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中国网络招聘季度简版报告
2007 年 Q3
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有数据来源的情况下，版权归属原数据所有公司。艾瑞公司取得数据的途径来源于公开的资料，如果有涉
及版权纠纷问题，请及时联络艾瑞公司。iResearch
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目录
I研究方法..............................................................................................................................2
II.概念定义............................................................................................................................3
III.报告摘要...........................................................................................................................4
IV 报告正文..........................................................................................................................6
1第三季度网络招聘网站市场规模分析................................................................................6
1.1网络招聘市场规模持续增长........................................................................................6
1.2主要网络招聘运营商市场份额....................................................................................7
2中国网络招聘网站用户访问情况分析................................................................................8
2.1中国网络招聘服务市场整体分析.................................................................................8
2.1.1 招聘网站用户访问次数分析................................................................................8
2.2主要招聘网站用户访问市场份额.................................................................................9
2.2.1主要网络招聘用户访问次数份额..........................................................................9
2.3 主要招聘网站用户访问趋势.....................................................................................10
2.3.1主要招聘网站用户有效浏览页面趋势.................................................................10
2.4.不同地区主要招聘网站用户竞争格局.......................................................................11
2.4.1不同地区招聘网站总访问次数分析....................................................................11
3第三季度主要招聘网站网络广告投放分析.......................................................................12
3.1智联招聘网络广告投放持续增长...............................................................................12
4.中国网络招聘市场新商业模式发展..................................................................................13
4.1行业类招聘网站模式及特点......................................................................................13
