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二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
点亮职业人生
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微
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信
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系
联
一
唯
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第 9 章建设工程劳动保障法律制度
9.1劳动合同制度
9.2劳动用工和工资支付保障
9.3劳动安全卫生和保护
9.4工伤保险制度
9.5劳动争议的解决
9.1劳动合同制度
9.1.1劳动合同订立
9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止
9.1.3违反劳动合同制度的法律责任
8
9.1.1劳动合同订立
1
7
9
4
8
考点1：劳动合同订立的原则★ 信 3
微
系
考点2：劳动合同的分类★★联★
题
考点3：劳动合同的形式
准
和押内容★
精
考点4：劳动合同订立时 双方主体的义务★
考点5：劳动合同的效力★★ ★
考点1：劳动合同订立的原则★
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中合法的原则主要包括
劳动合同的主体合法、形式合法和内容合法三 个方面。
考点2：劳动合同的分类★★★
1.按照就业方式划分
1
7 8
9
（1）全日制劳动合同；
信
3 8
4
微
（2）非全日制劳动合同； 系
联
一
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 一般平唯均每日工作时间不超过4小时，每周
工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2.按照劳动合同的期限划分
（1）固定期限劳动合同；
（2）无固定期限劳动合同；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，
应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作
满10年且距法定退休年龄不足10年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定
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的情形（即用人单位即时解除和预告解除的第①②项规定），续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同。
3.按照劳动合同主体的数量划分
（1）个人劳动合同；
（2）集体劳动合同。
典型例题
【单选】张某在甲施工企业连续工作满8年：李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤
不能从事原工作；王某在甲工作2年，并被甲聘任为总经理：赵某在甲累计工作了10年，但期间曾离职。除劳
动者提出订立固定期限劳动合同外，其中应当与其订立无固定期限劳动合同的是（）。
A.李某 B.张某
C.王某 D.赵某
8
7
【参考答案】A 9 1
4
8
3
考点3：劳动合同的形式和内容
微
★信
系
1.劳动合同的形式 联
题
押
（1）劳动合同应当以书准面形式订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1
精
个月内订立书面劳动合同。用 人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2）例外情形：非全日制用 工双方当事人可以订立口头协议。
2.劳动合同的内容
（1）劳动合同应当具备以下条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
8
③劳动合同期限； 1 7
9
8
4
④工作内容和工作地点； 信 3
微
⑤工作时间和休息休假； 联
系
一
⑥劳动报酬； 唯
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）劳动合同的约定条款
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福
利待遇等其他事项。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用
期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同
一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。非全
日制用工双方当事人不得约定试用期。
典型例题
1.【多选】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A.工作内容和工作地点 B.试用期
C.福利待遇 D.劳动报酬
E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 【参考答案】ADE
典型例题
2.【多选】关于劳动合同试用期的说法正确的有（）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定 81 次试用期
7
1
9
B.试用期不包含在劳动合同期限内 8 4
3
信
微
C.劳动者和单位订立2年期限的
系
劳动合同，约定3个月的试用期
联
D.试用期属于劳动合同的必题备条款
押
准
E.非全日制用工双方当精事人不得约定试用期
【参考答案】AE
考点4：劳动合同订立时双方 主体的义务★
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名
义向劳动者收取财物。
考点5：劳动合同的效力★★★
1.劳动合同的生效
8
1
7
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单 位与劳动者在劳动合同文
8
4本9上签字或者盖章生效。劳
信
3
动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 微
系
2.劳动合同的无效或者部分无效 一
联
唯
（1）劳动合同无效或者部分无效的法定情形
下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）劳动合同无效或者部分无效的确认与法律后果
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参
照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
知识延伸
以欺诈、胁迫在民事合同中属于可撤销合同，在劳动合同中属于无效劳动合同。
典型例题
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【单选】下列情形中，不会导致劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A.某审计单位胁迫劳动者李某订立劳动合同，违背了李某的真实意思
B.某施工单位和劳动者张某约定，在工地发生工伤，全部由张某自行承担医疗费用，单位不承担任何责任
C.某运输公司和劳动者王某约定，由王某自己承担社会保险费用
D.赵某因对合同条款产生误解和单位订立的劳动合同
【参考答案】D
9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止
考点1：劳动合同的履行★★
考点2：劳动合同的变更★
考点3：劳动合同的解除★★★★
考点4：劳动合同的终止★★★
考点1:劳动合同的履行★★
8
7
劳动合同履行的原则： 9 1
4
8
3
（1）全面履行原则
微
信
系
（2）亲自履行原则 联
题
押
（3）禁止强迫劳动原则准
精
考点2：劳动合同的变更 ★
用人单位变更名称、法定代 表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续
履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳 动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
考点3：劳动合同的解除★★★★
8
1.双方协商解除 1 7
9
8
4
