说为什么要搞这件事。

说目标是什么。

说上面的想法。

这种变化很多人没当回事。

但它的意思很直接。

他已经不把你当单纯干活的人了。

他在让你看整个棋盘。

不只是走你面前那一步。

2.出了事他先挡一下

遇到问题。

领导没有马上把你推出去顶。

先在上面把事情稳住。

然后关起门来跟你说。

这种情况发生了。

你以为他只是好心。

其实不是。

他愿意帮你挡。

是因为他觉得你值得。

是因为他相信你下次不会再犯。

不想用你的人。

出了事第一反应是撇清关系。

不是护着你。

3.不该你去的会也叫上你

不是让你去写会议记录。

是领导随口说了一句。

你也进来坐坐。

那种会议你本来进不去。

说的东西跟你现在做的事也没关系。

但你被叫进去了。

让你旁听。

就是让你提前看那个位置的人在想什么。

是提前让你适应。

4.别人开始跳过你领导来找你

别的部门的人。

或者级别更高的同事。

遇到事不按流程走。

直接过来问你。

这说明什么。

说明在他们眼里。

你已经能拿主意了。

不是头衔上的权力。

但你有了实际的影响力。

你开始变成那个别人想找的人。

5.他问过你某某人怎么样

不是正式考核的那种问法。

是聊天的时候。

装作不经意地说。

你觉得那个谁怎么样。

这句话背后有东西。

他想看你怎么判断一个人。

也想看你会不会到处乱说。

一个不打算让你管人的人。

不会问你这种问题。

他问了。

你就要好好答。

说准了加分。

说错了减分。

6.开始让你出去代表公司

去谈合作。

去参加活动。

去见客户高层。

而且你是主说的那个人。

不是旁边陪坐的。

公司不会把一个不打算重用的人推出去当门面。

让你出去。

就是拿你当自己人了。

你坐在哪里。

就说明公司把你放在什么位置。

7.同事开始跟你吐槽领导

这个最微妙。

同事当着你面说领导不好。

说团队不行。

说现在的安排有问题。

他不是随便抓个人就说。

他是挑着你说的。

因为他觉得你已经离那个位子不远了。

跟你抱怨。

等于跟未来的管理层抱怨。

这个信号不太好听。

但它的意思是。

你在团队里的位置已经变了。

最后说几句

管理层候选人不是天上掉下来的。

是公司一点点试出来的。

这7条。

你符合得越多。

说明你离那个位子越近。

但有个事我得说。

很多人符合了5条6条。

最后还是没上去。

不是能力差。

是他没注意到这些信号。

也没跟上那个节奏。

机会来了没接住。

比没机会更可惜。

数一数你符合几条：

领导跟你解释过为什么做吗。

出过事有人替你挡过吗。

去过你本来不该去的会吗。

有人跳过流程直接找你吗。

领导私下问过你怎么看人吗。

公司让你出去露过脸吗。

同事开始跟你抱怨领导吗。

符合5条以上。

你已经不是备选了。

你已经在名单上了。

从今天开始动一动：

挑一个你最符合的信号。

如果你选的是第一条。

那下次领导跟你解释的时候。

你多问一句。

这个事做成什么样算好。

如果你选的是第四条。

那下次有人绕过流程来找你。

你别急着给答案。

多说一句。

我先确认一下再回复你。

不用搞复杂。

每天做一件就行。

如果你符合了5条以上。

那就再加一件事。

花10分钟。

写下来你正在盯的3件事。

或者你正在影响的3个人。

写下来别删。

下周再看看有没有变化。

都不难。

但慢慢累积。

别人会看出来你在往前走。