4.2搜索类招聘网站模式及特点......................................................................................13
附录1：正式版报告目录....................................................................................................15
附录2：正式版图表目录....................................................................................................16
法律声明.............................................................................................................................17
图目录
图1- 12006-2007年各季度中国网络招聘市场规模......................................................6
图2-1- 1中国网络招聘网站季度度访问次数................................................................8
图2-2- 12007年Q3中国主要招聘网站用户访问次数比重...........................................9
图2-3- 12006Q3-2007年Q3中国主要招聘网站季度总浏览页面..............................10
图2-4- 12007年Q3中国主要招聘网站不同地区用户浏览次数..................................11
图3- 12007年4-9月中国主要招聘网站网络广告投放情况........................................12
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I 研究方法
报告主要采用行业深度访谈、桌面研究等研究方法，并结合了艾瑞数据监测系统。
(cid:122) 通过对行业专家、厂商、渠道进行深入访谈，对相关行业主要情况进行了解，
并获得相应销售和市场等方面数据。
(cid:122) 桌面研究，对部分公开信息进行比较，参考用户调研数据，最终获得行业规模
的数据。
(cid:122) 艾瑞获得一些公开信息的渠道：
(cid:57) 政府数据与信息
(cid:57) 相关的经济数据
(cid:57) 行业公开信息
(cid:57) 企业年报、季报
(cid:57) 行业资深专家公开发表的观点
(cid:122) 根据iResearch艾瑞咨询网民连续用户行为研究系统iUserTracker，及网络媒
体广告监测系统iAdTracker的监测数据进行连续性对比分析。
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II.概念定义
(cid:190) 招聘网站
集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他
人力资源服务系统。
(cid:190) 覆盖用户数规模
指在过去一年内至少有一次点击招聘网站或使用过网络招聘网站服务用户数。
(cid:190) 企业雇主规模
指过去一年仅使用过网络招聘运营商的在线招聘服务，该企业雇主数不含重复使用雇
主，即不含一年或一个季度内重复使用一家或多家网络招聘企业的数量。
(cid:190) 网上招聘市场规模
指网站网络招聘业务收入，网络招聘市场规模不包括招聘运营商的报纸、猎头、培训和
举办招聘会等线下业务收入。
本报告研究范畴：
本报告主要针对中国人才网站进行分析，包括人才网站的外部环境，影响因素，发展阶
段，商业模式、面临的问题以及发展趋势等，并就部分人才网站的运营模式进行详细分析。
本报告研究中国大陆地区的网络情况，不包括香港、澳门、台湾地区。
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III.报告摘要
(cid:190) 第三季度中国网络招聘市场规模达到2.5亿元
随着中小企业使用网络招聘服务快速增加，中国整个网络招聘市场保持健康发展态势，
网络招聘企业数量得到持续增长，2007 年第三季度中国网络招聘市场规模达到 2.5 亿元，
环比增长5.3%，与去年同期增长26.5%。
(cid:190) 三大招聘网站引领市场 地方网站兴起
2007 年第三季度中国前三大网络招聘网站市场份额占整体 70.4%，同比第二季度
略有下降，其中，卓博人才网、上海招聘和我的工作网招聘等地方招聘网站在第三季度
都有所增长，随着二三级城市网络招聘市场的稳步发展，为当地招聘企业发展提供较好
的发展契机。
(cid:190) Q3用户访问招聘网站特征
访问次数：招聘网站访问次数创新高
2007年第三季度招聘类网站用户总访问次数达到6.8亿次，环比增长21%，与去
年同期增长24%。其中三大招聘网站访问次数占整个网络招聘73%，环比下降1.7%。
各招聘网站中，前程无忧以33.5%位居首位。
浏览页面：用户浏览页面数持续增长
2007 年以来中国网络招聘浏览页面数呈现快速增长趋势，到第三季度用户浏览页
面数量已达到32.3亿页，环比增长12.9%，同比去年增长27.7%。其中各招聘网站中，