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 信 3
微
系
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解 除劳动合同联的，用人单位应当向劳动者支付经
一
济补偿。 唯
2.用人单位单方解除
（1）即时解除合同
即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提前预告而解除劳动合同的
行为。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动
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合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
上述情形是用人单位因劳动者的过错与劳动者解除合同的，所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
（2）预告解除合同
预告解除合同也称为非过错性解除合同，用人单位提前告知劳动者解除合同的情形。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可
以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8
7
（3）经济性裁员 9 1
4
8
3
有下列情形之一，需要裁减人员
微
信 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提
系
前30日向工会或者全体职工说明联情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可
题
押
以裁减人员： 准
精
①依照企业破产法规定进 行重整的；
②生产经营发生严重困难的 ；
③转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
8
②与本单位订立无固定期限劳动合同的； 1 7
9
8
4
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年 人的。 信 3
微
用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人 员 的，应当通联知
系
被裁减的人员，并在同等条件下
一
优先招用被裁减的人员。 唯
3.劳动者单方法定解除
（1）即时解除合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒
险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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（2）预告解除合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，
可以解除劳动合同。
典型例题
1.【单选】下列选项中，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同的是（）。
A.违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究行政责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
【参考答案】D
典型例题
2.【单选】某企业因生产经营不善，需要进行经济性裁员，下列员工应当优先留用的是（）。
8
7
A.李某半年前入职，与企业签订了一年9 1的劳动合同
4
8
3
B.赵某上个月与企业签订了无固
微
定信期限的劳动合同
系
C.女职工孙某的丈夫在某上市联公司担任高管，而且家中老人都有退休工资
题
押
D.在企业担任门卫的劳务准派遣人员张某
精
【参考答案】B
典型例题
3.【多选】下列情形中，劳动者可 以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的有（）。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
8
D.未依法为劳动者缴纳商业保险费的 1 7
9
8
4
E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的 信 3
微
【参考答案】AE 联
系
一
考点4：劳动合同的终止★★★ 唯
1.劳动合同终止的情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动合同终止支付经济补偿的情形
（1）用人单位被依法宣告破产的。
（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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应当注意，在劳动合同期限届满时，如果同时出现法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，则劳动
合同应当延续至相应的情形消失时终止。比如，如果女职工的劳动合同期满，发生在孕期、产期、哺乳期，则
劳动合同应当延长至哺乳期结束。
9.1.3违反劳动合同制度的法律责任★
非常规考点。
重点回顾
内容 考点
应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连
续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
劳动合同 ③连续订立二次固定期限劳动合同。
订立 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固
定期限劳动合同。 8
7
1
9
劳动合同期限3个月以上不8满4 1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，
3
信
试用期不得超过2个月；微3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
系
同一用人单位与同一联劳动者只能约定一次试用期
题
劳动者有下列情形押之一的，用人单位可以解除劳动合同：
准
精
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单 位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的；
劳动合同
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
的履行、
单位提出，拒不改正的；
变更、解
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致
除和终止
使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的
8
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的，1 7或者用人单位违章指挥、
9
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可 以立即解除劳动合同
信
3，8
4
不需事先告知用人单位。
微
系
9.2劳动用工和工资支付保障 联
一
唯
9.2.1劳动用工管理
9.2.2工资支付保障
9.2.1劳动用工管理
考点1：“包工队”用工模式★
考点2：劳务派遣★★★
考点3：建筑业劳动用工规范管理★
考点4：改革工程建设领域用工方式★
考点1：“包工队”用工模式★
非常规考点。
考点2：劳务派遣★★★
1.主体关系特征
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（1）劳务派遣关系涉及三方主体。在三方主体的法律关系中存在着两种合同关系，一种是劳务派遣单位与
用工单位之间订立的劳务派遣协议，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。可以简称为两种
合同，三方主体。
（2）劳动关系与用工关系相分离。
（3）劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
2.劳动合同与劳务派遣协议
（1）劳动合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订 立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者
