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让“妈妈岗”成为生育友好型社会的“润
滑剂”
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇
女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗
位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，
需要社会各方给予更多关注和支持。（见 5 月 6 日《工人日报》）
近年来，一些地方积极倡导有关企业开设对宝妈群体十分友好的
“妈妈岗”，既顺应了宝妈们一手带娃一手赚钱的双重需求，也挖掘
和盘活了富余劳动力资源，拓宽了企业用工空间。
当然也要看到，“妈妈岗”虽然具有工作时间灵活等优点，但也
伴随一些不足，比如，多集中于生产制造业的劳动密集型岗位、性质
多为合同制或临时用工、待遇普遍低于正常用工、多适配学历较低或
技能单一的女性、岗位上升空间较小……这些问题在一定程度上降低
了“妈妈岗”的吸引力，限制了宝妈的就业选择和职业发展。
无疑，促进带娃宝妈群体就业、回应其就业诉求，多一个岗位总
比少一个强。但仍要思考，当下女性劳动者的压力之一往往是“孩子
工作二选一”，导致很多人要么不生孩子，要么辞职带娃两种极端现
象。在此背景下，如何求得孩子与工作之间的最大公约数，让带娃上
班两不误，是构建生育友好型社会的必答题。
1“妈妈岗”在一定程度上回答了这个问题，甚至可以说，“妈妈
岗”在很多地方和企业已经不再是救济意义上的权宜之计，而是在日
臻成熟中成为一种新的、稳定的用工模式，发挥出独特的优势力量。
因而，从更深远的意义看，“妈妈岗”不仅要有数量，还要有质量。
为此，地方政府部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈
岗”的过程中，应该看见一些宝妈对优质岗位的需求，设立多模式、
多工种、多层次的“妈妈岗”，并不断完善管理机制和标准，保障其
劳动待遇，增强规范性、长期性、稳定性。同时，还可考虑对接居家
办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式，将相关用人单位的一
些正常岗位改造成“妈妈岗”，适配宝妈们的多元需求。
“妈妈岗”不是一时之计。有关方面要有长期建设的思维，提升
“妈妈岗”的质量，促进其驶入健康有序发展的轨道，进而让更多育
龄女性和带娃宝妈免去后顾无忧，在岗位上更有归属感。这是我们的
共同期待，也是构建生育友好型社会的题中应有之义。（via 工人日
报）
2全职妈妈再就业需要真正安心的“妈妈
岗”
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇
女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗
位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，
需要社会各方给予更多关注和支持。（据 5 月 6 日《工人日报》）
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年
龄内对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理
模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。“妈妈岗”市场需求旺盛。毕
竟，妈妈们一方面需要照顾孩子，另一方面更需要工作养家糊口。基
于妈妈身份的特殊性，“妈妈岗”的确可以满足其现实所需。
值得注意的是，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人
单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。例如，广东在全省范围推
行“妈妈岗”就业模式；在青岛，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位
多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位。
不过，正如媒体指出，缺乏晋升通道、岗位选择有限，多为合同
制或者临时用工，不利于女性职业成长等问题凸显。
让“妈妈岗”成为真正的“安心岗”，政府政策支持很重要。中
山市就采取了补贴形式。如，符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，
实行每人每月 300 元社会保险补贴和 100 元岗位补贴；对符合条件申
3报“妈妈岗”的灵活就业人员，实行每人每月 300 元社会保险补贴；
根据企业招用人数扣减增值税、城市维护建设税等相关税费。这就能
调动起企业积极性。对于企业来讲，应该认识到，弹性用工灵活就业，
企业与女职工互惠共赢。
中山市 2021 年 8 月出台《关于规范“妈妈岗”用工工作指引》，
对“妈妈岗”明确了“三个不能少，一个自愿”的要求：即劳动合同
必须签，必备条款不能少；社会保险必须有，休息休假不能少；工资
必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点须自愿。
提升“妈妈岗”的匹配度也很重要。
现实中，一些妈妈们很想找一些办公室类、与此前工作经历匹配
度更高的工作，但提供此类岗位的企业很少。目前“妈妈岗”更多存
在于劳动密集型岗位，如工厂流水线工人、收银员、客服、配送员、
销售员等。
扭转这样的现象，既需要用工企业对妈妈们多些包容，更需要妈
妈们自身多努力学习提升自己的业务素养。2023 年 9 月至 11 月，全
国妇联妇女研究所对北上广深一线城市 40 岁以下全职妈妈群体状况
进行调研。调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%
的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。
妈妈群体有着就业需求，这也正需要各级妇联、工会等积极行动起来，
联合企业，多提供特别是就业灵活的“妈妈岗”。（via 东方网）
4粉笔说：
为了满足很多宝妈们的就业需求，不少地方探索“妈妈岗”就业
新模式。这一模式既给宝妈们提供了工作机会，减轻了宝妈们的生活
负担，也有助于企业吸引更多的劳动力和人才，拓宽了企业用工空间。
“妈妈岗”虽具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点，但也暴
露出一些问题，比如，缺乏晋升通道、岗位选择有限，多为合同制或
者临时用工等等，这些问题无疑限制了宝妈们的就业选择和职业发展。
因此，“妈妈岗”既要有数量，更要有质量。一方面，要优化政策扶
5持，在各类惠企补贴政策基础上，增设用人单位吸纳“妈妈岗”就业
补贴、岗位培训补贴等，提高企业设岗积极性。另一方面，要满足多
元需求，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，并完善管理机
制和标准，增强规范性、长期性、稳定性。
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