前程无忧领先优势明显，占35.1%，但环比下降4.9%。
浏览时间：用户黏性开始回温
2007 年第三季度中国招聘网站总有效浏览时间达到 3153.9 万小时，环比增长
20.3%，与去年同期增长37.2%。各招聘网站中，前程无忧有效浏览时间占比最高，达
到36.5%；智联招聘和中华英才网位居第二和第三位，分别占14.9%和13.1%。精英招
聘网站，上海招聘网和中国人才热线等招聘网站有效浏览时间均不超过6%。
(cid:190) 招聘网站市场竞争格局
华北地区：智联招聘表现抢眼
2007 年第三季度智联招聘用户覆盖数和访问次数均位居行业类首位，其中用户访
问次数占整个行业的 34.6%， 此外，华北地区市场竞争较为激烈，前程无忧和中华英
才网在华北地区用户覆盖数和访问时间占比重都较高。
华东地区：前程无忧强势地位无法撼动
2007年第三季度华东地区前程无忧领先优势较为明显，在用户覆盖数、浏览时间、
浏览网页和访问次数等指标上都遥遥领先其他网站，前程无忧领先优势得益于在上海的
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强势地位。
华南地区：市场有待进一步发展
2007 年第三季度在华南地区前程无忧仍以较大优势领先其他招聘网站。华南地区
智联招聘和中华英才网在用户覆盖数、有效浏览时间、浏览网页、访问次数指标上都要
远远低于在华北地区。
西南地区：中国英才网和智联招聘市场份额低
2007 年第三季度中华英才网和智联招聘在西南地区用户覆盖数、浏览时间和浏览
页面数量要远落后华北地区，此外，前程无忧在西南地区领先优势较为明显。
(cid:190) Q3智联招聘和前程无忧网络广告投放迅猛
2007年上半年前三大招聘网站中，智联招聘和前程无忧网络广告投放力度都较大，其
中前程无忧在新浪广告投放费用最高，预估投放费用超过700余万元。智联招聘网络广告投
放采用“多点开花”策略，在搜狐、QQ、雅虎中国和21CN投放费投放都较高。
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IV 报告正文
1 第三季度网络招聘网站市场规模分析
1.1网络招聘市场规模持续增长
中国网络招聘市场规模持续增长
• 2007年Q3中国网络招聘市场规模达到2.53亿元，环比增长5.3%，较去年同期增长
26.5%。
• 艾瑞咨询分析认为，随着企业雇主数量快速增长，网络招聘将释放出更大发展潜能，
网络招聘服务也将步入更深层次，由营销竞争转向服务型竞争，持续专注于为广大企
业和个人用户提供有针对性的产品和服务，是未来发展方向。
图1- 12006-2007年各季度中国网络招聘市场规模
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1.2主要网络招聘运营商市场份额
网络招聘市场集中度高
• 2007年第三季度前程无忧、中华英才网和智联招聘网络招聘收入位居市场前三甲，
分别达到29.2%、25.6%和15.6%，三大招聘网站占总比例70.4%。
• 地方性招聘网站，如：上海招聘网，卓博人才网等网络招聘收入也有所增长，但增
长幅度有限。
• 艾瑞咨询分析认为，中国网络招聘激烈的市场竞争态势促使网络招聘网站提供服务
更专业化、更具针对性，商业模式多元化。
图1- 22007年Q3中国主要招聘网站市场份额
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2 中国网络招聘网站用户访问情况分析
2.1 中国网络招聘服务市场整体分析
2.1.1 招聘网站用户访问次数分析
第三季度招聘网站访问次数创新高
• 2007年第三季度网络招聘类网站用户总访问次数达到6.8亿次，环比增长21%，与
去年同期增长24%。
• 艾瑞咨询分析认为，随着经济的发展，企业组织之间人才竞争的进一步加剧，促进
了人才的流动，形成人才市场旺市，第三季度招聘网站用户访问次数快速增长。
图2-1- 1中国网络招聘网站季度度访问次数
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2.2 主要招聘网站用户访问市场份额
2.2.1 主要网络招聘用户访问次数份额
Q3智联招聘和前程无忧访问次数增长明显
• 2007年第三季度三大招聘网站总访问次数占整个网络招聘的73%，环比下降1.7个
百分点。
• 第三季度前程无忧用户访问次数位居首位，占 33.5%，智联招聘和中华英才网分别
位居第二和第三位。
• 精英招聘、上海招聘网、数字英才网等用户访问次数站比较低，分别在 1%-2.5%之
间。
图2-2- 12007年Q3中国主要招聘网站用户访问次数比重
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2.3 主要招聘网站用户访问趋势
2.3.1主要招聘网站用户有效浏览页面趋势
前程无忧和智联用户浏览页面增长明显
• 2006年Q3-2007年Q3前程无忧用户浏览页面数同比其他网站领先优势较为明显，
尽管在Q4用户浏览页面数量降低到最低点，但仍位居行业首位。
• 各季度以来中华英才网用户浏览页面数量下降明显，即使在 Q3 招聘旺季，中华英
才网用户访问页面环比上季度仍然下降2.8%。
图2-3- 12006Q3-2007年Q3中国主要招聘网站季度总浏览页面
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2.4.不同地区主要招聘网站用户竞争格局
2.4.1不同地区招聘网站总访问次数分析
