文档内容
问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
猎头顾问常用英语词汇大全
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
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AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
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AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
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BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehaviorModification行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理
BenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格
BiologicalApproach生物型工作设计法
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表
Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特—劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构
BoundedRationality有限理性
BrainstormIdeas头脑风暴法
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
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BSC-balancedscorecard平衡计分卡
Burnout精力耗尽
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
Candidate-OrderError侯选人次序错误
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询
CareerCurve职业曲线
CareerCycle职业周期
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPath职业途径
CareerPathInformation职业途径信息
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
CareerTraining专业训练职业训练
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训
CentralTendency居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式
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CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术
ClassificationMethod分类法
ClassroomTraining课堂培训
ClosedShop闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导
Coaching辅导教练
Co-Determination共同决策制
CoercivePower强制权力
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
Cohesiveness凝聚力
ColleagueAppraisal同事考评
CollectiveBargaining劳资谈判
ComparableWorth可比价值
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
CompensationBenefit薪酬福利
CompensationCommittee报酬委员会
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
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Complex情结
CompressedWorkweek压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast电脑化预测
ConceptualSkill概念性技能
Conciliation调解
ConcurrentValidity同期正当性
ConferenceMethod会议方法
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
ConstructValidity结构效度
ConstructiveDischarge事实上的解雇
ContentValidity内容效度
ContractualRight契约性权利
ContrastError比较性错误
ContributoryPlan须付费的退休金计划
CoordinationTraining合作培训
Copayment共同付费
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
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CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CorrelationAnalysis相关分析
CostPerHire单位招聘成本
Criterion-RelatedValidity标准关联效度
CriticalJobDimension关键性工作因子
Cross-FunctionalTraining跨功能训练
Cross-Training岗位轮换培训
CultureShock文化冲突
CumulativeTraumaDisorder累积性工伤
CutoffScore录用分数线
CyclicalVariation循环变动
Decertification取消认可
DefinedBenefitPlan固定收益制
DelphiAnalysis德尔菲分析
DeuteroLearning再学习
DifferentialPieceRate差额计件工资
Dimission离职
DimissionInterview离职面谈
DimissionRate离职率
DisciplinaryAction纪律处分
DiscriminantAnalysis判别分析
dismissalreason解雇理由
disparateimpact差别性影响
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disparatetreatment差别性对待
distributebonus/profitsharing分红
distributivebargaining分配式谈判
distributivejustice分配公正
diversitymanagement多样性管理
diversitytraining多样化培训
divisionstructure事业部结构
Double-LoopLearning双环学习
Downsizing裁员
DTL-DecisionTreeInduction决策树归纳法
DualCareerPath双重职业途径
dusthazard粉尘危害
EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
EarlyRetirementWindow提前退休窗口
Earnings薪资
EconomicStrike经济罢工
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会
EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
