文档内容
警惕简历成信息保护盲区
稳就业“百日冲刺”纵深推进，新一轮秋招已然抢跑，而求职招
聘这件事，总离不开个人简历。日前有媒体爆料称，58 集团假借招聘
之名收集学生简历，高价转卖给培训机构。其官方客服予以否认并表
示“将在 3 个工作日内反馈”，但该企业近年来的个人信息泄露风险
已引发广泛关注。
个人简历信息泄露，甚至被倒卖并非新鲜事。2021 年“3·15”
晚会就曾曝光一批招聘平台在信息管理方面存在漏洞，犯罪分子仅
需注册企业账号并付费，便可批量查看下载简历信息，部分信息
甚至在 QQ 群中被叫价售卖。今年 6 月，《南方都市报》报道了某人
力服务机构从互联网上大量“爬取”招聘信息并擅自对外发布，再
凭借求职者数据吸引用人单位入驻。更有甚者，故意发布虚假招
聘信息吸引求职者投递简历，“对口招聘”“高薪直聘”背后隐藏
的不仅是信息泄露，更可能嵌套贷款培训、电信诈骗等圈套。
简历相比其他个人信息而言具有一定开放性，依靠传播流通实现
其价值，涉及的风险常被忽视。在传统的招聘模式中，求职者大多和
意向单位进行对点沟通，简历传播的范围有限，而随着互联网求职
的兴起，平台扮演“中介”角色汇集了大量个人信息，侵权风险
也随之上升。准入门槛降低，也导致不法分子混入其中，筛查资
格困难。单从近年来涉 58 同城网站的系列新闻报道便可看出，“诈
1骗与反诈”“骗子天堂”“毒贩利用”或是“专项整治”之类的话题
始终萦绕不散。
斩断伸向个人信息的“黑手”，互联网招聘平台责无旁贷。首先
应自查自纠，谨慎使用“完善信息获取更高匹配度”等诱导性表
达，控制内部员工接触敏感信息的渠道。同时要从源头进行管控，
严格对用人单位的审核流程，将那些“李鬼公司”“陷阱招聘”
拒之门外。也要看到，部分应届毕业生在求职时对个人简历缺少了解，
隐私保护意识较为薄弱，折射出当下高校对于简历编制和管理的指导
相对匮乏。今年求职季中，部分应届毕业生选择“海投”，更应充分
评估背后的风险。接到“录用电话”“面试通知”和“优质机会”
时多一分警惕，面对陌生账号发布的信息多一分谨慎，使用完毕
后多点一步“删除”，切莫因疏忽大意埋下隐患。
保护公民个人信息不被侵犯，要全面关注显性风险和隐性风
险，努力做到标本兼治。8 月 10 日，公安部召开新闻发布会，通报
打击整治侵犯公民个人信息违法犯罪行为的举措成效。会上强调，侵
犯公民个人信息已成为大量涉网违法犯罪的上游犯罪。包括信息获取、
信息倒卖和下游犯罪在内，利用个人信息漏洞犯罪已然固化为灰色利
益链条。应开展“上溯源头、下追买家”的全链条打击，同步跟进
“一案双查”，对互联网企业平台严管严查，压实企业主体责任，
坚决遏制侵犯公民个人信息违法犯罪蔓延趋势。（via 南方日报）
23毕业生求职简历岂能成为平台“生意”？
近日，相关媒体发布《新华英才平台大量倒卖毕业生求职简历》
文章引起广泛关注。关于该事件，新华英才回应表示高度重视并已第
一时间成立专项调查小组，针对媒体监督情况会进行彻查，对此类情
况绝不容忍。
毕业求职，投递简历是第一步。为了赢得用人单位的青睐，毕业
生们当然会尽可能高质量地展现自己的相关情况。这些“含金量”
极高的信息，一旦泄露极易使当事人受到各种不必要的骚扰，如
果被别有用心者获得，甚至会威胁到其生命财产安全。
招聘平台简历泄露，早已不是什么新鲜事。两年前，央视 3·15
晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道，一度引发舆论热议。不
法分子通过各种形式以正规企业身份入驻网络求职平台获得求职者
简历，卖家出售的商品从简历获取的软件与账号、再到简历，一应俱
全。
互联网时代，扮演中介角色的招聘网站，本意是为求职者和
招聘单位搭建一个平台。出现管理漏洞固然难辞其咎，如果平台
“监守自盗”，那更是罪不容恕。据媒体报道，58 集团假借招聘之
名收集学生简历，高价卖给培训机构，后者以此联系学生群体卖课转
化客源，58 集团从中收取返佣。在该平台出售的大学毕业生简历中，
单份简历报价在 30-2000 元不等，该平台借此一年多牟利超 200 万
元，近 20 家企业向其合作采购简历。
4面对汹汹舆情，新华英才虽然迅速做出了回应，但对于这种“自
我彻查”，公众并不买账。面对已经发生的“倒卖”，居然还信誓旦
旦地表示将用户的信息保密工作置于公司发展的最高战略，如此说辞，
更令人怀疑平台一贯“自我标榜”。
网络简历贩卖是窃取公民个人信息的违法行为。《个人信息
保护法》规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他
人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事
危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。向他人出售或者提供
个人信息，情节严重的，涉嫌《刑法》规定的侵犯公民个人信息罪，
判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重
的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
贩卖简历成“生意”，甚至已经形成了“一条龙”的产业链，
监管部门理应积极介入。对于那些在公民信息安全防护中不尽责、
不作为，甚至趁机牟利的平台和个人，必须运用法治与追责的重锤
严肃打击。唯有切实提高违法成本，才能有效震慑那些唯利是图
者，为个人信息安全保驾护航。（via 东方网）
5粉笔说：
简历安全关乎个人信息安全，也关乎整个社会的公共利益。简历
信息一旦泄露，轻则给求职者带来不必要骚扰，重则将其卷入诈骗等
案件，带来人身威胁和财产损失。筑牢简历信息安全的边界，需要凝
聚众力，相关部门、行业、平台和用户应共同作为。对个人来说，增
强个人信息保护意识，敢于善于维护自身合法权益十分必要。对于有
关企业来说，一方面需要利用技术手段升级安全系统，防止用户信息
被盗，另一方面也需要加强对员工的培训、教育和监管，加强自查自
律，谨守法律红线，杜绝监守自盗。对有关部门来说，加强法律宣传，
担起监管责任，加大曝光和处置力度，对网络招聘服务中泄露用户信
息、违反相关法律法规的，从严从重处罚，才能对不法分子起到震慑
作用。
6免责声明
本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或
机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法
之用途，违者必究。
遇见不一样的自己
come to meet a different you