中国网络招聘网站用户覆盖数在华东、华北、华南地区较高，地域范围如下：
华东：上海 浙江 江苏 安徽
华北：北京 天津 河北 山西 内蒙古 山东
华南：广东 福建 广西 海南
西南：四川、重庆、云南、贵州、西藏
华北地区智联招聘表现抢眼
• 第三季度在华北地区智联招聘用户访问次数一跃位居招聘行业内首位，占整个华北
地区34.6%。
• 华东、华南和西南地区前程无忧用户访问次数领先优势较为明显，占比重都位居首
位，均在35%左右。
• 华东和华南地区，智联招聘和中华英才网用户访问次数比重较为接近，均占20%左
右。
图2-4- 12007年Q3中国主要招聘网站不同地区用户浏览次数
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3第三季度主要招聘网站网络广告投放分析
3.1智联招聘网络广告投放持续增长
• 2007年4-9月智联招聘和前程无忧网络广告宣传最为迅猛，智联招聘网络广告投放
达2469.9万元。
• 通过监测的数据显示，三大招聘网站中，中华英才网网络广告投放力度最小，第三
季度网络广告投放费用仅为63.6万元。
• 第三季度，地方招聘网站网络广告投放力度有所减少，其中，上海招聘网的网络广
告投放预估费用由第二季度68.7万元降到第三季度33.4万元。
图3- 12007年4-9月中国主要招聘网站网络广告投放情况
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4.中国网络招聘市场新商业模式发展
4.1行业类招聘网站模式及特点
与综合门户类招聘网站相对应，行业类招聘网站从行业角度对网络招聘市场进行细分。
以英才网联为代表的行业型招聘网站在经营理念上突出迎合企业对专业人才的需求，
iResearch艾瑞咨询认为行业类招聘网站的优势在于其行业性、专业性。并不是所有的行业
都适合推出自己的行业招聘网站，只有“专业性强”、“门槛高”的行业招聘网站才较综合类
招聘网站有优势。
(cid:57) 网站服务的专业性、针对性更强：
与综合门户类招聘网站相比较，行业类招聘网站更加了解某些行业。以页面所提供的职
位选项为例：综合类招聘网站覆盖行业范围大，所以在职位划分等方面需要照顾行业总体，
而行业类招聘网站可以提供某一行业所特有的“职位”。职位划分更加细致，描述更加贴切。
(cid:57) 帮助企业提高效率、节约成本，迅速找到所需人才
与综合类门户网站相比较，通过行业类招聘网站寻找工作的应聘者一般更具有行业背
景，所以行业类网站的人才库质量都非常高，可以帮助企业迅速找到恰当人选。
(cid:57) 帮助求职者迅速得到面试机会
行业类招聘网站的流量较综合类门户网站要小，所以招聘企业收到的简历数量也较为有
限，这样求职者得到面试的机会就会相对提高；同时，由于行业类招聘网站上，企业种类相
对集中，方便求职者选择，节约了求职者的时间。
4.2搜索类招聘网站模式及特点
基于内容的搜索引擎类服务，典型的应用就是搜索到工作岗位需求人的简历。对招聘经
理来说，能根据简历上下文环境来判断候选人的经验，相关技能以及教育培训等情况，并与
职位描述进行匹配，按照匹配程度自动排序并给每份简历打分，招聘经理只要查看排在前边
的最合适简历就行了，再也不用大海捞针一样从大堆不适用的简历中挑选，摒弃了以往大海
捞针式的简历筛选过程。
(cid:57) 按需查找，效率更高
随着搜索引擎在用户中的渗透率越高，用户对搜索引擎的依赖也越高，用户在生活中碰
上难题之后，会首先考虑上网搜索的方式，用户使用搜索引擎习惯逐渐加强，搜索类招聘网
站正是以此为契机，借用网络搜索的便捷性，提高用户求职效率。
(cid:57) 信息获取便捷
随着互联网的变化，互联网的信息资源也从稀缺匮乏演变到信息爆炸，在信息量较少的
时期，用户上网可以进行人工阅读，寻找网络信息中对自己有用的部分，但是在信息量非常
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多，甚至是冗余的情况下，通过用户人工逐字逐条阅读，费时费力，效率低下，但搜索引擎
的出现，正好帮助网民在互联网的海洋中寻找各类自己所需要的信息。
(cid:57) 增加企业网络营销途径和回报率
传统求职信息如果是在大型网站上进行投放广告，费用较高，而搜索招聘网站的出现，
以及竞价排名等广告模式的出现，按照给企业带来潜在求职者数量的点击来收费，而不是根
据投放的时间长短来收取，让企业能有合理的回报。对广告主来说，更是多了一个营销途径
和营销方式，拓宽了营销的选择面，有助于不同的企业灵活的变化营销策略。
(cid:57) 针对性更强
垂直搜索引擎是相对通用搜索引擎的信息量大、查询不准确、深度不够等提出来的新的
搜索引擎服务模式，通过针对某一特定领域、某一特定人群或某一特定需求提供的有一定价
值的信息和相关服务。其特点就是“专、精、深”，且具有行业色彩，相比较通用搜索引擎
的DOWNET信息无序化，垂直搜索引擎则显得更加专注、具体和深入。
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附录1：正式版报告目录
Page3——I研究方法
Page4——II.概念定义
Page5——III.报告摘要
Page7——IV 报告正文
Page7——1第三季度网络招聘网站市场规模分析
Page7——1.1网络招聘市场规模持续增长
Page8——1.2主要招聘网站收入状况
Page11——1.3主要网络招聘运营商市场份额
Page13——1.4网络招聘企业雇主数量分析
Page15——2中国网络招聘网站用户访问情况分析