在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地 人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用
8
期。 1 7
9
8
4
（2）劳务派遣协议 信 3
微
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工 的 单位订立劳联务
系
派遣协议。
一
3.劳务派遣单位的义务 唯
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.被派遣劳动者的权利
（1）同工同酬的权利
（2）参加或者组织工会的权利
（3）依法解除劳动合同的权利
5.用工单位的义务
向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协
助工伤认定的调查核实工作。
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典型例题
【单选】下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
A.用工单位除了与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，还应当和劳动者订立劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需按月支付报酬
C.被派遣劳动者的工资可以低于用工单位 同岗位劳动者的工资
8
7
1
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者4订9立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
8
3
信
【参考答案】D 微
系
联
考点3：建筑业劳动用工规题范管理★
押
准
非常规考点。
精
考点4：改革工程建设领域用工方式★
非常规考点。
9.2.2工资支付保障
考点1：最低工资保障制度★★
考点2：工资支付保障制度★★★★
考点3：农民工工资支付保障制度★★
8
考点4：拖欠农民工工资失信联合惩戒管理★★ 9 1
7
8
4
信
3
考点1：最低工资保障制度★★
微
系
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 联
一
唯
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工 资 在剔除下列各项以后，不得低于当地最
低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
考点2：工资支付保障制度★★★★
1.工资支付时间保障
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.特殊情况工资保障
（1）假期工资保障。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标
准支付劳动者工资。
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（2）合同解除工资保障。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资。
（3）非因劳动者原因工资保障。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
（4）参加社会活动工资保障。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了
正常劳动而支付工资。
3.额外工作工资保障
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳
动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本
人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工
8
7
资标准的300%支付劳动者工资。 9 1
4
8
3
典型例题 信
微
系
1.【单选】关于工资支付时间联保障的说法，正确的是（）。
题
押
A.工资必须在每月的前5准个工作日内支付
精
B.实行周、日、小时工资 制的，工资可按周、日、小时支付
C.如遇节假日，工资应当在节 假日结束后的第一个工作日支付
D.工资至少每2个月支付1次
【参考答案】B
典型例题
2.【多选】根据《最低工资规定》，在劳动者提 供正常劳动的情况下，判断用人单位支付给劳动者工资是否
8
低于当地最低工资标准，应剔除（）。 1 7
9
8
4
A.延长工作时间工资 B.工龄工 资 信 3
微
C.高温低温津贴 D.井下工作津 贴 联
系
一
E.有毒有害工作津贴 【参考答案】A CD E 唯
考点3：农民工工资支付保障制度★★
1.农民工工资保证金制度
（1）存储比例。
工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工
程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可
适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。
（2）免存储情况。
施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生
工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。
（3）工资保证金的使用。
施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从
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工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资
农民工本人。
施工总承包单位采用银行保函替代工资保证金，发生上述情形的，提供银行保函的经办银行应在收到《支
付通知书》5个工作日内，依照银行保函约定支付农民工工资。工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使
用之日起10个工作日内将工资保证金补足。
（4）工资保证金的监管。
工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用
于其他用途。除法律另有规定外，工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、
冻结或者划拨。
2.工资专用账户制度
（1）专用账户准则。
施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
8
7
开设、使用农民工工资专用账户有关资料9应1当由施工总承包单位妥善保存备查。
4
8
3
（2）专用账户开立。
微
信
系
总包单位应当在工程施工合同联签订之日起30日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三
题
押
方协议。 准
精
（3）专用账户支付。
总包单位应当按时将审核后 的工资支付表等工资发放资料报送开户银行，开户银行应当及时将工资通过专
用账户直接支付到农民工本人的银行账户，并由总包单位向分包单位提供代发工资凭证。
农民工工资卡实行一人一卡、本人持 卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
典型例题
【单选】关于农民工工资支付的说法，正确的是（）。
8
A.农民工工资保证金按工程施工合同额（或年度合 同额）的一定比例存储，原则1 7上不低于1%,不超过5%
9
8
4
B.农民工工资卡实行一人一卡、本人持卡，用人单位或 者其他人员不得以任信何3理由扣押或者变相扣押
微
C.工资保证金可以因支付为本工程提供劳动的农民工工资之 外的原因被联查
系
封、冻结或者划拨
一
D.施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储工资保证 金 唯
【参考答案】B
考点4：拖欠农民工工资失信联合惩戒管理★★
1.列入失信联合惩戒名单的情形
用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾
期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、
直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单：
