文档内容
问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
重要的是，审计是一个非常按部就班的职业。不仅在工作上需要一丝不苟，在职业生涯上，更
是一个看得到头的职业。何卫说，在“四大”，你经常要和工作3年、5年的人或更资深的同
事共事，而从他们身上，你可以直接看出自己未来的职业生涯。有时候，即使是你的老板，你
也可以看到他每天都那么忙，甚至周日也在加班，因此，你完全可以在一开始就问自己，想不
想将来也变成这样。过于透明的职业生涯虽然让不少人知难而退，但同样也有不少人愿意在
“四大”坚持下去，这些人，就是适合“四大”的人。
“坦率地说，优秀的学生，并不一定能在‘四大’里走下去。”何卫最后说。
5年职业生涯，面临三道坎
不过，相对其他外企来说，“四大”的优势在于成才率高。何卫告诉记者，一般在“四大”，
只要坚持5年，一个新人基本能做到AsistantManager的位置。而在其他外企里，他们MT项
目淘汰率却相对高得多，想做到相应的管理位置并不容易。
“四大”的高成长率得益于他们“人才学校”的培训能力。在“四大”，即使是一个没有任
何财会背景的大学生，也会在一两年内成长起来，何卫形容他们的培养方式是“拔苗助长”
“在毕马威，第一年做的是非常基础性的事情，小组的领导会教你做事情，第二年就要你独
立做事，而第三年则需要你带领小组，教别的新人做事情了。”“四大”里角色的迅速换位
使得人才的成长几乎是被逼出来的，而每年里，“四大”的HR部门都会为不同阶段的员工
准备不同的培训，第一年都是一些基础的课程，而在第三年，则会进行一些领导力方面的课
程。
“前5年是打基础的5年，因此是最重要的，如果要在‘四大’里长期发展，这5年里绝不能
跳槽。”何卫说。而在5年后，“四大”员工就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。
不过，在这5年里，“四大”人面临着3道“职业坎”，分别出现在第一年、第三年和第五年。
“第一年不少人跳槽，大多是因为受不了‘四大’的高压环境，所以不少新人在学到一点东
西后，就选择到其他公司去工作，毕竟‘四大’的招牌在身，到其他公司谋职并不是难事。”
何卫分析说。
到了第三年，新人们基本有了一定的管理能力，这时，大多数人开始考虑自己职业生涯的转
换。“不少人对自己职业生涯的考虑都是两三年一阶段，因此，在这个时候，很多人的想法是
换换环境。”
而在第五年的关卡上，则是一个自动选择的阶段。“在这个时候，已经可以看出一个人适不
适合继续在审计这条路上走下去，如果觉得力不从心，他们就会选择主动离职。”何卫说。
无论在哪个阶段的人才流动上，“四大”都很少主动淘汰员工。何卫说，在毕马威，很少有员
工会因为表现不好而离职，通常他们都会给员工很宽松的环境。即使有员工想走，他们也会
全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：864266899（加qq请备注"操作大全"）问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
尽量劝说他们，再试试，多学点东西之后再做选择，可能对将来跳槽更有好处。对“四大”来
讲，人才流动并不是天大的事情，相反，他们常常会尊重员工自己的选择。
毕马威来年预计招聘近千人
在国内，毕马威主要在上海、北京、广州、深圳和香港5个城市的大学内进行校园招聘。何卫
告诉记者，统计今年的大学生招聘情况，上海地区总共提供了240份Offer，北京和香港的数
量也相差不大，而广州和深圳的大学生招聘量在5个城市中相对较小。全国的总数估计在千
人左右。这个数量与安永今年的招聘量基本相似。
“四大”Offer的竞争程度无论在哪里都是一样激烈。虽然上海地区的Offer数量只有240个，
但毕马威去年总共收到了4000个以上的申请，淘汰率很残酷，来年想申请毕马威职位的大
学生还需做好心理准备。
不过，对2006年毕业的大学生们来说，一个利好消息是，毕马威同样将在来年保持近千的大
招聘量，而上海地区也会向大学生提供200个职位。值得关注的一个消息是，毕马威正在筹
办杭州的新办公室，届时可能还会在杭州进行相关招聘。
高薪是“四大”吸引人才的一大法宝，也是很多人甘心忍受高压工作的原因。“四大”收入
之间差异不大，何卫透露，在毕马威，今年进来的本科生月薪是5000元，研究生5300元。随
着工作年限的增长，“四大”会在每年7月进行一次调薪。为了防止互相间挖人，“四大”
间都会有一个沟通，确定当年的薪资水平，因此，通过加薪挖人的现象在“四大”中并不常
见。
全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：864266899（加qq请备注"操作大全"）
