文档内容
问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
实质性考核标准
基本功扎实：智力题及法律测试题
与执法机关沟通能力（含形象）：目的是判断其沟通技巧，其价值观被执法机关
的可接受程度，方法主要是提问其与执法机关打交道的经历，对执法机关行为
方式的评价，沟通策略（比如如何说服、引导执法机关）。
独立思考：目的是判断其独立分析事件因果关系的能力，方法主要是提问其在
某项业务中具体处理的方法（比如其认为较具挑战性的某件工作的处理过程）
如何得知该方法，及在得知该方法的过程中该个人所起的作用，如果有主动研
究相关法规、主动与执法机关沟通、主动引导事件处理方向或者能够积极预见
事件处理方向的，为高分。
有团队合作道德及社会可控性(比如不欺骗同事、不会做出不利团队的反抗行
为)：目的是判断以后合作中违规的可能性，主要方法是检查其在回答中是否
前后矛盾，遮遮掩掩，不尊重面试人，自大，是否存在对社会现象的偏激看法，
可以提问其为什么离职?如何看待原有单位的处理方式是否妥当及领导个人?
业务特长：某一项业务的特别的经历，在其中起相当的重要作用。
应聘基本标准：至少一项优异，没有一项较差，最多一项尚可
项目 较差 尚可 基本 良好 优异
基本功（含智力）
与执法机关沟通能力
（含形象）
独立思考能力
团队合作道德及社会可
控性
业务特长
接受面试人姓名： 结论：
面试人： 时间：
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