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EffectiveCoachingTechnique有效的训练方法
EffectiveWorkingHour有效工时
EfficiencyofLabor劳动效率
EfficiencyWage效率工资
Ego-Involvement自我投入
E-Learning网络化学习
ElectionCampaign选举活动
ElectronicMeeting电子会议
EmotionalAppeal感召力
EmployeeAttitudeSurveys员工态度调查
EmployeeCareerManagement员工职业生涯管理
EmployeeConsultationServices员工咨询服务
EmployeeEquity员工公平
EmployeeLeasing员工租借
EmployeeInvolvement员工参与
EmployeeManual员工手册
EmployeeOrientation员工向导
EmployeeOwnership员工所有制
EmployeePolygraphProtectionAct《雇员测谎保护法案》[美]
EmployeePotential员工潜能
EmployeeReferral在职员工推荐
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《职工退休收入保障法》[美]
EmployeeSafetyandHealth员工安全和健康
EmployeeSecurity员工安全
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EmployeeSecurityMeasures员工安全措施
EmployeeSelf-Service员工自助服务
EmployeeServicesBenefits员工服务福利
EmployeeSkill员工技能
EmployeeStockOwnershipTrust企业员工持股信托
EmployeeSurplus员工过剩
EmployeeSurvey员工测评
EmployeeTrainingMethod员工培训方法
EmployeeTurnover员工流动
EmployeeTurnoverRate员工流动率
EmployeeUnderTraining受训员工
Employee-CenteredJobRedesign以员工为中心的工作再设计
EmployeesBonus雇员红利
EmployerUnfairLaborPractices雇主不当劳动行为
Employment雇用
EmploymentAgency职业介绍所
EmploymentApplicationForm应聘申请表
Employmentatwill自由就业
EmploymentConsultant招聘顾问
EmploymentContractRenewal雇用合同续签
EmploymentDiseases职业病
EmploymentHistory工作经历
EmploymentObjective应聘职位
EmploymentOffer/Enrollment录用
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EmploymentRelationship员工关系
EmploymentSeparationCertificate离职证明书
Empowerment激励自主
Entitlement授权法
EQ-EmotionalQuotient情感智商
EPA-EqualPayAct《平等工资法案》
EqualPayForEqualWork同工同酬
EquityTheory公平理论
E-Recruit网络招聘
ERGtheoryERG理论
ERM-EmployeeRelationshipManagement员工关系管理
ERP-EnterpriseResourcePlanning企业资源计划
ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan员工持股计划
EssayMethod叙述法
ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作场所吸烟问题
E-Survey电子调查
EvaluationCriterion评价标准
ExcellentLeader优秀领导
ExecutiveAbility执行力
ExecutiveCompensation管理层薪资水平
ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划
ExecutiveDirector执行董事
ExecutiveManagement行政管理
ExecutiveMarketingDirector市场执行总监
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ExecutiveRecruiters高级猎头公司
ExecutiveSalaries管理层工资
ExemptEmployee豁免员工
ExitInterview离职面谈
ExpectancyTheory期望理论
Expectation期望值
ExpectedSalary期望薪水
ExperimentalMethod实验法
ExperimentalResearch试验调查
ExpiryofEmployment雇用期满
ExploitofHR人力资源开发
ExternalCosts外部成本
ExternalEmployment外部招聘
ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境
ExternalEquity外部公平
ExternalLaborSupply外部劳力供应
ExternalRecruitingSources外部招聘来源
ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境
ExtraWork加班
ExtrinsicRewards外部奖励
FaceValidity表面效度
FactorComparisonMethod因素比较法
FairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》
FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》[美]
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FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型
FirstImpressionEffect初次印象效应
Five-DayWorkweek每周五天工作制
FixedTermAppointment固定期聘用
FixedTermContract固定任期合同
FixedTermStaff固定期合同工
FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法
FlatOrganizationalStructure扁平化组织结构
FlexPlace弹性工作地点
FlexPlan弹性工作计划
flextime弹性工作时间
FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划
ForcedDistributionMethod强制分配法
Forced-ChoiceMethod强迫性选择法
FormalOrganization正式组织
Front-LineManager基层管理人员
Full-Time全职
Function职能
FunctionofHRM人力资源管理职能
FunctionalConflictTheory冲突功能理论
FunctionalDepartment职能部门
FuneralLeave丧假
FundamentalAttributionError基本归因误差
Gain-SharingPlan收益分享计划
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GangBoss领班/小组长
GanttCharts甘特图
GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验
GeneralUnion总工会
GivenRolePlaying角色定位演示法