（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定前，已经改正拖欠农民工工资违法行为，且作出不再
拖欠农民工工资书面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。
2.提前移出失信联合惩戒名单的情形
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用人单位同时符合下列条件的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合
惩戒名单：
（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；
（2）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；
（3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
3.不得提前移出失信联合惩戒名单的情形
用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情形之一的，不得提前移出失信联合惩戒名单：
（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；
（2）因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；
（3）法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
申请提前移出的用人单位故意隐瞒真实情况、提供虚假资料，情节严重的，由作出提前移出决定的人力资
源社会保障行政部门撤销提前移出决定，恢复列入状态，列入的起止时间重新计算。
8
7
4.联合惩戒管理 9 1
4
8
3
作出列入决定的人力资源社会保障信行政部门应当按照有关规定，将失信联合惩戒名单信息共享至同级信用
微
系
信息共享平台，供相关部门作为在联各自职责范围内按照《保障农民工工资支付条例》等有关规定，对被列入失
题
押
信联合惩戒名单的当事人实施准联合惩戒的依据。
精
对被列入失信联合惩戒名 单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招标投标、融资贷款、市
场准入、税收优惠、评优评先、 交通出行等方面依法依规予以限制。
当事人被列入失信联合惩戒名单的 期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。
重点回顾
劳动用工和工资支付保障
劳务派遣用工属于补充形式。只能在临 时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同，按月
8
支付劳动报酬
1
7
劳动用工
被
月支
派遣
付报
劳动
酬
者在无工作期间，劳务派遣单位应 当 按照所在地人民政府
信
规
3 8
4定9的最低工资标准，向其按
微
管理
系
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用 期 联
一
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务 派遣单唯位应当依法申请工伤认定，用工单位
应当协助工伤认定的调查核实工作
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的
劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资支付
工资标准的300%支付劳动者工资
保障
工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%
用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情形之一的，不得提前移出失信联合惩戒名单：
（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；
（2）因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；
（3）法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
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9.3劳动安全卫生和保护
9.3.1劳动安全卫生
9.3.2劳动保护
9.3.3违反劳动安全保护的法律责任
9.3.1劳动安全卫生★
非常规考点。
9.3.2劳动保护
考点1：劳动保护管理制度内容★
考点2：女职工的特殊保护★★
考点3：未成年工的特殊保护★★
考点1：劳动保护管理制度内容★
用人单位工作场所存在职业病目录所列职 业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报
8
7
1
9
危害项目，接受监督。 8 4
3
信
微
用人单位应当按照国务院卫生系行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，其结果
联
存入用人单位职业卫生档案，定题期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
押
准
产生职业病危害的用人精单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、
职业病危害事故应急救援措施和 工作场所职业病危害因素检测结果。
典型例题
【单选】关于职业病防治管理的说法 ,正确的是（）。
A.用人单位工作场所存在疾病危害因素 的，应当向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督
B.安全生产监督管理部门应当定期对工作场 所进行职业病危害因素检测、评价
C.职业病危害因素检测、评价结果,应当由安全生 产监督管理部门向社会公布
8
1
7
D.产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公 告栏,公布有关职业病防治
8
4 9的规章制度和操作规程
信
3
【参考答案】D 微
系
考点2：女职工的特殊保护★★ 一
联
唯
1.保障妇女就业权，实行男女同工同酬
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.禁止安排女职工从事繁重体力劳动及有毒有害工作
（1）女职工禁忌从事的劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围有：
①矿山井下作业；
②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动
范围的岗位书面告知女职工。
（2）女职工在经期禁忌从事的劳动范围
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女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：
①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
（3）女职工孕期的特殊保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够
适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一
定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
（4）女职工产期的特殊保护
8
7
女职工生育享受98天产假，其中产前9 1可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育
4
8
3
1个婴儿，增加产假15天。女职工怀
微
孕信未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天
系
产假。 联
题
押
（5）女职工哺乳期的特准殊保护
精
对哺乳未满1周岁婴儿的 女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的
劳动时间内为哺乳期女职工安排 1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺
乳时间。
典型例题
【单选】女大学生林某被企业录用后，主 动要求到最苦、最累的岗位工作。根据《劳动法》企业可以满足
她的要求，但不得安排其从事的是（）。
8
A.矿山井下作业 B.高 处作业 1 7
9
8
4
C.低温、冷水作业 D.夜班工 作 信 3
微
【参考答案】A 联
