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问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
到三楼后，在培训教室坐着等着开始考试，发现KP的工作人员穿着都比较正式。
组织考试的人力资源经理态度都非常好，心里着实轻松不少。托马斯首先讲了一下暑期实
习的问题：这次申请的大约有600人，参加笔试的有200人，然后通过笔试选出15至18人参
加暑期实习。对考试的要求主要是两个部分（书面测试和数学能力测试）都要达到60%的
正确率才算是通过考试，通过考试的同学即使不能参加实习，也能够在10月份校园招聘的
时候免去笔试直接进一面。
首先进行的文字能力测试，18分钟，32个题。一般是150字左右的英文段落，然后给出三
个结论，让你判断这个结论的正确，错误或者不能确定-----跟GMAT的逻辑题比较类似，
但要简单一点。据说这个部分能够做完的人不多，（建议在快要结束的时候，推荐猜猜答
案（人力资源经理说的不会倒扣分） ）
中间休息大约30分钟，开始数学能力测试，35分钟，35个题，中文。他的形式是：在最后
一页给出6-9（记不清了）图表，然后在前面给出题目，让对照题目要求在几个图表中找
到对应的图表，然后计算。题目不难，但是由于时间太短，需要对数字非常敏感------聪
明的人应该很容易就能够通过这个考试的。把握时间很关键。
据说KP的笔试始终用的都是一套题。不过说实话，由于时间紧张，确实没有时间能够把题
目记下来-----就是出题公司说的出门就忘。题是香港一个叫SHL的公司出的，KP的网上也
有一个模拟样题，参加考试前可以看看，网址是：http://hr.kpmg.com.cn/asp/content/
test_practice.asp
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