GlassCeiling玻璃天花板
GoalConflict目标冲突
GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析
GoldenHandshake黄金握别
GoldenParachute黄金降落伞
GraphicRatingScale图尺度评价法
GrievanceMediation抱怨调解
GrievanceProcedure抱怨程序
GrossPay/TotalPayroll工资总额
GroupAppraisal小组评价
Group/TeamBonus团体/小组奖金
GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力
GroupLifeInsurance团体人寿保险
GroupPensionPlan团体退休金计划
GroupPieceWork集体计件制
GuaranteedEmploymentOffer雇用信
H?C?GanttPremiumSystem甘特奖励工资制
H?EmersonPremiumSystem艾末生奖励工资制
HaloEffect晕轮效应
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HalseysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制
HandwritingAnalysis笔迹分析法
Headhunting猎头
HealthInsurance健康保险
H-Form/HoldingCompanyH型结构
HierarchyofNeedsTheory需要层次理论
HighPerformanceOrganization高绩效组织
High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统
HMO-HealthMaintenanceOrganization健康维护组织
HolidayPay假日薪水
Home/FamilyLeave探亲假
HorizontalCareerPath横向职业途径
HotStoveRule热炉规则
Housing/RentalAllowance住房补贴
HRGeneralist人力资源通才
HRInformationSystem人力资源信息系统
HRManager人力资源经理
HROfficer人力资源主任
HRPolicy人力资源政策
HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构
HRDAppraisal人力资源开发评价
HRDIntermediary人力资源开发媒介
HRDProcess人力资源开发过程
HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发
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HRM-HumanResourceManagement人力资源管理
HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划
HumanRelationsMovement人际关系运动
HygieneFactor保健因素
Hypnosis催眠
Ill-HealthRetirement病退
In-BasketTraining篮中训练
IncentiveCompensation/RewardPayment/Premium奖金
IncentivePlan激励计划
Incentive-SuggestionSystem奖励建议制度
IncidentProcess事件处理法
IndependentContractor合同工
IndirectFinancialCompensation间接经济报酬
IndividualIncentivePlan个人奖金方案
IndividualIncomeTax个人所得税
IndividualInterview个别谈话
IndividualRetirementAccount个人退休账户
IndustrialInjuryCompensation工伤补偿
IndustrialUnion产业工会
InformalCommunication非正式沟通
InformalOrganization非正式组织
In-HouseTraining在公司内的培训
InitialInterview初试
InsuranceBenefit保险福利
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InternalEnvironmentofHR人力资源内部环境
InternalEquity内部公平
InternalGrowthStrategy内部成长战略
InternalJobPosting内部职位公开招聘
InternalRecruitment内部招聘
InternalRecruitmentEnvironment内部招聘环境
InterpersonalSkill人际交往能力
InterviewAppraisal面谈考评
InterviewContent面试内容
InterviewMethod访谈法
InterviewObjective面试目标
InterviewPlanningList面试计划表
IntrinsicReward内在奖励
JackWelch'sManagement韦尔奇式管理
JAS-JobAnalysisSchedule工作分析计划表
Job工作、职业
JobAccount工作统计
JobAction变相罢工(如怠工、放慢速度等)
JobAid工作辅助
JobAssignment工作分配
JobAnalysis工作分析
JobAnalysisFormula工作分析公式
JobAnalysisMethods工作分析方法
JobAnalysisInformation工作分析信息
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JobAnalysisProcess工作分析流程
JAP-JobAnalysisProgram工作分析程序法
JobAttitude工作态度
JobBidding竞争上岗
JobCard工作单
JobCharacteristic工作因素
JobCharacteristicsModel工作特性模式
JobClassification职位分类
JobClinic职业问题咨询所
JobCode工作编号，职位编号
JobContext工作背景
JobDescription职位描述，工作说明
JobDesign工作设计
JobEnlargement工作扩大化
JobEnrichment工作丰富化
JobEvaluation工作评估
Job-Family工作群
JobIdentification工作识别
JobInvolvement工作投入
JobInventory工作测量表
JobKnowledgeTest业务知识测试
JobMorale工作情绪
JobPerformance工作表现
JobPlan工作计划
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JobPosting公开招聘
JobPricing工作定价
JobQualificationandRestriction工作任职条件和资格
JobRedesign工作再设计
JobRotation工作轮换
JobSatisfaction工作满意度
JobSecurity工作安全感
JobScope工作范围
JobSharing临时性工作分担
JobSpecialization工作专业化
JobSpecification工作要求细则
JobStandard工作标准
JobStress工作压力
JobSurrounding工作环境
JobTimeCard工作时间卡
JobVacancy职业空缺，岗位空缺
Job-hop跳槽频繁者
Job-postingsystem工作告示系统
JTPA-JobTrainingPartnershipAct《职业培训协作法》
J?S?AdamsEquityTheory亚当斯的公平理论
JuniorBoard初级董事会
JohariWindow约哈瑞窗户
JustCause正当理由
Karoshi过劳死
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KeoghPlan基欧计划