系
一
考点3：未成年工的特殊保护★★ 唯
1.禁止使用童工
招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工。
2.对未成年工保护的基本规定
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
（1）工作时间限制
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，
禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作。
（2）未成年工禁忌从事的劳动范围
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动。
（3）进行定期身体健康检查
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用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：
①安排工作岗位之前；
②工作满一年；
③年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
（4）实施登记发证制度
对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
典型例题
【多选】关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。
A.不得安排未成年工从事低温、冷水作业
B.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.不得安排未未成年工从事矿山井下作业
D.不得安排未成年工从事夜班工作
8
7
E.用人单位应当对未成年工定期进行健9 1康检查
4
8
3
【参考答案】CDE
微
信
系
9.3.3违反劳动安全保护的法律联责任★
题
押
非常规考点。 准
精
重点回顾
劳动安全卫生和保护
女职工在经期禁忌从事 的劳动范围有：
①冷水作业分级标准中规 定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
②低温作业分级标准中规定的 第二级、第三级、第四级低温作业；
③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
女职工的特
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业
殊保护
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位 不 得延长劳动时间或者安排夜班
1
7
8劳动，并应当在劳动时间
9
内安排一定的休息时间 8 4
信
3
女职工生育享受98天产假 微
系
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延 长劳动时间联或者安排夜班劳动
一
唯
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定 的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌
从事的劳动
未成年工的 用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：
特殊保护 ①安排工作岗位之前；
②工作满一年；
③年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
9.4工伤保险制度
9.4.1工伤认定
9.4.2工伤保险待遇
9.4.1工伤认定
考点1：工伤认定标准★★★
考点2：不得认定为工伤或者视同工伤★★
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考点3：工伤认定申请的期限★
考点4：工伤认定程序★★
考点1：工伤认定标准★★★
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
8
7
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾9 1病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
4
8
3
（2）在抢险救灾等维护国家利益
微
信、公共利益活动中受到伤害的；
系
（3）职工原在军队服役，因联战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
题
押
考点2：不得认定为工伤准或者视同工伤★★
精
由于下列原因造成的，不 得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
典型例题
【多选】有下列情形的应当认定为工伤（）。
8
A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害的 1 7
9
8
4
B.在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故的 信 3
微
C.患职业病的 联
系
一
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明 的 唯
E.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
【参考答案】CDE
考点3：工伤认定申请的期限★
1.用人单位一方的申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动者一方的申请时限
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之
日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
申请。
工会组织也可以提出工伤认定申请。
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3.超过1年申请期限的特别规定
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期
限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
考点4：工伤认定程序★★
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
典型例题
8
7
【单选】社会保险行政部门受理工伤认9 1定申请后，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，
4
8
3
关于工伤认定证据的说法，正确的是（信）。
微
系
A.由职工或者其近亲属承担举联证责任
题
押
B.由用人单位承担举证责准任
精
C.由社会保险行政部门依 职权调查取证
D.由人民法院依职权调查取证
【参考答案】B
9.4.2工伤保险待遇
考点1：工伤保险的概念和特征★
考点2：工伤保险的基本原则★
8
考点3：工伤保险的待遇★★ 1 7
9
8
4
考点1：工伤保险的概念和特征★ 信 3
微
系
非常规考点。 联
一
考点2：工伤保险的基本原则★ 唯
非常规考点。
考点3：工伤保险的待遇★★
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的。
重点回顾
工伤保险制度
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
认定为工伤
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
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（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
伤害的；
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
视同工伤 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
不得认定或 故意犯罪的；
者视同工伤 醉酒或者吸毒的；
的情形 自残或者自杀的。
9.5劳动争议的解决
9.5.1劳动争议调解
9.5.2劳动争议仲裁
考点1：属于劳动争议纠纷的范围★
8
7
1
考点2：不属于劳动争议的纠纷★ 4 9
8
3
信
考点1：属于劳动争议纠纷的范微围★
系
联
非常规考点。 题
押
准
考点2：不属于劳动争
精
议的纠纷★
下列纠纷不属于劳动争议：