Page15——2.1中国网络招聘服务市场整体分析
Page15——2.1.1招聘网站用户覆盖数分析
Page16——2.1.2 招聘网站用户访问次数分析
Page17——2.1.3 招聘网站用户浏览页面分析
Page18——2.1.4招聘网站用户浏览时间分析
Page19——2.2主要招聘网站用户访问市场份额
Page19——2.2.1主要网络招聘用户访问次数份额
Page21——2.2.2主要网络招聘网站用户浏览页面份额
Page22——2.2.3主要网络招聘网站用户浏览时间份额
Page23——2.2.4三大招聘网站用户重合度分析
Page24——2.3 主要招聘网站用户访问趋势
Page24——2.3.1主要招聘网站用户覆盖数趋势
Page25——2.3.2主要招聘网站用户总访问次数趋势
Page26——2.3.3主要招聘网站用户有效浏览页面趋势
Page27——2.3.4主要招聘网站用户有效浏览时间趋势
Page28——2.4.不同地区主要招聘网站用户竞争格局
Page28——2.4.1不同地区的网络招聘用户覆盖数分析
Page29——2.4.2不同地区招聘网站总访问次数分析
Page30——2.4.3不同地区总访问页面数分析
Page31——2.4.4不同地区有效浏览时间分析
Page32——3第三季度主要招聘网站网络广告投放分析
Page32——3.1三大招聘网站各季度网络广告投放
Page34——3.1前程无忧网络广告投放分析
Page35——3.2中华英才网网络广告投放分析
Page36——3.3智联招聘网络广告投放分析
Page37——4.中国网络招聘市场新商业模式发展
Page37——4.1行业类招聘网站模式及特点
Page37——4.2搜索类招聘网站模式及特点
Page39——法律声明
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附录2：正式版图表目录
Page8——图1- 12006-2007年各季度中国网络招聘市场规模
Page9——图1- 2 2007年第三季度中国主要招聘网站收入
Page11——图1- 3 2006-2007年各季度前程无忧网络招聘收入
Page12——图1- 42007年Q3中国主要招聘网站市场份额
Page15——图1- 52007年Q1-Q3中国三大招聘公司企业雇主数量
Page16——图2-1- 1 2007年1-9月中国网络招聘用户覆盖数情况
Page17——图2-1- 2中国网络招聘网站季度度访问次数
Page18——图2-1- 3 中国网络招聘网站月度总浏览页面
Page19——图2-1- 4中国网络招聘网站月度总有效浏览时间
Page25——图2-3- 12007年1-9月中国主要招聘网站用户覆盖数
Page26——图2-3- 2 2006年Q1-2007年Q3中国主要招聘网站季度总访问次数
Page27——图2-3- 32006Q3-2007年Q3中国主要招聘网站季度总浏览页面
Page28——图2-3- 42006年Q3-2007年Q3中国主要招聘网站月度总有效浏览时间
Page29——图2-4- 12007年Q3中国主要招聘网站不同地区用户覆盖数
Page30——图2-4- 22007年Q3中国主要招聘网站不同地区用户浏览次数
Page31——图2-4- 3 2007年Q3中国主要招聘网站不同地区用户浏览页面比例
Page32——图2-4- 42007年Q3中国主要招聘网站不同地区有效浏览时间比例
Page32——图3- 12006年Q3-2007年Q3中国三大招聘网站网络广告投放
Page33——图3- 22007年4-9月中国主要招聘网站网络广告投放情况
Page34——图3- 32007年Q3前程无忧网络广告投放情况
Page35——图3- 42007年Q3中国英才网网络广告投放情况
Page36——图3- 5 2007年Q3智联招聘网络广告投放情况
Page10——表1- 1 2007年Q1-Q3中国主要招聘公司的收入情况
Page13——表1- 2 2007年Q1-Q3中国主要招聘企业市场份额变化情况
Page14——表1- 32007年Q1-Q3各季度主要网络招聘企业雇主数量
Page20——表2-2- 1 2007年Q1-Q3中国主要招聘网站用户访问次数比重
Page22——表2-2- 22007年Q1-Q3中国主要招聘网站用户浏览页面比重
Page23——表2-2- 32007年Q1-Q3中国主要招聘网站用户浏览时间比重
Page23——表2-2- 42007年6月三大招聘用户重合度
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法律声明
本报告为艾瑞市场咨询有限公司制作，报告中所有的文字、图片、表格均受到中国法律
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业目的。
本报告中运营商收入及相关市场预测主要为公司研究员采用行业访谈、市场调查、二手
数据及其他研究方法分析获得，部分数据未经运营商直接认可。本报告中发布的调研数据部
分采用样本调研方法，其数据结果受到样本的影响。由于调研方法及样本的限制，调查资料
收集范围的限制，部分数据不能够完全反映真实市场情况。本报告只提供给购买报告的客户
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报告总顾问：
杨伟庆iResearch总裁
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