KPI-keyProcessIndication企业关键业绩指标
Kirkpatrick'sFour-levelModelofEvaluation四阶层评估模型
KnowledgeDatabase知识数据库
KnowledgeManagement知识管理
KSA－knowledge,skill,attitude知识，技能，态度
LaborClause劳工协议条款
LaborCondition劳动条件
LaborContract劳动合同，雇佣合同
LaborContractRenewal劳动合同续签
LaborCost劳动成本
LaborDemandForecast劳动力需求预测
LaborDiscipline劳动纪律
LaborDispute劳动纠纷
LaborExchange/EmploymentAgency职业介绍所
LaborHandbook劳动手册
LaborInsurance劳保
LaborLaws劳动法
LaborManagementRelationsAct《劳动关系法》
LaborMarket劳动力市场
LaborProtection劳动保护
LaborRateVariance工资率差异
LaborRedundance劳动力过剩
LaborRelation劳动关系
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LaborRelationConsultant劳工关系顾问
LaborRelationsProcess劳工关系进程
LaborReserve劳动力储备
LaborShortage劳动力短缺
LaborStabilityIndex人力稳定指数
LaborWastageIndex人力耗损指数
Labor/TradeUnion工会
Labor/WorkingHour人工工时
Labor-Management劳动管理
LateralCommunication横向沟通
LateralThinking横向思维
Layoff临时解雇
LayoffProcess临时解雇程序
LeaderAttachTraining领导者匹配训练
LeaderlessGroupDiscussion无领导小组讨论法
Leader-MemberExchangeTheory领导者-成员交换理论
Leader-MemberRelation上下级关系
Leader-ParticipationModel领导参与模式
Leadership领导能力
LearningCurve学习曲线
LearningOrganization学习型组织
LearningPerformanceTest学习绩效测试
LegitimatePower合法权力
Level-to-LevelAdministration分级管理
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LifeCycleTheoryofLeadership领导生命周期理论
LifeInsurance人寿保险
LikesandDislikesSurvey好恶调查表
LimitationFactorsofPA考评的限制因素
LineManager直线经理
LineAuthority直线职权
Line-StaffRelationship直线参谋关系
LineStructure直线结构
LoanedPersonnel借调人员
Lockout停工闭厂
LocusofControl内外控倾向
LongTermTrend长期趋势
Long-DistanceEducation远程教育
Long-RangeStrategy长期策略
Long-TermContract长期合同
LowerManagement基层管理
Lower-OrderNeed低层次需求
LumpSumBonus/PayIncentive绩效奖金
Lump-SumMeritProgram一次性总付绩效报酬计划
ManagedCare有控制的医疗保健
ManagementAsPorpoise海豚式管理
ManagementAssessmentCenter管理评价中心
ManagementbyWalkingAbout走动管理
ManagementDevelopment管理层开发
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ManagementDevelopmentofIBMIBM的管理层开发
ManagementofHumanResourceDevelopment人力资源开发管理
ManagementPsychology管理心理学
ManagementRight管理权
ManagementRisk管理风险
ManagementTool管理工具
ManagementTraining管理培训
ManagerialArt管理艺术
ManagerialAuthority管理权威
ManagerialFunction管理职能
ManagerialGridTheory管理方格理论
MandatedBenefit强制性福利
MandatoryBargainingIssue强制性谈判项目
MaritalStatus婚姻状况
MarketPrice市场工资
MarkovAnalysis马尔可夫分析过程
MarriageLeave婚假
MassedPractice集中练习集中学习
MatrixStructure矩阵结构
MBO-ManagementByObjective目标管理
MBTI-Myers-BriggsTypeIndicator迈尔斯—布里格个性类型测量表
Mc-Clelland'sTheoryofNeeds麦克里兰需要理论
McDonnell-DouglasTest麦当纳道格拉斯法
MechanisticApproach机械型工作设计法
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Mediator/Negotiator调解人
MedicalInsurance医疗保险
Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest体检
MembershipGroup实属群体
MentalAbilityTest逻辑思维测试
Mentor指导者
Mentoring辅导制
MentoringFunction指导功能
MeritPay绩效工资
MeritRaise绩效加薪
Metrics-DrivenStaffingModel标准驱动招聘模式
Mid-CareerCrisisSubStage中期职业危机阶段
MinimumWage最低工资
MissionInstallationAllowance出差津贴
Mixed-StandardScaleMethod多重标准尺度法
Motivation激励
MotivationalApproach激励型工作设计法
MotivationalFactor激励因素
MotivationalPattern激励方式
Motivation-hygieneTheory激励保健论
MPS-MotivatingPotentialScore激励潜能分数
MultidivisionalStructureM型结构
MultimediaTechnology多媒体技术
MultipleCutoffModel多切点模式
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MultipleHurdleModel跨栏模式
NationalCulture民族文化
NationalUnion(国家)总工会
NeedsAssessment需求评估
NegligentHiring随意雇佣
Nepotism裙带关系
NetworkCareerPath网状职业途径
Networking网络化（组织）
NGT-NominalGroupTechnique群体决策法
NoFinancialCompensation非经济报酬
NoncontributoryPlan非付费退休金计划
NondirectiveInterview非定向面试
NondiscriminationRule非歧视性原则
NonexemptEmployee非豁免的员工
NonverbalCommunication非言语沟通
No-PayStudyLeave无薪进修假期
NormalRetirement正常退休
NormativeAnalysis规范分析法
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