（1）劳动者请求社会保险经办 机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制 度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的 伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结
论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 ；
8
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 9 1
7
8
4
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
微
信
3
系
9.5.1劳动争议调解 联
一
唯
考点1：《劳动争议调解仲裁法》的适用范围★
考点2：劳动争议处理的原则★
考点3：调解组织的设立和构成★
考点4：申请调解的程序★
考点5：调解协议书的效力★
考点1：《劳动争议调解仲裁法》的适用范围★非常规考点。
考点2：劳动争议处理的原则★非常规考点。
考点3：调解组织的设立和构成★
劳动争议调解组织包括：
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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点亮职业人生
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，
企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
考点4：申请调解的程序★
1.调解程序的启动
劳动争议调解程序的启动有两种方式：一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。
当事人申请是主要方式。当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。
当发生劳动争议且当事人没有提出调解申请时，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。主动
调解不以当事人申请为前提，但不得违背当事人意愿。
2.调解的受理、调解并制作调解协议书
调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外。
经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解
员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。
8
7
考点5：调解协议书的效力★ 9 1
4
8
3
调解协议生效后，对双方当事人具信有约束力，当事人应当履行。
微
系
达成调解协议后，如果一方当联事人在协议约定期限内不履行调解协议，一方当事人一般不能请求人民法院
题
押
强制对方执行，而只能依法申准请仲裁。
精
典型例题
【单选】以下关于劳动争议 调解的说法中，正确的是（）。
A.企业劳动争议调解委员会由职工 代表和工会代表组成
B.调解委员会调解劳动争议应当公开进 行
C.达成调解协议后，如果一方当事人在协 议约定期限内不履行调解协议，一方当事人可以请求人民法院强
制对方执行
8
D.调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会 各执一份 1 7
9
8
4
【参考答案】D 信 3
微
9.5.2劳动争议仲裁 联
系
一
考点1：劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责★★★ 唯
考点2：劳动争议仲裁的程序★
考点3：劳动争议的仲裁时效★★★
考点4：劳动争议的多元化解决★
考点1：劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责★★★
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员
应当是单数。
考点2：劳动争议仲裁的程序★
1.仲裁申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2.仲裁申请的受理
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不
符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作
出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.开庭
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，
加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者
调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
4.裁决
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂
需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾
期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一9部1分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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（2）下列劳动争议，除法律另有
微
信规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
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一是追索劳动报酬、工伤医疗联费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
题
押
二是因执行国家的劳动标准准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
精
考点3：劳动争议的仲裁 时效★★★
劳动争议申请仲裁的时效期 间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之 日起1年内提出。
考点4：劳动争议的多元化解决★
非常规考点。
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典型例题 1 7
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1.【单选】关于劳动争议的解决方式，下列说法正确的 是（）。 信 3
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A.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和劳 动行政部门联代
系
表组成
一
B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业 方 面 代唯表组成
C.劳动争议仲裁委员会组成人员不得是单数
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
【参考答案】B
典型例题
2.【多选】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止
E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
【参考答案】ABE
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重点回顾
劳动争议的解决
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
劳动争议调解
调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员
会组成人员应当是单数
劳动争议仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限
制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
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